Nyhet -

5 tips för lyckad introduktion vid inhyrning

En bra introduktion gör att din nya medarbetare känner sig välkommen på arbetsplatsen och kan komma igång snabbare. Här följer fem tips för lyckad introduktion.

1.Ha ett introduktionsprogram - det är viktigt att få med den inhyrde genast!

2.Gå igenom arbetsmiljön, kund- och bemanningsföretaget delar på ansvaret - information om en app med checklistor hitta du här

3.Lyssna på den inhyrde, denne har inte jobbat med dina uppgifter men säkerligen i en mängd andra företag – dra nytta av möjligheterna för kompetensöverföring!

4.Stäm av och kom med feedback – det är svårt att göra rätt om en inte vet att en gör fel!

5.Var beredd på att det är annorlunda än att anställa med sikte på lång anställning - läs mer här om hur det funkar att hyra in personal.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

  • introduktion
  • personaluthyrning
  • bemanning

Relaterat innehåll

  • Trygga heltidsanställda, trygga affärer

    I veckan har en näringslivsdignitär uttryckt oro rörande tryggheten för inhyrda och risken för affärerna vid inhyrning. Oron är obefogad. Bemanning är den tydligast reglerade branschen i Sverige och ger de anställda trygghet. Även svenskt affärsliv blir tryggt och konkurrenskraftigt med bemanningsbranschen. Utan den skulle affärsmöjligheter och arbetstillfällen försvinna utomlands.

  • I kärnan av arbetsmarknadens ekosystem

    Det är länge sedan branschens leverans bestod av de korta, tillfälliga inhopp ”bemanning” ofta associeras med. En mängd nya tjänster, yrkesområden och kunder har tillkommit. Branschen griper över allt fler funktioner och levererar större lösningar på arbetsmarknaden.Att befinna sig i bemanningsbranschen är alltså att befinna sig i kärnan av arbetsmarknadens ekosystem.

  • Arbetsmarknaden möter delningsekonomin

    Låt oss dela gigen gemensamt efter behov! Det rör sig inte om rockband som fördelar spelningarna sinsemellan alltefter vad publiken önskar. I verkligheten handlar det om centrala begrepp i arbetslivsdiskussionen idag: Sharing economy, on-demand economy och gig economy. Dessa ekonomiska aktivitet skiljer sig åt, men har också mycket gemensamt. Och de för med sig förändringar var helst de drar fram.

  • Bemanningsbranschen erbjuder trygg rörlighet

    Med bemanningsbranschen föddes en modern HR-lösning som fått större betydelse när fler och betydligt mer oförutsägbara parametrar än väder och säsong påverkar arbetskraftsbehovet. Men det är inte bara för arbetsgivarna som bemanning blir allt viktigare. På den globalt konkurrensutsatta arbetsmarknaden står bemanningsbranschen för trygghet och skyddad rörlighet för de anställda.

Fyll i din epostadress för att följa Kompetensföretagen

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Kompetensföretagen.

Okej