Nyhet -
Slik legger du til rette for pollenallergikerne på jobb
Bjørka spretter og gir i disse dager store plager for pollenallergikere. For de som er hardt rammet, betyr det også at arbeidshverdagen blir ekstra utfordrende. Her er noen enkle grep du som arbeidsgiver kan gjøre for å legge til rette for pollenallergikerne på jobb.
Én av fem nordmenn har pollenallergi av ulik alvorlighetsgrad. Ifølge Astma- og allergiforbundet koster pollenallergi mange millioner kroner hvert år, i form av utgifter til legebesøk, medisin, økt sykefravær og redusert arbeidskapasitet.
– Allergi kan påvirke arbeidsevnen, for noen mer enn andre. Det som er viktig er at leder får informasjon fra medarbeidere som er rammet av dette. Da har lederen mulighet til å tilrettelegge, sier juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken.
Fem enkle grep
Nettopp tilrettelegging er et stikkord når det handler om pollen i forbindelse med arbeid med HMS og sykefravær.
Her er noen enkle tiltak som arbeidsgiver kan vurdere:
1. Utvidet mulighet for hjemmekontor i pollensesongen for allergikere
2. God filtrering av luften på arbeidsplassen – tenk over hvem som sitter nær vinduer og lufteluker
3. Dere kan oppfordre til å henge ytterjakker i garderobe – ikke i lokalene der arbeidet foregår
4. Informasjon til alle om hva ikke-allergikerne kan gjøre for dem som sliter
5. Kan sosiale sammenkomster i regi av jobben legges innendørs? Eller utsettes til høsten?
- Vær fleksibel
– Fellesnevneren for disse tiltakene er fleksibilitet. Mange virksomheter har gode rutiner for å tilrettelegge for pollenallergikere, blant annet ved å være fleksible med arbeidstid og arbeidssted. Jeg har til og med hørt om virksomheter som har tilbudt ansatte å jobbe andre steder i landet i en periode for å unngå den verste pollensesongen, sier Dystebakken.
Å jobbe fra et annet sted i landet er drastisk, og noe ikke alle virksomheter har mulighet til å legge til rette for. Dystebakken nevner også enklere former for tilrettelegging:
- Arbeidstakere som vanligvis jobber ute får i perioder andre oppgaver, eksempelvis på hovedkontoret
- At man får starte senere eller ta lengre pauser
