Gå videre til innhold
Simployers erfarne rådgivere Ragni Myksvoll-Singh og Espen Øren er programledere for hver sin podcast. FOTO: Simployer
Simployers erfarne rådgivere Ragni Myksvoll-Singh og Espen Øren er programledere for hver sin podcast. FOTO: Simployer

Pressemelding -

Simployer lanserer podcastene «Lønnspraten» og «Beste Praksis»

Simployer går nye veier og starter ikke bare én, men to podcaster. – Vi ønsker å nå ut med spennende temaer fra arbeidslivet til ledere, HR-medarbeidere og de som jobber med lønn, sier skaperne av podcastene.

«Lønnspraten» og «Beste Praksis» er navnene på de to podcastene som ser dagens lys denne uka. Bak mikrofonene sitter de erfarne rådgiverne Ragni Myksvoll-Singh og Espen Øren som nå også debuterer som programledere.

- Vi håper og tror at dette formatet gjør at mange kan fordype seg i interessant fagstoff mens de er på farta. Målet er jo at lytterne skal få med seg noen praktiske tips de kan bruke i arbeidshverdagen sin, sier de to.

Beste praksis – HR- og lederpodden

Selv om det allerede finnes et mylder av podcaster, og flere innenfor samme arbeidsfelt, har de to rådgiverne tro på at Simployer skal tilby noe som ikke alle andre gjør.

- Gjennom vår supporttjeneste svarer vi på mer enn 25.000 spørsmål fra norske arbeidsgivere hvert eneste år. Dette gjør at vi har en helt unik innsikt i sakene som opptar målgruppen vår, sier Myksvoll-Singh.
Hun blir nå programleder for podcasten som heter «Beste praksis» og som retter seg mot HR og ledere.

- Hvorfor har podcasten fått navnet «Beste praksis»?

- Den har fått det navnet fordi det rett og slett beskriver innholdet på en god måte. Vi diskuterer ikke bare regelverk, men også beste praksis for å løse forskjellige spørsmål fra arbeidslivet, svarer Myksvoll Singh.

I hver episode vil hun og en gjest diskutere aktuelle problemstillinger og gi svar på hvilke regler som gjelder og gi konkrete tips som lytterne kan ta med seg i arbeidshverdagen. I første episode skal de diskutere hva som skjer med feriedagene på slutten av året.

For Simployers kunder er Myksvoll-Singh allerede godt kjent gjennom konferanser, kurs og artikler. Programlederrollen blir derimot en ny arena for henne.

– Veien må bli litt til mens jeg går. Jeg gleder meg til å prøve noe nytt, samtidig som jeg håper vi kan nå ut til flere som kan få nytte av å høre mer om de spennende temaene jeg jobber med hver eneste dag, sier hun.

Lønnspraten

Økonomirådgiver Espen Øren er programleder for Lønnspraten, en tittel som kanskje høres kjent ut for de som er kunder av Simployer.

- Ja, jeg har juksa litt og vært programleder for denne spalten en liten stund allerede, men da har den kun vært tilgjengelig for betalende kunder. Nå blir den tilgjengelig for alle som vil høre om temaer innenfor pengedelen av lønnsområdet, sier Øren.

Det kan kanskje høres litt «tørt» ut med skatt, NAV-ytelser, arbeidsgiveravgift eller a-meldingen, men det er Øren sterkt uenig i.

- Dette er temaer som lønns- og regnskapsmedarbeidere jobber med hver dag, og som det er gøy å diskutere og nerde litt rundt sammen med andre fagfolk, sier han.

- Hva slags programledertype er du?

- Jeg er nok en lun programledertype med passe tørr humor, og det passer kanskje bra når du har en lønnspodd, svarer Øren.

De to podcastene vil komme med nye episoder annenhver uke, "Beste Praksis" i partallsuker og "Lønnspraten" i oddetallsuker. Tilgjengelig på Spotify.

Related links

Emner

Kategorier


Simployer er en ledende aktør i det skandinaviske HR-markedet, og leverer en unik kombinasjon av HR-teknologi og ekspertise skreddersydd for lokale markeder. Simployer er det foretrukne valget for mer enn 15 000 kunder, med over 1,2 millioner brukere. Vi er 370 ansatte i Sverige, Norge, Danmark og Polen, og hjelper kunder med å inspirere, engasjere, administrere og utvikle arbeidsstyrken deres. Det er mennesker som får virksomheter til å vokse. Sammen med våre kunder er vår visjon å utløse det fulle potensialet i mennesker.

Kontakter

  • podcast_norge_lonnspraten_1600
    podcast_norge_lonnspraten_1600
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 151 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Simployers rådgiver i økonomi, Tor Arne Furuseth, sier det ikke er noe problem skattemessig at ansatte velger sin egen gave. FOTO: Dreamstime

    La medarbeiderne selv bestemme julegaven

    Vil du være en fremoverlent leder? Det kan være mange grunner til at du bør la dine ansatte selv velge årets julegave fra jobben. – For å unngå at flere termoser og pledd bare havner i skapet, er tiden moden for å tenke annerledes på hvordan virksomheter ønsker å gi gaver til sine ansatte, sier rådgiver i Simployer, Fam Manson.

  • kosmetiske inngrep betraktes som frivillige og ikke medisinske prosedyrer. Sykepenger er vanligvis ment å kompensere arbeidstakere som er syke eller skadet og som av den grunn ikke kan utføre arbeid. FOTO: Dreamstime

    Kan ikke kreve sykemelding etter skjønnhetsoperasjon

    Kan en ansatt levere sykemelding etter å ha forstørret brystene sine eller laseroperert øynene? Spørsmålet dukker opp når arbeidstakere trenger fri fra jobb til å komme seg etter plastisk kirurgi. Sykepenger er vanligvis ment å kompensere arbeidstakere som er syke eller skadet og som av den grunn ikke kan utføre arbeid, mener Simployers rådgiver.

  • - Jeg opplever stadig at dyktige og erfarne ledere blir overrasket over å høre at de kan snakke med arbeidstakere ved sykefravær, sier Simployers juridiske rådgiver Karoline Dystebakken. FOTO: Simployer

    Ny samtalemetode får ned sykefraværet

    En ny samtalemetode har gjort at fastleger skriver ut langt færre sykemeldinger. - Resultatet viser at det hjelper å snakke med arbeidstakere om arbeidsevne ved sykefravær, sier Simployers rådgiver.