Pressmeddelande -

Cinode värvar affärsutvecklingschef från Nasdaq OMX

Till hösten förstärks Cinode med rekryteringen av Magnus N Andersson som närmast kommer från en tjänst som Sales Executive hos NASDAQ OMX i New York.

  - Vi är väldigt glada över att få välkomna Magnus till Cinode. Hans långa erfarenhet inom försäljning, resursplanering och program management kommer bli en stor tillgång inom företaget, säger vd Daniel Glendor.

Magnus Andersson har mer än 25 års erfarenhet av försäljning, internationell projektledning och managementkonsultande. Han har bland annat arbetat för Utrikesdepartementet, SEB, NASDAQ OMX samt som egenkonsult. Under de senaste åren har han bland annat varit ansvarig programchef för flera av NASDAQ OMX stora projekt för införandet av börsteknologi för finansindustrin i Tokyo, Kuwait och New York. Magnus kommer att börja den 1 september med ansvar för affärs- och produktutveckling inom Cinode.

 - De möjligheter jag ser med Cinodes pågående utveckling av tjänster är otroligt spännande, vi är på väg att skapa en portfölj av onlinetjänster för talanghantering som kommer att ge konsultbolag och större köpare av kompetens att vid rätt tillfälle hitta och tillsätta de bästa resurserna för sina kritiska utvecklingsprogram. Det här är frågor som jag har jobbat med i många år, nu ser jag äntligen möjligheten att realisera innovativa lösningar för de problem som finns inom Talent Management säger Magnus Andersson.

Ämnen

  • Konsultverksamhet

Kategorier

  • cinode

Cinode utvecklar en onlinetjänst speciellt framtagen för att underlätta det dagliga arbetet för konsulter och konsultbolag.


Cinode - Talent Connected

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Cinode flyttar till nya lokaler

    Cinode har vuxit ur lokalerna på Hornsgatan och flyttar nu till Drottninggatan 95A. Huset, där de nya lokalerna ligger, uppfördes ursprungligen för Teknologiska Institutet (senare KTH). Anläggningen ritades av arkitekt Fredrik Wilhelm Scholander och stod färdig år 1863. Med de nya modernare lokalerna får vi större möjlighet att växa ytterligare.

  • Engagerade medarbetare ger nöjda kunder

    Medarbetarengagemang är avgörande för ett företags framgång. Motivationen byggs utifrån viljan att skapa värde för kunderna, men också för samhället. Stark medvetenhet och förståelse för sambandet mellan intern kommunikation, engagerade medarbetare och kundernas nöjdhet är en förutsättning för att lyckas skapa engagemang som genomsyrar alla delar inom företaget.

  • Talent Management – en viktig framtidsfråga

    Ständig utveckling är en förutsättning för att ett företag ska nå framgång. Därför är det viktigt att samtliga medarbetare ges möjlighet att utvecklas och på så vis optimera sin personliga kompetensutveckling. Talent Management...