Gå videre til innhold
kosmetiske inngrep betraktes som frivillige og ikke medisinske prosedyrer. Sykepenger er vanligvis ment å kompensere arbeidstakere som er syke eller skadet og som av den grunn ikke kan utføre arbeid. FOTO: Dreamstime
kosmetiske inngrep betraktes som frivillige og ikke medisinske prosedyrer. Sykepenger er vanligvis ment å kompensere arbeidstakere som er syke eller skadet og som av den grunn ikke kan utføre arbeid. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Kan ikke kreve sykemelding etter skjønnhetsoperasjon

Kan en ansatt levere sykemelding etter å ha forstørret brystene sine eller laseroperert øynene? Spørsmålet dukker opp når arbeidstakere trenger fri fra jobb til å komme seg etter plastisk kirurgi.

- Nei, generelt sett gir ikke slike kosmetiske inngrep rett til sykepenger, svarer Nicole Holman Fagerli, juridisk rådgiver i HR og ledelse i Simployer.

Begrunnelsen er at kosmetiske inngrep betraktes som frivillige og ikke medisinske prosedyrer. Sykepenger er vanligvis ment å kompensere arbeidstakere som er syke eller skadet og som av den grunn ikke kan utføre arbeid.

Avtal permisjon eller ferie

En arbeidstaker får altså ikke sykemelding etter et kosmetisk inngrep som ikke er medisinsk begrunnet. Likevel er mange slike inngrep av en slik karakter at arbeidstakeren som gjennomgår operasjonen må beregne å være borte fra jobb en tid etter inngrepet. I slike situasjoner må arbeidstakeren planlegge fraværet.

- Arbeidstakeren må da på forhånd søke arbeidsgiver om permisjon eller avtale å ta ut ferie, sier Holman Fagerli.

Simployers rådgiver minner også om at dersom arbeidstaker innvilges permisjon, vil sykepengeretten først inntre etter permisjonens utløp. Dersom arbeidstaker er borte i mer enn 14 dager, bortfaller retten til sykepenger som arbeidstaker. I tillegg mister den ansatte muligheten til å benytte seg av egenmelding ved egen sykdom før arbeidet er gjenopptatt i to måneder, og etter fire uker på grunn av sykt barn eller barnepasser.

Unntak som gir rett til sykepenger

Kosmetiske inngrep gir generelt altså ikke rett til sykepenger, men det finnes unntak. Disse er:

1. Uforutsette medisinske komplikasjoner: Dersom det oppstår uforutsette medisinske komplikasjoner som følge av et kosmetisk inngrep, kan personen være berettiget til sykepenger. Dette fordi man ofte ikke tar hensyn til hvorfor/grunnlaget for sykdommen eller skaden. Slike uforutsette medisinske komplikasjoner kan være infeksjoner, blødninger, arrdannelse eller andre uventede reaksjoner. For å få rett til sykepenger må det være en direkte sammenheng mellom inngrepet og de påfølgende komplikasjonene.

2. Rekonstruktiv kirurgi: Noen ganger kan kosmetiske inngrep være nødvendige av medisinske årsaker, f.eks. etter en ulykke eller som en del av en rekonstruktiv prosedyre etter brannskader eller annen skade. Disse inngrepene vil ofte også være dekket av det offentlige. I slike tilfeller kan personen ha rett til sykepenger under gjenopprettingsperioden.

3. Psykisk belastning: I enkelte tilfeller kan kosmetiske inngrep ha en betydelig innvirkning på en persons psykiske helse. Hvis det kan påvises at et kosmetisk inngrep har resultert i alvorlig psykisk belastning, kan personen ha rett til sykepenger som en del av behandlingen og rehabiliteringen.

Eksempler på inngrep som kan gi rett til sykepenger er:

- Store, tunge bryster
- Tunge øyelokk
- Åreknuter
- Mye overflødig hud på magen
- Føflekker som kan være ondartede
- Sterkt avvikende nese, ører, hake
- Arrkorreksjoner
- Brannskader
- Unormalt stor svetteproduksjon
- Brystforstørrelse hvis ikke utviklet

- Hva skal så arbeidsgivere gjøre når arbeidstaker melder seg syk i forbindelse med kosmetiske inngrep?

- Dersom arbeidsgiver mener at det ikke foreligger grunnlag for sykemelding kan han nekte å betale ut sykepenger til arbeidstakeren. Dette må da begrunnes i eget avslag på krav om sykepenger i arbeidsgiverperioden. I stedet kan arbeidsgiver innvilge arbeidstaker permisjon uten lønn for tilsvarende periode, sier Holman Fagerli.

Arbeidstaker kan deretter få prøvd saken sin hos NAV, som vil behandle saken og vurdere om vilkårene for sykmelding er oppfylt. Hvis det fortsatt er uenighet om sykmeldingen, kan saken bringes inn for Ankenemda for sykepenger i arbeidsgiverperioden.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Når barn er syke, har foreldre rett til å være hjemme, men hvor mange dager kan det gå før arbeidsgiver kan kreve dokumentasjon på at barnet er sykt? Simployers juridiske rådgiver Jørgen Brostrøm svarer. FOTO: Dreamstime

    Arbeidsgiverens rett til dokumentasjon ved barns sykdom endret

    Arbeidstakere har rett til å være hjemme når barn er syke, men arbeidsgiver kan kreve dokumentasjon fra den fjerde sammenhengende kalenderdagen med fravær, uavhengig av om det inkluderer helgedager. Arbeidsgiver kan også akseptere egenmelding som dokumentasjon etter tre kalenderdager med fravær.

  • Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, mener parter i arbeidslivet trenger mer kunnskap om hva en sykemelding faktisk er. FOTO: Dreamstime

    Sykemelding når kona er syk - hva sier regelverket?

    Saken om yrkessjåføren som ble sykemeldt da kona fikk hjerteinfarkt, setter fokus på en klassisk misforståelse om sykemelding. – Alle parter i arbeidslivet trenger mer kunnskap om hva en sykemelding faktisk er, sier Simployers rådgiver.

  • - Jeg opplever stadig at dyktige og erfarne ledere blir overrasket over å høre at de kan snakke med arbeidstakere ved sykefravær, sier Simployers juridiske rådgiver Karoline Dystebakken. FOTO: Simployer

    Ny samtalemetode får ned sykefraværet

    En ny samtalemetode har gjort at fastleger skriver ut langt færre sykemeldinger. - Resultatet viser at det hjelper å snakke med arbeidstakere om arbeidsevne ved sykefravær, sier Simployers rådgiver.

  • - Mange ledere vet ikke hvordan de skal snakke med og følge opp medarbeidere med psykiske lidelser, forteller juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken. FOTO: Dreamstime

    Ledere usikre i møte med økende psykisk uhelse

    Stadig flere sykemeldinger skyldes psykiske lidelser. På arbeidsplassen står ledere som ikke vet hvordan de skal møte medarbeidere som sliter psykisk. Simployer forklarer hvordan ledere kan jobbe med dette.

  • Mange foresatte fortviler når barnet blir sykt etter "sykt barn-" dagene er oppbrukt. FOTO: Dreamstime

    Hva skjer når syke barn-dagene er brukt opp?

    Mens barnehager og skoler går inn i høysesongen for forkjølelser og magevirus, er det mange arbeidstakere som har brukt opp kvoten for å være hjemme med syke barn. Hva skjer da hvis barna blir syke? Simployers rådgivere forklarer.

  • Simployers juridiske rådgiver Nicole Holman Fagerli sier arbeidsgivere må være oppmerksomme når det nå åpnes for å utstede sykemelding via e-konsultasjon. FOTO: Simployer

    Nå kan ansatte snart få sykemelding via skjerm

    Fra 1.juli vil det være mulig å få sykemelding basert på elektronisk konsultasjon med legen. En konsultasjon via skjerm vil spare tid både for leger og pasienter, men arbeidsgivere må også være oppmerksomme på at sykefraværet kan øke. Simployer forklarer.

  • Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere.  Simployers rådgiver forklarer hvordan. FOTO: Dreamstime

    Slik krever du nye feriedager etter sykdom

    Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers rådgiver forklarer hvordan.

  • For andre året på rad økes kilometergodtgjørelsen kraftig.

    Kjøregodtgjørelsen øker fra nyttår

    For andre år på rad øker kilometersatsen kraftig for bruk av privatbil i jobben. Fra 1. januar 2024 er kilometergodtgjørelsen på 4,90 kroner. Simployers rådgiver forklarer.

  • Kraftig snøfall fører til at det kan være vankselige å komme på jobb. FOTO: Simployer

    Arbeidsgivers ansvar for lønn ved ekstremvær

    Arbeidsgivers ansvar for lønn ved ekstremvær. Kraftig snøfall og vind gjør at flere virksomheter midlertidig må stenge dørene på Sørlandet. I slike tilfeller må arbeidsgiver likevel betale lønn til arbeidstakerne, selv om de ikke har noen jobb å gå til den dagen. Simployer forklarer.