Gå videre til innhold
Har ansatte mye ferie igjen mot slutten av året? Camilla Schie-Veslum fra Simployer deler noen punkter du må vite om dersom ferien ønskes overført til neste år. FOTO: Dreamstime
Har ansatte mye ferie igjen mot slutten av året? Camilla Schie-Veslum fra Simployer deler noen punkter du må vite om dersom ferien ønskes overført til neste år. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

5 ting du må vite om overføring av ferie

Har ansatte mye ferie igjen mot slutten av året? Her er noen punkter du må vite om dersom ferien ønskes overført til neste år.

På denne tiden av året får Simployers rådgivere mange spørsmål om overføring av ferie.

– Alle ansatte har krav på ferie hvert år, og det er arbeidsgiver som har ansvar for at ferien blir avviklet. Likevel hender det at det er ferie igjen på slutten av året, og mange lurer på hva reglene er, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum.

Her er fem punkter du må vite om overføring av ferie til neste år:

  1. Verken den ansatte eller virksomheten kan kreve at ferie overføres til neste år. Dersom én av partene ønsker at ferien skal avvikles i år, så kan ikke den andre parten nekte dette.
  2. Etter ferieloven kan maksimalt to uker av den lovbestemte ferien overføres til neste år. De fleste ansatte har i tillegg 4 avtalefestede feriedager. Med mindre noe annet er bestemt i avtalen, kan disse også overføres til neste år.
  3. Ansatte har krav på en ekstra ferieuke fra det året de fyller 60 år. Dette gir imidlertid ingen utvidet adgang til å overføre ferie.
  4. Det er ikke lov til å kjøpe ut lovbestemt ferie fra den ansatte, ved å betale ut lønn og stryke ferien. Bare når den ansatte skal slutte i jobben, skal ikke avviklet ferie betales ut som penger. Den avtalefestede ferien kan imidlertid betales ut, dersom bedriften og den ansatte er enige og avtalen ikke er til hindre for dette.
  5. Dersom arbeidsgiver ikke har påsett at ferien har blitt avviklet, og det står igjen mer ferie når året er over enn det som er tillatt å avtale overført, så blir uansett all ferie overført sammen med pengene til neste år. Ferien kan ikke strykes og kan ikke utbetales.

Emner

Kategorier

Kontakter

Lise Gro Andersen

Lise Gro Andersen

Pressekontakt Content Manager content, artikler, pressemeldinger 48200990 Simployer Norge
Media Content Panel
camilla-schie-veslum-okt20 (11 of 25).jpg
camilla-schie-veslum-okt20 (11 of 25).jpg
Lisens:
Bruk i media
Filformat:
.jpg
Størrelse:
5124 x 2882, 596 KB
Last ned
Media Content Panel
dreamstime_l_86057681.jpg
dreamstime_l_86057681.jpg
Lisens:
Bruk i media
Filformat:
.jpg
Størrelse:
2738 x 1825, 3.27 MB
Last ned

Relatert innhold

Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

Arbeidslivets trender for 2022

Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

Mange av de midlertidige reglene for sykepenger, omsorgspenger og permittering forlenges ut 2021. Refusjon av sykepenger fra dag fire er imidlertid tatt bort. FOTO: Dreamstime

Koronaregler forlenges ut året

Mange av de midlertidige reglene for sykepenger, omsorgspenger og permittering forlenges ut 2021. Refusjon av sykepenger fra dag fire er imidlertid tatt bort.

Neste år må fleste virksomheter rapportere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, samt bruken av ufrivillig deltid. Kartleggingen må gjøres nå, opplyser Simployers jurist.

Nå må virksomhetene kartlegge lønnsforskjeller

Neste år må fleste virksomheter rapportere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, samt bruken av ufrivillig deltid. Kartleggingen må gjøres nå, opplyser Simployers jurist.

Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm mener forlengelsen av koronareglene inn i 2022 er unødvendig, slik den er nå.

Slik blir koronargelene i 2022

Den nye regjeringen foreslår å videreføre retten til sykepenger og omsorgspenger ved koronarelatert fravær frem til 1. juli neste år. – En unødvendig forlengelse som skaper mer usikkerhet, mener Simployers rådgiver.

Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken minner om at smittevernrutinene må oppdateres når situasjonen endres. Foto: Dreamstime

Krav om oppdaterte smittevernrutiner

Selv om samfunnet er åpnet opp igjen, har du som arbeidsgiver fortsatt ansvar for å sikre et trygt arbeidsmiljø. Da er det viktig at rutinene blir holdt løpende oppdatert.

At bedrifter kutter bonus til syke ansatte, har skapt stor debatt den siste tiden. – Kutt sykepengene til de som ikke er reelt syke i stedet, er oppfordringen fra Simployers rådgivere. FOTO: Dreamstime

– Bonuskutt løser ikke sykefraværsproblemer

At bedrifter kutter bonus til syke ansatte, har skapt stor debatt den siste tiden. – Kutt sykepengene til de som ikke er reelt syke i stedet, er oppfordringen fra Simployers rådgivere.

Simployers økonomirådgiver Espen Øren ber om en klargjøring fra skattemyndighetene rundt hva ansatte kan få dekket skattefritt av arbeidsgiver.. Foto Dreamstime

Kan arbeidsgiver gi bort utstyr og driftsmidler skattefritt til ansatte?

Kan arbeidsgiver kjøpe alle typer utstyr skattefritt til ansatte, så lenge hovedformålet er å bruke det i jobben? Spørsmålet er aktuelt etter en prinsipputtalelse om kontorutstyr under pandemien. Simployers økonomirådgiver Espen Øren ber om en klargjøring fra skattemyndighetene rundt hva ansatte kan få dekket skattefritt av arbeidsgiver.

Simployer utløser det fulle potensialet i mennesker på jobb

Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.

Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Simployer

Kalnesveien 5
1712 Grålum
Norge

Besøk våre andre nyhetsrom