Gå videre til innhold
- Jeg opplever stadig at dyktige og erfarne ledere blir overrasket over å høre at de kan snakke med arbeidstakere ved sykefravær, sier Simployers juridiske rådgiver Karoline Dystebakken. FOTO: Simployer
- Jeg opplever stadig at dyktige og erfarne ledere blir overrasket over å høre at de kan snakke med arbeidstakere ved sykefravær, sier Simployers juridiske rådgiver Karoline Dystebakken. FOTO: Simployer

Nyhet -

Ny samtalemetode får ned sykefraværet

En ny samtalemetode har gjort at fastleger skriver ut langt færre sykemeldinger. - Resultatet viser at det hjelper å snakke med arbeidstakere om arbeidsevne ved sykefravær, sier Simployers rådgiver.

Norge har verdens høyeste sykefravær, men nær halvparten av pasientene som oppsøker legen og føler seg syke, har ingen sykdom. Til tross for det, ender det ofte med at pasienten får en sykemelding og blir 100 prosent borte fra arbeidsplassen.

I november kunne NRK melde om at fastleger over hele landet nå kurses i en ny metode for å få ned antall sykemeldinger. Metoden går ut på at legene stiller spørsmål til pasienten som angår jobben og arbeidsevnen til pasienten. «Hva skal til for at du kan være på jobb tross plagene dine»?

Resultatene viser at der metoden er brukt, har sykefraværet sunket med hele 27 prosent, ifølge NRK.

Blir friskere av å svare på spørsmål

Dette overrasker ikke Simployers juridiske rådgiver Karoline Dystebakken. Hun jobber daglig med å kurse og rådgi arbeidsgivere om blant annet sykefravær og sykefraværsoppfølging.

- Det som imidlertid er viktig å snakke om, er hvorfor resultatet oppstår. En pasient blir jo ikke friskere av å svare på noen spørsmål fra legen. Det som gjør at sykefraværet synker er at pasientene som får disse spørsmålene blir bevisste på sin egen arbeidsevne, sier hun.

Det som overrasker Simployers rådgiver er at legene ikke allerede er opplært i denne vurderingen som gjør at de vet hva de skal gjøre og hvilke spørsmål de skal stille når de ikke finner sykdom hos pasienten.

- Legene er allerede lovpålagt å stille disse spørsmålene som en del av vurderingen, når de får en pasient inn på legekontoret, forteller Dystebakken.

- Som påpekt flere ganger og sist av Ekspertutvalget i rapport om fastlegeordningen har legene for liten tid med den enkelte pasient til å foreta nødvendige vurderinger. For mange pasienter og oppgaver på lista. Samtidig brukes mye av tiden på å skrive sykemeldinger, sier hun.

Ubehagelig å snakke om sykefravær

Dystebakken mener det er behov for bevisstgjøring. Både arbeidsmiljøloven og folketrygdloven pålegger leger og leder i praksis å stille disse spørsmålene. Arbeidstakere har en medvirkningsplikt. Det vil si å gi informasjon slik at nødvendig oppfølging og avklaring kan gjøres.

- Jeg opplever stadig at dyktige, erfarne og nye ledere blir overrasket over å høre at de kan og skal snakke med arbeidstakere ved sykefravær og stille spørsmål. Allerede på dag 1 eller helst før sykefravær blir aktuelt, sier hun.

Hennes erfaring er at mange arbeidsgivere synes det er ubehagelig å stille spørsmål fordi det da kan oppfattes som om fraværet mistenkeliggjøres eller at arbeidstakeren ikke har lov til å være syk.

- Når både leger og mange ledere har “hoppet over” en så grunnleggende del av sykefraværsarbeidet er det ikke rart at det er lite kjent for arbeidstakerne og at det fort kan føre til støy hvis en leder gir uttrykk for arbeid ved sykdom, sier Dystebakken.

Ikke lov å være syk?

Simployers rådgiver løfter også frem det faktum at mange arbeidstakere ikke er kjent med formålet og plikten til å gi informasjon til arbeidsgiver.

- Det handler ikke om at arbeidstakere som faktisk er syke skal “tvinges” til arbeid, men når 40 prosent av sykefraværet i Norge er arbeidsrelatert så må arbeidstaker snakke med lederen sin om hva som ligger bak og leder må spørre og følge opp, sier hun.

- Arbeidet skal være helsefremmende og vi har en plikt til å bruke restarbeidsevnen vår. Det er bra hvis dette prosjektet kan bidra til økt kompetanse, større klarhet i rollene og gjøre lederes oppfølging lettere. Det er på høy tid, avslutter Dystebakken.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • karoline-amundsen-dystebakken_ts
    karoline-amundsen-dystebakken_ts
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 76.3 KB
    Last ned
  • karoline-amundsen-dystebakken_08748_06-2023
    karoline-amundsen-dystebakken_08748_06-2023
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 62.8 KB
    Last ned
  • karoline-amundsen-dystebakken-simployer-08870
    karoline-amundsen-dystebakken-simployer-08870
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 88.7 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, mener parter i arbeidslivet trenger mer kunnskap om hva en sykemelding faktisk er. FOTO: Dreamstime

    Sykemelding når kona er syk - hva sier regelverket?

    Saken om yrkessjåføren som ble sykemeldt da kona fikk hjerteinfarkt, setter fokus på en klassisk misforståelse om sykemelding. – Alle parter i arbeidslivet trenger mer kunnskap om hva en sykemelding faktisk er, sier Simployers rådgiver.

  • Mange foresatte fortviler når barnet blir sykt etter "sykt barn-" dagene er oppbrukt. FOTO: Dreamstime

    Hva skjer når syke barn-dagene er brukt opp?

    Mens barnehager og skoler går inn i høysesongen for forkjølelser og magevirus, er det mange arbeidstakere som har brukt opp kvoten for å være hjemme med syke barn. Hva skjer da hvis barna blir syke? Simployers rådgivere forklarer.

  • - Mange ledere vet ikke hvordan de skal snakke med og følge opp medarbeidere med psykiske lidelser, forteller juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. FOTO: Dreamstime

    Ledere usikre i møte med økende psykisk uhelse

    Stadig flere sykemeldinger skyldes psykiske lidelser. På arbeidsplassen står ledere som ikke vet hvordan de skal møte medarbeidere som sliter psykisk. Simployer forklarer hvordan ledere kan jobbe med dette.

  • kosmetiske inngrep betraktes som frivillige og ikke medisinske prosedyrer. Sykepenger er vanligvis ment å kompensere arbeidstakere som er syke eller skadet og som av den grunn ikke kan utføre arbeid. FOTO: Dreamstime

    Kan ikke kreve sykemelding etter skjønnhetsoperasjon

    Kan en ansatt levere sykemelding etter å ha forstørret brystene sine eller laseroperert øynene? Spørsmålet dukker opp når arbeidstakere trenger fri fra jobb til å komme seg etter plastisk kirurgi. Sykepenger er vanligvis ment å kompensere arbeidstakere som er syke eller skadet og som av den grunn ikke kan utføre arbeid, mener Simployers rådgiver.

  • Kraftig snøfall fører til at det kan være vankselige å komme på jobb. FOTO: Simployer

    Arbeidsgivers ansvar for lønn ved ekstremvær

    Arbeidsgivers ansvar for lønn ved ekstremvær. Kraftig snøfall og vind gjør at flere virksomheter midlertidig må stenge dørene på Sørlandet. I slike tilfeller må arbeidsgiver likevel betale lønn til arbeidstakerne, selv om de ikke har noen jobb å gå til den dagen. Simployer forklarer.