Blogginlägg -

Tre gånger fler unga i bemanningsbranschen

I mars 2015 låg den svenska ungdomsarbetslösheten på 23.9 procent. Bemanningsbranschen har ledartröjan på sig ifråga om att ändra på detta och skapa en arbetsmarknad som ger plats åt alla, med upp till 3 gånger fler unga än på arbetsmarknaden totalt.

Är man ung har man av naturliga skäl inte tio års arbetslivserfarenhet som snitslar vägen på arbetsmarknaden. För många startar yrkesresan i bemanningsbranschen, där matchningskompetensen gör sanning av ordstävet att ålder bara är en siffra. Resultaten är inget påstående, utan grundar sig på data från SCB.

De senaste siffrorna visar att bemanningsbranschen relativt sett anställer 3 gånger fler i åldersgruppen 20-24 år, och dubbelt så många dem mellan 16 och 19 än hela arbetsmarknaden totalt. I branschen skaffar ungdomarna nätverk och meriter som behövs för det fortsatta yrkeslivet.

Ungdomar som var anställda inom bemanningsbranschen år 2002 hade åtta år senare en sysselsättningsgrad på 85 procent, vilket var klart högre än rikets sysselsättningsgrad för motsvarande åldersgrupp som motsvarade 81 procent. Den här arbetsmarknadens lägereld kan framöver komma att värma färre personer. En slopad nedsättning av arbetskraftskostnaden för unga tar bort incitamentet för kunden att prova oerfaren arbetskraft, och ideologiskt baserat motstånd vill helt magasinera denna välfungerande språngbräda in på arbetsmarknaden. Om bemanningsbranschens hjälpande hand bakbinds kommer arbetslöshetsstatistiken för de unga troligen att förändras till det sämre.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

  • statistik
  • unga
  • arbetsmarknaden
  • bemanningsföretagen

Relaterad media

Tre gånger fler unga i bemanningsbranschen
  • Tre gånger fler unga i bemanningsbranschen
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

Ny modell för fackligt arbete i bemanningsbranschen och ny arbetsförmedling

​Bemanningsföretagen har tecknat kollektivavtal med LO-förbunden för avtalsperioden 1 maj 2015 till 30 april 2016. Avtalet berör c:a 30 000 personer. Den nya modellen för fackligt arbete matchar fackens önskemål om att kunna organisera och bedriva facklig verksamhet lokalt i bemanningsföretaget.

Kvartalsrapporten Q1 2015: Struktur- snarare än konjunkturförändringar

Första Kvartalsrapporten för 2015 markerar strukturomvandling snarare än konjunkturläge. Bemanningsbranschen levererar nya tjänster till kundföretagen i fråga om personalförsörjning, som Managed Service Provider, spindeln i nätet som koordinerar andra leverantörer som konsulter och specialister. Vi ser även tjänsten Recruitment Process Outsourcing där bemanningsföretaget agerar HR-avdelning.

Bemanningsindikatorn Q3 2015: Förväntat efterfrågeläge paradoxalt lågt

Trots ökade orderingångar i industri och tillväxt i tjänstesektorn förväntar sig bemanningsbranschen minskad efterfrågan. Den enda parameter som förändrats, och därmed den sannolikaste orsaken till de låga förväntningarna, är de ökade sociala kostnaderna för unga. Bemanningsindikatorn är från och med 2015 namnet på det som tidigare hette Bemanningsbarometern.

Debatt: Vänsterpartiet slåss i blindo mot bemanningsbranschen

Vänsterpartiet har motionerat. Rörande bemanningsbranschen har de varit extra pigga. Hårdare regleringar, förändringar av EU-direktiv och starkare facklig vetorätt. Genom att strypa åt bemanningsbranschen kommer V att skapa en osäkrare marknad för arbetstagarna, svårare insteg för dem som står långt från arbetsmarknaden, och försvaga den svenska industrins konkurrenskraft globalt.

167 000 i jobb via bemanningsbranschen

Bemanningsföretagens medlemmar är proffs på matchning; att hitta rätt person till rätt jobb. Eller tvärtom. Drygt 167 000 personer matchades nämligen till jobb under 2014 via något av medlemsföretagen inom personaluthyrning, omställning eller rekrytering.

Politiska initiativ för ungdomsjobb överskuggas av orimlig kostnadsökning

Bemanningsindikatorn brukar vara en god mätare på konjunkturriktningen. Inte denna gång, nu går kurvorna för orderingångar och tillväxt i motsatt riktning från bemanningsbranschens förväntningar. Den enda nya parametern i ekvationen är den ökade arbetskraftskostnaden för unga. Många utrikesfödda och unga står utanför arbetsmarknaden, så politiska åtgärder behövs för att åtgärda en skarp situation.

Bemanningsbranschen gör alla till vinnare

Som den forskare jag är låter fakta och statistik som musik i mina öron. Speciellt om resultaten i sig är glädjande, som i att bemanningsbranschen gagnar både arbetsgivare och arbetstagare, och därmed i förlängningen samhället i stort. Alla vinner! Så nu ska jag sjunga bemanningsbranschens lov en stund, med en bukett klara fakta som libretto.

Nya former för jobb i framtiden

Enligt beräkningar kommer runt 50 procent av de yrken som finns idag att kunna ersättas av digital teknik under de kommande två decennierna. Det innebär att 2,5 miljoner jobb i Sverige påverkas. På förra veckans World Employment Conference i Rom var framtidens former för jobb högt på agendan.

Två Almedalsseminarier du inte får missa

Bemanningsföretagen ska för nionde året arrangera seminarier under Almedalsveckan, med framtiden i fokus. Tillsammans med TRR håller Bemanningsföretagen ett seminarium 29 juni som försöker svara på hur vi ökar rörligheten på arbetsmarknaden. Onsdagen 1 juli hålls seminariet Fler nyanlända i sysselsättning - är det möjligt med svenska modellen?