Gå videre til innhold
Med nytt regelverk for foreldrepenger kan ansatte i praksis gradere foreldrepengene som de ønsker. Det stiller store krav til at arbeidsgiver holder oversikt. Foto: Dreamstime
Med nytt regelverk for foreldrepenger kan ansatte i praksis gradere foreldrepengene som de ønsker. Det stiller store krav til at arbeidsgiver holder oversikt. Foto: Dreamstime

Nyhet -

Nytt regelverk åpner for «fri» gradering av foreldrepenger

Med nytt regelverk for foreldrepenger kan ansatte i praksis gradere foreldrepengene som de ønsker. Det stiller store krav til at arbeidsgiver holder oversikt.

1. oktober trådte et nytt regelverk for foreldrepenger i kraft. Formålet med endringen har blant annet vært å tette den såkalte «fedrekvotefellen», som gjorde at fedre mistet rett til foreldrepenger når de søkte for sent.

Samtidig åpner det nye regelverket for ny fleksibilitet for arbeidstakerne. Det stiller nye krav til arbeidsgivere.

– At det nå åpnes for fri utsettelse av foreldrepenger frem til barnet er tre år, gjør at ansatte i praksis kan gradere foreldrepengene som de selv ønsker. Dersom den ansatte for eksempel ønsker 50 prosent foreldrepenger, kan den hun selv søke utsettelse på halvparten av dagene. Disse dagene blir da uten betaling, og foreldrepengeperioden blir utvidet tilsvarende, sier juridisk HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm i Simployer.

20. oktober holder han et direktesendt digitalt kurs om det nye regelverket, hvor du som deltaker også kan stille dine egne spørsmål.

Må ha oversikt

Utsettelsen av foreldrepenger blir en sak mellom den ansatte og NAV, men vil også berøre arbeidsgivere som forskutterer.

– Arbeidsgivere som forskutterer foreldrepenger, må ha kontroll over når den ansatte skal ha foreldrepenger og når det er søkt om utsettelse og lønnen dermed skal stoppes. Vi i Simployer mener arbeidsgivere må kunne si nei til å forskuttere i slike situasjoner, dersom man ikke ønsker den ekstra jobben og risikoen dette vil innebære. Forutsetningen er naturligvis at virksomheten ikke er bundet av tariffavtaler som pålegger dem å forskuttere, slik som for eksempel i offentlig sektor, sier Brostrøm.

Ingen endring i arbeidsmiljøloven

Som Simployer tidligere har påpekt, er det verdt å merke seg at regjeringen ikke har økt fleksibiliteten tilsvarende i regelverket som regulerer selve permisjonsretten, altså retten til fri i forbindelse med fødsel og adopsjon i arbeidsmiljøloven.

– Departementet viser til at rettspraksis er at arbeidsgiver kan si nei til å «plukke» perioder med foreldrepermisjon, selv om arbeidsmiljølovens bestemmelse om rett til delvis permisjon i stor grad åpner for en skjønnsmessig vurdering. Vi mener det nye regelverket er vanskeligere å forholde seg til for arbeidsgivere, og mener det ville vært hensiktsmessig å lovfeste den rettspraksisen som tvisteløsningsnemnda har lagt seg på, sier Brostrøm.

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Neste år må fleste virksomheter rapportere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, samt bruken av ufrivillig deltid. Kartleggingen må gjøres nå, opplyser Simployers jurist.

    Nå må virksomhetene kartlegge lønnsforskjeller

    Neste år må fleste virksomheter rapportere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, samt bruken av ufrivillig deltid. Kartleggingen må gjøres nå, opplyser Simployers jurist.

  • Har din virksomhet åpnet opp for at ansatte kan ha noen dager med hjemmekontor i uka? Da må det inngås egne avtaler om hjemmekontor. – Tenk gjennom hva du har med i avtalen, er rådet fra Simployers rådgiver. FOTO: Dreamstime.

    Dette bør med i en avtale om hjemmekontor

    Har din virksomhet åpnet opp for at ansatte kan ha noen dager med hjemmekontor i uka? Da må det inngås egne avtaler om hjemmekontor. – Tenk gjennom hva du har med i avtalen, er rådet fra Simployers rådgiver.

  • Fra 1. oktober blir uttaket av foreldrepermisjonen langt mer fleksibelt for arbeidstakerne. Men husk at arbeidsgiver også har noe å si. sier  Simployer juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm. FOTO: Dreamstime.

    Nå kommer nye reglene for foreldrepenger

    Fra 1. oktober blir uttaket av foreldrepermisjonen langt mer fleksibelt for arbeidstakerne. Men husk at arbeidsgiver også har noe å si. sier Simployer juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.

  • Simployers økonomirådgiver Espen Øren får årlig tusenvis av spørsmål knyttet til reglene for pendling. FOTO: Dreamstime

    De vanskelige pendlerreglene

    Det er nok ikke bare politikerne som sliter med å forstå pendlereglene. Simployers økonomirådgiver Espen Øren får årlig tusenvis av spørsmål knyttet til reglene for pendling.

  • Mange av de midlertidige reglene for sykepenger, omsorgspenger og permittering forlenges ut 2021. Refusjon av sykepenger fra dag fire er imidlertid tatt bort. FOTO: Dreamstime

    Koronaregler forlenges ut året

    Mange av de midlertidige reglene for sykepenger, omsorgspenger og permittering forlenges ut 2021. Refusjon av sykepenger fra dag fire er imidlertid tatt bort.

  • At bedrifter kutter bonus til syke ansatte, har skapt stor debatt den siste tiden. – Kutt sykepengene til de som ikke er reelt syke i stedet, er oppfordringen fra Simployers rådgivere. FOTO: Dreamstime

    – Bonuskutt løser ikke sykefraværsproblemer

    At bedrifter kutter bonus til syke ansatte, har skapt stor debatt den siste tiden. – Kutt sykepengene til de som ikke er reelt syke i stedet, er oppfordringen fra Simployers rådgivere.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken minner om at smittevernrutinene må oppdateres når situasjonen endres. Foto: Dreamstime

    Krav om oppdaterte smittevernrutiner

    Selv om samfunnet er åpnet opp igjen, har du som arbeidsgiver fortsatt ansvar for å sikre et trygt arbeidsmiljø. Da er det viktig at rutinene blir holdt løpende oppdatert.