AI - ett självklart stöd vid kompetensbaserad rekrytering

Artificiell intelligens (AI) utvecklas i ett rasande tempo, inte minst inom rekrytering. Med sina många repetitiva, datadrivna och tidskrävande arbetsuppgifter är HR- och rekryteringsbranschen ett affärsområde med stor potential för en framtida AI-revolution. Detta är något som Amendo anammat genom att låta AI-assistenten Hubert stötta upp i rekryteringsprocessen, vilket möjliggör en mer datadriven, strukturerad och fördomsfri rekrytering och bemanning. För Amendo och andra trendspanare är en sak säker: AI är en rekryteringstrend som är här för att stanna!

Fördelar med AI-rekrytering

Implementeringen av AI inom rekrytering betraktas av många som den största tekniska omvandlingen som hittills ägt rum inom HR, med betoning på fördelar som tidseffektivisering och resursbesparing. Mycket tid och kraft läggs nämligen ner ifall högvolymsrekryterare ska öppna och noggrant läsa igenom alla kandidaters CV:n – åtminstone i kontrast till att låta en AI-assistent göra detta rutinmässiga arbete åt dem. Ur denna synvinkel bör AI-lösningar övervägas vid högvolymsrekrytering, framförallt för att ge samtliga kandidater rätt förutsättningar och kunna åstadkomma en mer såväl effektiv som träffsäker rekryteringsprocess.

Fördomsfri rekrytering & en förbättrad kandidatupplevelse

Utöver att automatisera och optimera bidrar AI-assistenter även till en mer fördomsfri urvalsprocess. Amendos digitala medarbetare Hubert möjliggör exempelvis en kompetensbaserad rekryteringsprocess, där samtliga kandidater erhåller en enhetlig bedömning utifrån samma frågor och grunder. Ytterligare en fördel med Amendos AI-assistent Hubert är dess bidragande till en förbättrad kandidatupplevelse. Många arbetssökande föredrar nämligen att direkt efter inskickande av kandidatansökan få träffa Hubert och berätta mer om sig själva med egna skriftliga ord – istället för att vänta på rekryterarens återkoppling.

Läs mer om hur Amendos AI-använding inspirerar branschkollegor här.