Regelbundna uppföljningar inom hemtjänsten i Burlövs kommun ökar nöjdheten bland brukare och anhöriga. Kontinuerlig feedback möjliggör snabbare förbättringar, stärker relationer och skapar delaktighet, vilket resulterar i ökad trygghet och uppskattning för personalens insatser.
En egen undersökning i Burlövs särskilda boenden för äldre visar på ökad trivsel; 95% av de boende är nöjda med sina lägenheter. Skälet till en egen undersökning är att snabbare kunna arbeta med resultatet i verksamheterna. Trots flera framsteg behövs förbättringar inom aktiviteter. Samarbete med personalen har varit avgörande för resultaten.
Handledarutbildningen är ett viktigt steg i Burlövs kommuns arbete för att stärka samarbetet med näringslivet. Genom utbildningen kan företagen i kommunen få verktyg för att introducera nya medarbetare samt utveckla sin handledarroll, vilket kan bidra till en dynamisk och inkluderande arbetsmarknad.
Burlöv blir som Sveriges första kommun medlem i Institute of Employability Professionals (IEP), vilket öppnar för samarbeten och kompetensutveckling inom arbetsmarknadssektorn. Annette Ekenberg, verksamhetschef för individ och familjeomsorg, betonar vikten av att tillsammans arbeta med arbetsmarknadsfrågor och skapa bättre förutsättningar för människor som står långt ifrån arbetslivet.
Burlövs kommun beviljar 360,000 kr i innovationsanslag för fyra projekt: AI för vägunderhåll, en måltidsrobot, kockkollo för unga och läkemedelsrobot för hemvård. Syftet är att förbättra service och effektivitet genom innovativa lösningar och ny teknik.
Burlövs kommun satsar på att förbättra äldreomsorgen genom dialog med seniorer och implementering av "Hemtjänstindex". Målet är att utveckla arbetet, öka livskvaliteten och stärka förtroendet inom hemvården.
Nu tar kommunen ytterligare steg för att stärka kvaliteten inom vård och omsorg. Målet är att säkerställa så att alla personer med kognitiv svikt får den bästa möjliga vården. Därför satsar Burlöv på kvalitetsstämpeln Stjärnmärkt samt använder sig av kunskap från nationella register för att förbättra vården och höja livskvaliteten för både den sjuke och dess anhöriga.
Burlövs kommun lanserar en ny strategi mot våld i nära relationer för att skapa ett tryggare samhälle. Fredrik Saglind, samordnare, kommer att utbilda kommunens personal för att öka medvetenheten och kunna upptäcka och motarbeta olika former av våld.
Migrationsverkets planer på att etablera ett ankomst- och återvändandecenter i Burlöv möts av kritik från kommunledningen. De menar att det skulle innebära stora utmaningar för socialtjänsten, skolan och den lokala ekonomin samt att kommunen redan har tagit ett stort ansvar för nyanlända.
Burlövs arbete med SveDem-registrering har uppmärksammats av SveDems styrelse för sitt innovativa och systematiska tillvägagångssätt. Arbetssättet ses som ett föredöme och lyfts fram nationellt som ett exempel på hur kvalitet kan säkras i praktiken inom demensvården.
Burlövs kommun har infört ett nytt verktyg för att hjälpa personer som deltar i kommunens arbetsmarknadsinsatser att förbättra sin svenska och komma ut på arbetsmarknaden. Verktyget heter Lingio och är en språkkurs som är uppbyggd som ett spel. Initiativet kom från två medarbetare som ansökte om och blev beviljade innovationsanslag på 100 000 kr.
Solglimten är en dagverksamhet för personer med en kognitiv sjukdom, det som också kallas för demens. De båda Silviasystrarna Eva och Annika har varit med sedan starten. Med förståelse och respekt har de mött deltagarna under de 20 år som verksamheten funnits. Mycket av arbetet kretsar kring de fem åtgärderna i den så kallade FINGER-modellen.
