Att bortse från äldre medarbetare är ett slöseri med resurser. Inte minst med tanke på att pensionssystemet ställer krav på arbete längre upp i åren. Det här var några av utgångspunkterna när Helena Kjellgren nyligen gästade Akavia för ett panelsamtal om ålderism inom arbetslivet, tillsammans med Pluskommissionens generalsekreterare John Mellkvist och Akavias chefsekonom Charlotte Tarschys.
This message will follow in English.
Avonova, genom Avonova Bidco AB (publ) som emittent ("Avonova"), har framgångsrikt utfärdat en säkerställd obligation på 500 miljoner SEK med en löptid på tre år ("Obligationerna"). Intäkterna från emissionen kommer att användas för att återbetala vissa utestående lån, inklusive skatteskulden som uppkom under covid-19-pandemin på cirka 190 miljoner SEK, samt
I en aktuell undersökning har Avonova konstaterat att bara 24 procent av de medverkande företagen har en strategi för äldre medarbetare. Det här är utgångspunkten för diskussionen i Avonovas senaste avsnitt av Hållbart arbetsliv.
När allt fler ska jobba allt längre behövs strategier för hur äldre medarbetare kan stanna kvar i arbetslivet. Samtidigt är det färre än var fjärde organisation som har en sådan strategi på plats. Det här visar en undersökning från Avonova där 520 svenska chefer ger sin syn på jobb- och arbetsmiljöfrågor.
Sjukfrånvaron inom näringslivet fortsätter att öka och det är framför allt de längre sjukskrivningarna som blir allt fler. Skillnaderna mellan män och kvinnors sjukrivningstal blir också allt större. Det här visar Avonovas återkommande sammanställning ESG & arbetslivet.
Efter sommarens ledighet ökar trenden med karriärväxling enligt Avonova. Allt fler medarbetare byter karriär för att hitta bättre välmående och nya möjligheter. Företag stödjer detta för att visa omtanke om sina anställdas välmående. Förändring är positivt för både medarbetare och arbetsgivare.
Karriärväxling blir alltmer populärt i ekonomiska orostider då fler företag ser över personalsituationen. Istället för uppsägningar kan stöd till karriärväxling vara en omsorgsfull väg till förändring. Avonova ser ökad efterfrågan på karriärväxling och Electrolux har positiva erfarenheter av samverkan inom området.
