Gå videre til innhold
Eilin Gillesen er HR-direktør i Simployer og mener tallene gir grunn til å rope varsko. FOTO: Simployer
Eilin Gillesen er HR-direktør i Simployer og mener tallene gir grunn til å rope varsko. FOTO: Simployer

Nyhet -

Én av fire arbeidstakere planlegger å slutte

Sviktende lojalitet blant arbeidstakere går som en stille farsott. Én av fire arbeidstakere planlegger å slutte i jobben sin i løpet av de neste to årene, viser undersøkelse fra Simployer.

I undersøkelsen har Simployer kartlagt bevegelsene i det norske arbeidsmarkedet. Undersøkelsen er gjennomført av YouGov, og viser at mange planlegger å slutte i jobben sin. Hele 23 prosent sier at de har en tidshorisont på bare ett til to år i sin nåværende jobb.

– Tallene gir grunn til å rope varsko, mener Eilin Gillesen, HR-direktør i Simployer.

LES OGSÅ: Ansatte som slutter koster millionbeløp

Derfor vil folk slutte i jobben

– Når tanken om å slutte har begynt å modne hos en arbeidstaker, synker ønsket om å prestere på jobb. Og vise versa; om engasjementet hos en arbeidstaker er lavt, er veien kort til en oppsigelse, sier Gillesen.

Simployers spørreundersøkelse gir også svar på hva som gjør at folk bytter eller vurderer å bytte jobb. I prioritert rekkefølge, er de tre viktigste grunnene; for dårlig lønn, for stressende hverdag og for lite anerkjennelse for innsatsen.

  • For dårlig lønn
  • For stressende arbeidshverdag
  • Lite anerkjennelse for innsats/resultater
  • Lite givende arbeidsoppgaver
  • Manglende fokus på karrieremuligheter fra ledelsen

LES OGSÅ: Fem tips for å beholde gode ansatte

Quiet quitting

– Det har vært mye snakk om quiet quitting som fenomen internasjonalt i kjølvannet av pandemien. Disse tallene er en klar indikasjon på at norsk arbeidsliv kommer til å slite med det samme fremover, sier Gillesen

«Quiet quitting», også kalt «silent resination», er en trend der arbeidstakere fokuserer på det som står i i sitllingsbeskrivelsen , men ikke yter noe utover denne. Fenomenet er beskrevet som en motreaksjon til overprestasjonskulturen som dyrkes i flere bransjer.

– Mange har tatt et tydelig standpunkt etter pandemien; de vil ikke ta med seg jobben hjem. Dersom de i tillegg opplever at det ikke er samsvar mellom arbeidet de gjør og belønningen, vil mange slutte å strekke seg lenger enn de må, forteller Gillesen.

LES OGSÅ: HR-trendene som vil prege 2023

Lønn ikke viktig ved valg av arbeidsgiver

Hun peker på at rettferdig lønn, fleksibilitet, balanse mellom jobb og fritid i tillegg til autonomi er avgjørende parametere for å bygge lojalitet og engasjement blant arbeidstakere, og motvirke quiet quitting.

– Det interessante er at lønn ikke er spesielt viktig ved valg av arbeidsgiver. Men når folk ikke trives, er det naturlig å se på hva man tjener. Derfor er det viktig at arbeidsgivere sørger for et godt arbeidssted, vekst og utvikling. Det er bare da medarbeidere vil gjengjelde med engasjement, ytelse og holdninger. Sammen må dere svare ut spørsmålet om hvorfor dere går på jobb hver dag, avslutter hun.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • simployer_sarpsborg_eilin_8286
    simployer_sarpsborg_eilin_8286
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 86.7 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Selv om veldig mange arbeidstakere i Norge har mulighet til å søke om når de vil ta ut ferie, er det som hovedregel arbeidsgiver som bestemmer. FOTO: Dreamstime

    Hvem bestemmer når du kan ta ferie?

    Selv om veldig mange arbeidstakere i Norge har mulighet til å søke om når de vil ta ut ferie, er det som hovedregel arbeidsgiver som bestemmer. Slik planlegger du ferieperioden. Simployers jurist forklarer hvordan det hele henger sammen.

  • Blankpussede sko til de ansatte er ikke uten videre et gratis gode, forklarer økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren. FOTO: Simployer

    Skattepliktig skopuss

    Blankpussede sko til de ansatte er ikke uten videre et gratis gode, forklarer økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren.

  • Bjørka spretter og gir i disse dager store plager for pollenallergikere. For de som er hardt rammet, betyr det også at arbeidshverdagen blir ekstra utfordrende. FOTO: Simployer

    Slik legger du til rette for pollenallergikerne på jobb

    Bjørka spretter og gir i disse dager store plager for pollenallergikere. For de som er hardt rammet, betyr det også at arbeidshverdagen blir ekstra utfordrende. Simployer gir deg noen enkle grep som arbeidsgiver kan gjøre for å legge til rette for pollenallergikerne på jobb.

  • Grafen viser en markant økning på de som jobber med personal (HR). Fam Manson. FOTO: Simployer

    Ellevill jobbvekst i HR

    Nå vil «alle» jobbe med HR. På få år har antall HR-ansatte gått fra 13 000 til 18 000. Det gjør HR til en av de hurtigst voksende bransjene i landet, melder Simployer.

  • Økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren. FOTO: Simployer

    Langtransportsjåførene fortsatt diettvinnere

    Finansministeren foreslår å øke diettsatsene for arbeidstakere på reise, men fortsatt skal langtransportsjåførene få mer enn andre. - En ulogisk forskjell, sier økonomirådgiver Espen Øren i Simployer.

  • Svak krone rammer norske arbeidstakere på jobbreise, forklarer økonomirådgiver Espen Øren i Simployer.  Foto: Dreamstime.

    Svak krone rammer norske arbeidstakere på jobbreise

    Den siste tiden har den norske kronen svekket seg betydelig mot andre valutaer. Dette gir mindre mat for pengene for de som er på tjenestereiser i utlandet, opplyser HR-tech selskapet Simployer.

  • - Det er viktig å være oppmerksom på at aldersdiskriminering også er ulovlig i denne sammenheng, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Simployer

    Lønnsjustering og alder – hvordan unngå diskriminering?

    I disse dager er mange virksomheter opptatt med å gjennomføre lønnsoppgjør, en prosess som innebærer fordeling av lønn blant de ansatte. Simployers juridiske eksperter minner om at det er viktig å være oppmerksom på at aldersdiskriminering også er ulovlig i denne sammenheng.

  • - Anerkjennelse er viktig for engasjementet, sier HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Fam Viksand Manson. FOTO: Simployer.

    Tre av ti føler seg ikke verdsatt på jobb

    Tre av ti føler seg ikke verdsatt på jobb. Simployers store arbeidslivsundersøkelse for 2023 viser at bare 72 prosent føler seg verdsatt på jobb.