Gå videre til innhold
At bedrifter kutter bonus til syke ansatte, har skapt stor debatt den siste tiden. – Kutt sykepengene til de som ikke er reelt syke i stedet, er oppfordringen fra Simployers rådgivere. FOTO: Dreamstime
At bedrifter kutter bonus til syke ansatte, har skapt stor debatt den siste tiden. – Kutt sykepengene til de som ikke er reelt syke i stedet, er oppfordringen fra Simployers rådgivere. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

– Bonuskutt løser ikke sykefraværsproblemer

At bedrifter kutter bonus til syke ansatte, har skapt stor debatt den siste tiden. – Kutt sykepengene til de som ikke er reelt syke i stedet, er oppfordringen fra Simployers rådgivere.

Den siste tiden har det blitt kjent at flere selskaper tar fra ansatte bonus dersom de er borte fra jobben med sykefravær. Det har skapt stor debatt, og LO Handel og Kontor kaller det diskriminerende overfor gravide og andre fraværsutsatte ansattgrupper, skriver E24.

Overfor samme avis sier stortingsrepresentant Anna Molberg fra Høyre at norske bedrifter må få lov til å redusere bonuser til ansatte med sykefravær.

– Det er bra at bedrifter tenker kreativt rundt hvordan de kan få ned sykefraværet. En bonus for tilstrekkelig oppmøte er et godt incentiv. Jeg ser virkelig ikke hvordan SV kan mene at dette er et problem, sier Anne Molberg til E24.

Løser ingen problemer

Simployers rådgivere mener det burde være unødvendig å ty til bonuskutt til ansatte med sykefravær, dersom målet er å kutte sykefraværet.

– Når man kutter bonus til ansatte med sykefravær, så vil det ramme reelt syke like hardt som de som misbruker sykepengeordningen. Bonuskutt er derfor en veldig lite treffsikker metode for å kutte sykefraværet. Det reelle sykefraværet vil naturligvis ikke bli lavere ved å kutte bonus, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken.

Bruk sykepengeordningen i stedet

Siden det kun er reel sykdom eller skade man skal ha sykepenger for, bør man ta tak i misbruk med andre virkemidler.

– Dersom arbeidstakeren er reelt syk, så skal man jo ikke straffes for det. Når det er sykefravær i gråsonen, altså når det er tvil om sykdommen er reell, så bør leder heller undersøke saken og eventuelt bruke retten og plikten man har til å si at vilkårene for sykepenger ikke er oppfylt og ikke utbetale sykepenger, sier Dystebakken.

Må snakke med syke ansatte første dag

Simployers rådgiver sier det aller viktigste ledere gjør for å hindre misbruk av sykepengeordningen, er å ha tett dialog med de ansatte, både når de er friske og når de er syke.

– Vårt råd er at leder alltid må snakke med syke ansatte allerede første sykefraværsdag. Dersom virksomheten godtar at ansatte sender en melding ved sykefravær, er det viktig at leder ringer tilbake samme dag. I denne samtalen må leder spørre den ansatte hva han eller hun kan gjøre under sykefraværet, for å vurdere tilrettelagt arbeid. I denne samtalen bør det komme frem at den ansatte ikke er 100 prosent arbeidsufør, sier Dystebakken.

Hun minner om at leder ikke kan spørre om diagnose, men at den ansatte har plikt til å opplyse om funksjonsevne.

Mulig å kutte sykepengene

Dersom leder etter denne samtalen får mistanke om at sykefraværet ikke er reelt, er det mulig å bestride sykmeldingen.

– Kall den ansatte inn til et møte for å få klarlagt usikkerheten rundt sykefraværet, og fortell den ansatte om mistanken du har. Dersom du etter møtet fortsatt mistenker at sykefraværet ikke skyldes reell sykdom eller skade, kan du informere den ansatte om at sykmeldingen ikke godtas, og stoppe sykepengeutbetalingen. Den ansatte kan enten godta bestridelsen, eller anke beslutningen til NAV, sier Dystebakken.

Emner

Kategorier

Kontakter

  • dreamstime_l_195286444.jpg
    dreamstime_l_195286444.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    2738 x 1825, 5.4 MB
    Last ned
  • karoline-amundsen-dystebakken.jpg
    karoline-amundsen-dystebakken.jpg
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 109 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Simployer Group kjøper Edge HR. Fredrik Christiansson sier at oppkjøpet passer som hånd i hanske for Simployer.

    Simployer kjøper svenske Edge HR

    Simployer Group kjøper Edge HR. Fredrik Christiansson sier at oppkjøpet passer som hånd i hanske for Simployer.

  • Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Foto: Simployer

    Arbeidslivets trender for 2022

    Simployer har tatt pulsen på arbeidslivet i årets rapport «SimployerPuls22-et arbeidsliv i endring». Etter snart to år med pandemi ser vi nå på hvordan vi best kan kombinere arbeidstakernes forventninger til fleksibilitet og et godt liv på jobb med arbeidsgivernes forventning om økt effektivitet.

  • Mange av de midlertidige reglene for sykepenger, omsorgspenger og permittering forlenges ut 2021. Refusjon av sykepenger fra dag fire er imidlertid tatt bort. FOTO: Dreamstime

    Koronaregler forlenges ut året

    Mange av de midlertidige reglene for sykepenger, omsorgspenger og permittering forlenges ut 2021. Refusjon av sykepenger fra dag fire er imidlertid tatt bort.

  • Neste år må fleste virksomheter rapportere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, samt bruken av ufrivillig deltid. Kartleggingen må gjøres nå, opplyser Simployers jurist.

    Nå må virksomhetene kartlegge lønnsforskjeller

    Neste år må fleste virksomheter rapportere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, samt bruken av ufrivillig deltid. Kartleggingen må gjøres nå, opplyser Simployers jurist.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm mener forlengelsen av koronareglene inn i 2022 er unødvendig, slik den er nå.

    Slik blir koronargelene i 2022

    Den nye regjeringen foreslår å videreføre retten til sykepenger og omsorgspenger ved koronarelatert fravær frem til 1. juli neste år. – En unødvendig forlengelse som skaper mer usikkerhet, mener Simployers rådgiver.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Karoline Dystebakken minner om at smittevernrutinene må oppdateres når situasjonen endres. Foto: Dreamstime

    Krav om oppdaterte smittevernrutiner

    Selv om samfunnet er åpnet opp igjen, har du som arbeidsgiver fortsatt ansvar for å sikre et trygt arbeidsmiljø. Da er det viktig at rutinene blir holdt løpende oppdatert.

  • Simployers økonomirådgiver Espen Øren ber om en klargjøring fra skattemyndighetene rundt hva ansatte kan få dekket skattefritt av arbeidsgiver.. Foto Dreamstime

    Kan arbeidsgiver gi bort utstyr og driftsmidler skattefritt til ansatte?

    Kan arbeidsgiver kjøpe alle typer utstyr skattefritt til ansatte, så lenge hovedformålet er å bruke det i jobben? Spørsmålet er aktuelt etter en prinsipputtalelse om kontorutstyr under pandemien. Simployers økonomirådgiver Espen Øren ber om en klargjøring fra skattemyndighetene rundt hva ansatte kan få dekket skattefritt av arbeidsgiver.

  • I et webinar nylig ble rapporten SimployerPuls 22 presentert. Fra venstre Head of Group Communications & PR, Cornelia Bjørke Hill, HR- og ledelsesrådgiver Fam Viksand Manson, Head of Strategy Aud Brouwer og leder for Simployer Norge, Gard Rønning.

    To av tre unge ønsker flere tilbakemeldinger på jobben

    De unge arbeidstakerne mener de får for få tilbakemeldinger på jobben de gjør, personlig utvikling og hvor tilfredse kollegene er med deres innsats, det kommer fram i den ferske rapporten fra Simployer.

  • I 2019 og 2021 har regelverket for beskatning av gaver i arbeidsforhold blitt endret og modernisert. Økonomirådgiver i Simployer Espen Øren forklarer hvordan dette påvirker arbeidsgivere. FOTO: Dreamstime

    Mange beregner feil skatt på julegaver fra bedriften

    I 2019 og 2021 har regelverket for beskatning av gaver i arbeidsforhold blitt endret og modernisert. Økonomirådgiver i Simployer Espen Øren forklarer hvordan dette påvirker arbeidsgivere.