Fler företag i Sverige rapporterar krisincidenter på grund av oro i omvärlden och stora utmaningar. Avonova har nästan fördubblat krisuppdragen sedan förra året, med en ökning på 81 procent hittills i år. Fokus ligger på att stödja chefer och individerna i organisationerna genom ökad krishantering.
En ny kartläggning av näringslivet visar en ökad sjukfrånvaro bland kvinnor och en större andel långtidssjukskrivna under årets tredje kvartal. Totalt sjönk sjukfrånvaron med 0,2 procentenheter jämfört med 2022, men andelen långtidssjukskrivna ökade från 55 till 58 procent. Gapet mellan sjukfrånvaron bland kvinnor och män ökade också.
Efter sommarens ledighet ökar trenden med karriärväxling enligt Avonova. Allt fler medarbetare byter karriär för att hitta bättre välmående och nya möjligheter. Företag stödjer detta för att visa omtanke om sina anställdas välmående. Förändring är positivt för både medarbetare och arbetsgivare.
Rehabilitering och samtalsstöd ökar inom företagshälsovården enligt ny statistik från Avonova. Antalet åtgärder för samtalsstöd har ökat med 34 procent mellan 2020 och 2022. Behov relaterade till arbetsmiljö ökar stadigt och fler måste bli medvetna om detta samhällsproblem. Rehabilitationsefterfrågan har också ökat med 21 procent.
Antalet drogtester på svenska företag ökar, med 27% under första kvartalet 2023 jämfört med samma period 2022. Avonova utförde 8 035 slumpmässiga tester under 2022, 50% fler än året innan. Företagsläkare Fredrik Sparring betonar behovet av förebyggande arbete och rehabilitering för att minska narkotikabruk på arbetsplatser.
Folkhälsan behöver nya förutsättningar för att förbättras, särskilt när det gäller att stödja yngre personer med psykisk ohälsa i arbetslivet. Företagshälsovården kan spela en viktig roll genom förebyggande åtgärder och regeringens stöd. Utvecklingen mot ett mer hållbart arbetsliv kräver politiska beslut och ekonomiskt stöd.
Karriärväxling blir alltmer populärt i ekonomiska orostider då fler företag ser över personalsituationen. Istället för uppsägningar kan stöd till karriärväxling vara en omsorgsfull väg till förändring. Avonova ser ökad efterfrågan på karriärväxling och Electrolux har positiva erfarenheter av samverkan inom området.
