Hur skapar man en hälso- och sjukvård där människor vill stanna, utvecklas och må bra på jobbet? Ny forskning från Mittuniversitetet visar att ett attraktivt arbete inte främst handlar om förmåner eller starka arbetsgivarvarumärken. Det avgörande är i stället faktorer som tillhörighet, tid för kärnuppdraget, professionellt handlingsutrymme och hållbara arbetsvillkor.
En ny rapport från Afa Försäkring visar att flest långa sjukfall startar på hösten, medan betydligt färre börjar under sommaren. Variationerna skiljer sig också mellan yrkesgrupper. Lärare och skolledare sticker ut med många långa sjukfall i samband med terminsstart, medan exempelvis undersköterskor, vårdbiträden och personliga assistenter har en mer jämn fördelning över året.
Hur påverkar politiken arbetsmiljön för kommunala chefer? Politikens beslut påverkar kommunal verksamhet varje dag, men också chefers arbetsmiljö. Ny forskning från Högskolan i Skövde visar att politiken kan vara både en riskfaktor och en organisatorisk friskfaktor för chefernas arbetsmiljö.
Styrelsen för Afa Försäkring har beslutat att fortsätta satsningen på Gilla Jobbet, ett av Sveriges största arbetsmiljöevent. Beslutet innebär en ny fyraårig satsning för att stärka kunskapsspridning och erfarenhetsutbyte inom arbetsmiljöområdet i hela landet.
Afa Försäkring bjuder in till livesänt seminarium den 14 augusti med Rebecka Tolstoy, forskare vid Göteborgs universitet, som presenterar resultat från sin forskning om hur mentorskap och introduktion organiseras i olika delar av välfärden.
Afa Försäkring satsar 35 miljoner kronor på ny forskning om hot och våld i arbetslivet inom kommuner, regioner och kommunala bolag. Bakgrunden till detta är bland annat att statistik pekar på hot och våld som orsak till delar av de allvarliga arbetsolyckorna som drabbar anställda inom sektorn. FoU-programmet ska bidra med kunskap som kan omsättas i praktiken och förebygga hot och våld på jobbet.
Afa Försäkrings årliga rapport om allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro är Sveriges mest omfattande rapport inom området. Statistiken visar att risken för allvarliga arbetsolycksfall är högst i Örebro län och lägst i Stockholms län. Vilka kroppsdelar som skadas vid allvarliga arbetsolycksfall skiljer sig åt mellan kvinnor och män.
Risken för långvarig sjukfrånvaro ökade under 2024, men skillnaderna mellan kvinnor och män kvarstår. Kvinnor har fortsatt högre risk för långa sjukfall än män, samtidigt som utvecklingen varierar mellan åldersgrupper och yrken i både Kommuner och regioner och i privat sektor. Det visar Afa Försäkrings årliga rapport om allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro på svensk arbetsmarknad.
12 652 allvarliga arbetsolycksfall godkändes i Sverige 2024, visar ny statistik i Afa Försäkrings årliga rapport om allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro på svensk arbetsmarknad. Män drabbas i högre utsträckning än kvinnor av allvarliga arbetsolycksfall. Fallolyckor är den vanligaste orsaken, särskilt inom vård, omsorg, bygg och industri, medan lastningsolyckor är den näst vanligaste.
Arbetsmarknadens parter inom kommun- och regionsektorn vill göra information om kollektivavtalad pension och försäkring enklare att hitta, förstå och använda. Nu bjuds anställda, chefer och organisationer in att vara med och påverka utvecklingen av KR-webben.
Unga i åldern 16–25 år har generellt sett lägre risk för långvarig sjukfrånvaro än äldre. Unga kvinnor har högre risk än unga män och psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukfrånvaron. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring.
I åldersgruppen 16–25 år har män dubbelt så hög risk för allvarliga arbetsolycksfall som kvinnor. Risken är högst inom bygg och industri och olyckorna involverar ofta maskiner och verktyg. Det visar en ny rapport från Afa Försäkring.
Åtta nya forskningsprojekt tilldelas närmare 35,6 miljoner kronor från Afa Försäkring. Projekten fokuserar på alltifrån behandlingsstrategier vid långvarig smärta till menstruationens påverkan på kvinnors arbetsliv och canceröverlevares arbetsförmåga. Även teknikens roll i arbetsmiljön, jämställdhet i byggbranschen och nya metoder för riskbedömning av maskinvibrationer ska studeras.
Från 1 januari 2026 höjs riktåldern för pension till 67 år. Då följer även det allmänna socialförsäkringssystemet med – åldersgränsen höjs från 66 till 67 år. När åldersgränserna senast höjdes, från 65 till 66 år 2023, beslutade arbetsmarknadens parter att vissa av de kollektivavtalade försäkringarna skulle följa efter. Vad innebar höjningen 2023 för pågående och nya försäkringsfall?
Nu varnar SMHI för halka i flera olika delar av landet, på vissa håll blir det även snöfall. När halkan slår till ökar antalet arbetsolyckor som sker på grund av fall utomhus. Några av de värst drabbade yrkesgrupperna är undersköterskor, vårdbiträden, personliga assistenter med flera och yrkesförare. Det visar färsk statistik från Afa Försäkring.
En ny rapport från Afa Försäkring visar att kvinnor i åldern 36–45 år inom kommuner och regioner löper störst risk för långvarig sjukfrånvaro på grund av utmattningssyndrom. Yrkesgrupper inom socialt arbete såsom socialsekreterare, kuratorer och psykologer är särskilt utsatta, följt av chefsyrken.
15 nya forskningsprojekt tilldelas 65,2 miljoner kronor från Afa Försäkring, för forskning inom arbetsmiljö och hälsa. Forskningsprojekten har olika fokus på alltifrån AI och digitalisering, arbetsmiljö i förändring, ledarskap, rehabilitering och återgång i arbete samt belastningsergonomi.
Forskare undersöker hur en ny internetbaserad KBT-behandling kan hjälpa personer med psykisk ohälsa – som stress, ångest och depression – på ett snabbt och lättillgängligt sätt direkt i primärvården. Målet är att minska lidande, ge förbättrad livskvalitet och att förebygga sjukskrivningar.
På ett webbinarium den 17 oktober kl. 9–10 presenteras en ny fördjupande statistikrapport från Afa Försäkring om allvarliga arbetsskador och långvarig sjukfrånvaro för undersköterskor, vårdbiträden och personliga assistenter med flera.
Forskare samverkar med Hudiksvalls kommun för att fokusera på friskfaktorer och göra mer nytta av medarbetarundersökningar. Målet är att ta fram en förbättrad medarbetarenkät och en rolig, handfast arbetsmetod med praktiska verktyg som kan identifiera problemområden och skapa konkreta förbättringar på arbetsplatsen. Det nya verktyget kommer även vara fritt för andra organisationer att använda.
