Arbetsmiljödagen 28 april: Allt fler krisutbildningar på arbetsplatserna

Ny statistik från Avonova inför Arbetsmiljödagen, visar på tydliga trender när det gäller arbetsmiljöarbetet vid svenska arbetsplatser. Till exempel är det allt fler arbetsgivare som efterfrågar utbildning inom hjärt- och lungräddning, med nästan en fördubbling av intresse under det senaste året. Även inom områden som ergonomi och stress vill fler arbetsgivare genomföra fler utbildningar.

Med ett samhällsläge där krissituationer blir alltmer frekventa, visar nu ny statistik att allt fler arbetsgivare arbetar med kompetenshöjande insatser inom arbetsmiljö, till exempel när det gäller utbildning i hjärt- och lungräddning (HLR) och första hjälpen.

Intresset för utbildning i HLR och första hjälpen har nästan fördubblats det senaste året, med en ökning på cirka 80 procent mellan 2024 och 2025. Samtidigt har utbildningar inom stress ökat med över 50 procent, och ergonomiutbildningar har trefaldigats från tidigare låga nivåer.

– Vi ser ett tydligt skifte i hur arbetsgivare ser på sitt ansvar. Det handlar inte längre bara om att uppfylla lagkrav, utan om att bygga robusta arbetsplatser som klarar både vardagspress och oväntade händelser, säger Elisabeth Ohlsson som är arbetsmiljöspecialist på Avonova.

Ett förändrat samhällsläge påverkar arbetsmiljön
Bakgrunden till utvecklingen är ett samhällsläge där kriser och osäkerhet blivit en del av vardagen. Ökad brottslighet, geopolitisk oro och fler krishändelser ställer nya krav på arbetsgivare, och inte minst när det gäller beredskap och trygghet på arbetsplatsen.

– När omvärlden känns mer osäker påverkar det också medarbetarnas stressnivåer och känsla av trygghet. Fler arbetsgivare behöver därför ta ett bredare grepp på arbetsmiljöarbetet, så att det omfattar både psykisk hälsa och fysisk säkerhet, berättar Elisabeth Ohlsson.

Från mjuka frågor till affärskritiska områden
Att stressutbildningar ökar kraftigt visar på en större insikt om sambandet mellan arbetsbelastning, hälsa och produktivitet. Samtidigt visar ökningen inom ergonomi att fler arbetsgivare vill arbeta förebyggande med belastningsskador för att undvika långvarig sjukfrånvaro.

– Ergonomi och stress är centrala frågor för att behålla kompetens, minska sjukfrånvaro och skapa hållbara organisationer. De arbetsgivare som lyckas bäst är de som ser arbetsmiljö som en strategisk fråga, inte som ett projekt vid sidan av, berättar Elisabeth Ohlsson.

Viktigt att även cheferna utbildas
Även om arbetsmiljöansvaret formellt ligger på arbetsgivaren, är det cheferna som ska se till att ansvaret efterleds i vardagen. Därför blir deras kunskap en avgörande faktor för hur väl arbetsmiljöarbetet fungerar.

– När chefer får rätt stöd och utbildning ökar förmågan att arbeta förebyggande, hantera risker och skapa hållbara arbetsvillkor. Det här är en investering som snabbt betalar sig i form av friska medarbetare, färre konflikter och en stärkt organisation, avslutar Elisabeth Ohlsson.

Tips till arbetsgivare - Så bör ni tänka kring arbetsmiljö

• Arbeta förebyggande och inte reaktivt
  Utbildning i HLR, stress och ergonomi bör ses som investeringar och inte åtgärder först när något redan gått fel.
  
  
• Se helheten i arbetsmiljön
  Fysisk säkerhet, psykisk hälsa och organisatoriska faktorer hänger ihop. Ett ensidigt fokus räcker inte.
  
  
• Anpassa insatser efter verkligheten
  Hybridarbete, högt tempo och osäker omvärld kräver nya sätt att stötta medarbetare.
  
• Involvera chefer och medarbetare
  Arbetsmiljöarbete fungerar bäst när det är förankrat i vardagen och inte stannar i policydokument.