Nyhet -

5 tips för lyckad introduktion vid inhyrning

En bra introduktion gör att din nya medarbetare känner sig välkommen på arbetsplatsen och kan komma igång snabbare. Här följer fem tips för lyckad introduktion.

1.Ha ett introduktionsprogram - det är viktigt att få med den inhyrde genast!

2.Gå igenom arbetsmiljön, kund- och bemanningsföretaget delar på ansvaret - information om en app med checklistor hitta du här

3.Lyssna på den inhyrde, denne har inte jobbat med dina uppgifter men säkerligen i en mängd andra företag – dra nytta av möjligheterna för kompetensöverföring!

4.Stäm av och kom med feedback – det är svårt att göra rätt om en inte vet att en gör fel!

5.Var beredd på att det är annorlunda än att anställa med sikte på lång anställning - läs mer här om hur det funkar att hyra in personal.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

  • introduktion
  • personaluthyrning
  • bemanning

Relaterat innehåll

Trygga heltidsanställda, trygga affärer

I veckan har en näringslivsdignitär uttryckt oro rörande tryggheten för inhyrda och risken för affärerna vid inhyrning. Oron är obefogad. Bemanning är den tydligast reglerade branschen i Sverige och ger de anställda trygghet. Även svenskt affärsliv blir tryggt och konkurrenskraftigt med bemanningsbranschen. Utan den skulle affärsmöjligheter och arbetstillfällen försvinna utomlands.

Därför ska du hyra in personal – 5 starka skäl

Personalförsörjning är en strategiskt viktig del av en verksamhet. Här följer 5 goda skäl till inhyrning som del av den strategin.

I kärnan av arbetsmarknadens ekosystem

Det är länge sedan branschens leverans bestod av de korta, tillfälliga inhopp ”bemanning” ofta associeras med. En mängd nya tjänster, yrkesområden och kunder har tillkommit. Branschen griper över allt fler funktioner och levererar större lösningar på arbetsmarknaden.Att befinna sig i bemanningsbranschen är alltså att befinna sig i kärnan av arbetsmarknadens ekosystem.

Arbetsmarknaden möter delningsekonomin

Låt oss dela gigen gemensamt efter behov! Det rör sig inte om rockband som fördelar spelningarna sinsemellan alltefter vad publiken önskar. I verkligheten handlar det om centrala begrepp i arbetslivsdiskussionen idag: Sharing economy, on-demand economy och gig economy. Dessa ekonomiska aktivitet skiljer sig åt, men har också mycket gemensamt. Och de för med sig förändringar var helst de drar fram.

Bemanningsbranschen erbjuder trygg rörlighet

Med bemanningsbranschen föddes en modern HR-lösning som fått större betydelse när fler och betydligt mer oförutsägbara parametrar än väder och säsong påverkar arbetskraftsbehovet. Men det är inte bara för arbetsgivarna som bemanning blir allt viktigare. På den globalt konkurrensutsatta arbetsmarknaden står bemanningsbranschen för trygghet och skyddad rörlighet för de anställda.