Gå videre til innhold
Nå kommer mai med alle sine «røde dager». For noen påvirker disse helgedagene lønnsslippen betraktelig, forklarer Simployer.
Nå kommer mai med alle sine «røde dager». For noen påvirker disse helgedagene lønnsslippen betraktelig, forklarer Simployer.

Nyhet -

Mai er skjønn med lønn på røde dager

Nå kommer mai med alle sine «røde dager». For noen påvirker disse helgedagene lønnsslippen.

Når det er snakk om lønn for bevegelige helgedager, tenker vi på “røde” dager som faller på dager som normalt ville vært arbeidsdager. De blir gjerne kalt bevegelige helgedager. Dette gjelder 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 1. mai, Kr. himmelfartsdag, 17. mai, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag.

- Spørsmålene om lønn for bevegelige helgedager retter seg hovedsaklig mot de som er timelønnet. De som har fast månedslønn vil få sin lønn hver måned uavhengig av hvor mange helgedager og arbeidsdager det er i den enkelte måned, forklarer Hans Gjermund Gauslaa, juridisk HR og ledelsesrådgiver i Simployer.

Vi pleier å plassere de bevegelige helgedagene i to grupper, med 1. og 17. mai i den ene, og de øvrige dagene i den andre. Årsaken til denne delingen er at det er lovfestet rett til betaling for 1. og 17. mai, mens betaling for de øvrige dagene er avhengig av avtale.

Betaling for 1. og 17. mai

Når det gjelder lønn for disse to dagene, finnes en egen lov om 1. og 17. mai som høgtidsdager. Det er også gitt en forskrift til denne loven som spesifiserer plikten til å betale lønn.

For de som ikke er på arbeid

For de som ikke er på arbeid 1. og 17. mai fordi bedriften holder stengt, skal arbeidsgiver betale lønn for disse dagene så lenge dagene ikke faller på søndager eller andre helgedager.

Forutsetninger er imidlertid at:

  • arbeidstakeren har vært ansatt hos arbeidsgiver i sammenheng de siste 30 dager forut for nevnte høytidsdager eller
  • arbeidstaker er tilsatt før 1. eller 17. mai og arbeidet er av minst 30 dagers varighet.

- Det er også en forutsetning for at arbeidsgiver skal betale lønn at arbeidstaker skulle vært på jobb denne dagen dersom det ikke hadde vært 1. eller 17. mai, forklarer Gauslaa i Simployer.

For de som er på arbeid

De arbeidstakere som må utføre arbeid 1. og 17. mai, får selvfølgelig betaling for den tiden de er på arbeid.

- I loven slås det også fast at en arbeidstaker som må arbeide disse dager, skal ha samme lønnstillegg som de etter avtale eller regulativ har krav på for søndager, opplyser Gauslaa.

Er lønnsspørsmålet ikke avgjort ved avtale eller regulativ, skal det betales et tillegg på minst 50% til vanlig lønn.

Betaling for de øvrige helgedagene

Det er ingen lovbestemmelser som pålegger arbeidsgiver å betale lønn til timelønnede for øvrige bevegelige helgedager når arbeidstaker har fri fordi bedriften holder stengt.

- Rettigheter til betaling for disse dagene kan imidlertid være nedfelt i tariffavtaler eller andre avtaler og retningslinjer i den enkelte virksomhet, avslutter Hans Gjermund Gauslaa, juridisk HR og ledelsesrådgiver i Simployer.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Grafen viser en markant økning på de som jobber med personal (HR). Fam Manson. FOTO: Simployer

    Ellevill jobbvekst i HR

    Nå vil «alle» jobbe med HR. På få år har antall HR-ansatte gått fra 13 000 til 18 000. Det gjør HR til en av de hurtigst voksende bransjene i landet, melder Simployer.

  • Kan arbeidsgiver kreve at TikTok slettes? Simployer gir deg svaret. FOTO: Dreamstime

    Kan arbeidsgiver kreve at TikTok slettes?

    Stadig flere virksomheter oppfordrer de ansatte til å slette den populære appen TikTok fra jobbtelefonen sin. Kan arbeidsgiver egentlig kreve det? Simployer forklarer.

  • - Det er tydelig at norske virksomheter er mer bevisste når det kommer til reising, sier Espen Øren i Simployer. FOTO: Dreamstime

    Reiseaktiviteten i næringslivet økte i fjor

    Norske arbeidstakere reiste mer i 2022 enn året før, noe som utløste en halv milliard i økt kjøregodtgjørelse. Likevel er det en kraftig reduksjon i reiseaktiviteten sammenlignet med årene før pandemien.

  • Selv om veldig mange arbeidstakere i Norge har mulighet til å søke om når de vil ta ut ferie, er det som hovedregel arbeidsgiver som bestemmer. FOTO: Dreamstime

    Hvem bestemmer når du kan ta ferie?

    Selv om veldig mange arbeidstakere i Norge har mulighet til å søke om når de vil ta ut ferie, er det som hovedregel arbeidsgiver som bestemmer. Slik planlegger du ferieperioden. Simployers jurist forklarer hvordan det hele henger sammen.

  • Blankpussede sko til de ansatte er ikke uten videre et gratis gode, forklarer økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren. FOTO: Simployer

    Skattepliktig skopuss

    Blankpussede sko til de ansatte er ikke uten videre et gratis gode, forklarer økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren.

  • Eilin Gillesen er HR-direktør i Simployer og mener tallene gir grunn til å rope varsko. FOTO: Simployer

    Én av fire arbeidstakere planlegger å slutte

    Sviktende lojalitet blant arbeidstakere går som en stille farsott. Én av fire arbeidstakere planlegger å slutte i jobben sin i løpet av de neste to årene, viser undersøkelse fra Simployer.

  • Bjørka spretter og gir i disse dager store plager for pollenallergikere. For de som er hardt rammet, betyr det også at arbeidshverdagen blir ekstra utfordrende. FOTO: Simployer

    Slik legger du til rette for pollenallergikerne på jobb

    Bjørka spretter og gir i disse dager store plager for pollenallergikere. For de som er hardt rammet, betyr det også at arbeidshverdagen blir ekstra utfordrende. Simployer gir deg noen enkle grep som arbeidsgiver kan gjøre for å legge til rette for pollenallergikerne på jobb.