Gå direkt till innehåll
CoGig utser årets kvinnliga pionjär inom tech

Pressmeddelande -

CoGig utser årets kvinnliga pionjär inom tech

Female Tech Engineer är ett talangprogram för kvinnliga och icke-binära ingenjörsstudenter och är en del av CoGigs årliga satsning för att främja mångfald och jämställdhet inom teknikbranschen. Den 6 mars blev Alexandra Nylander utsedd till årets Female Tech Engineer 2024, en utmärkelse som tilldelas en ingenjörsstudent som visat stark potential att påverka tech-industrin.

Female Tech Engineer är en del av CoGigs årliga satsning för att främja mångfald och jämställdhet inom tekniksektorn. Programmet fokuserar på kvinnliga och icke-binära ingenjörsstudenter med ambitioner att utveckla framtidens system och produkter inom tech. Genom programmet skapas en plattform där studenter och företag möts, kvinnliga ingenjörer lyfts som förebilder och studenterna uppmuntras att följa en framgångsrik karriär inom tech.

Alexandra Nylander som studerar Teknisk Design vid Chalmers tekniska högskola, blev utsedd till Årets Female Tech Engineer 2024. Priset tilldelas en ingenjörsstudent med exceptionell potential att påverka tech-industrin positivt. Alexandra har genom hela programmet visat nyfikenhet och engagemang för kreativ problemlösning med hjälp av tech för att möta samhällets olika utmaningar.

Juryns motivering:

”Årets Female Tech Engineer har utmärkt sig med sin passion för kreativ problemlösning med hjälp av tech. Hennes engagemang för samhällsutmaningar och hållbarhet, alltid med användarnas behov och perspektiv i fokus, står i centrum för hennes arbete. Hennes innovativa affärsidé mottog enhälligt beröm från juryn, vilket bekräftar hennes genomtänkta metod. Hon har inga problem att låta sin röst höras och stå upp för sina idéer, allt med egenskaper som lugn, tydlighet och professionalitet. Genom hela programmet har hennes nyfikenhet och engagemang varit framträdande. Hon har en utmärkt förståelse för kopplingen mellan tekniken, användaren och affären och vi är övertygade om att hon kommer att vara värdefull för våra partnerföretag i framtiden.”

Programmet har etablerat partnerskap med ledande företag i Sverige, vilket inkluderar Husqvarna Group, KPMG Sverige, Munters, Mycronic, Nasdaq, Northvolt, Senior Material och Nya Ledarskapet. Dessa företag stödjer programmet som en del av sitt engagemang för att främja mångfald och inkludering inom sina organisationer.

Deltagande från Nasdaq är viktigt för att motivera och inspirera kvinnor att inte bara engagera sig inom teknologi, utan också att fortsätta att öka kvinnors representation för att skapa mer varierade och kreativa lösningar”, säger Mangla Sekhri, Senior Director, Global Technology European Markets- PMO, Data Services på Nasdaq.

"Att vara ledande inom innovation är Munters styrka, och detta kommer fortsätta vara avgörande för vår framgång. Vårt starka engagemang i Female Tech Engineer visar hur viktigt det är för oss att attrahera skickliga kvinnliga ingenjörer. Genom att främja kvinnor inom teknik driver vi inte bara innovationen framåt, utan också främjar vi en mer hållbar framtid för kommande generationer.", säger Pia Brantgärde Linder, President FoodTech på Munters.

En central del av programmet är utnämningen av Årets Female Tech Engineer, som belönas med ett skräddarsytt självledarskapsprogram i samarbete med Anna Landegren från Nya Ledarskapet.

Alexandra Nylander, Årets Female Tech Engineer 2024, delar sina erfarenheter:
”Hela utmärkelsen blir på något sätt en bekräftelse att man kan vara med och förändra, ha en impact och vara en tech pioneer. Det var varit ett helt faktiskt program - både att träffa företag och alla deltagare. Att få träffa alla andra deltagare och diskutera olika frågor är något som jag verkligen har värdesatt.”

Programmet inkluderade också framstående deltagare från olika Universitet och högskolor i Sverige. Dessa talangfulla studenter har genomgått en intensiv och inspirerande resa under programmet.

Årets deltagare i Female Tech Engineer:

Adina Johansson Stark, Uppsala universitet

Aishwarya Gupta, Uppsala universitet

Alexandra Nylander, Chalmers tekniska högskola

Angelica Engström, Kungliga Tekniska högskolan

Aurora Veldhuis, Chalmers tekniska högskola

Bianca Widstam, Lunds tekniska högskola

Chanjuan Meng, Kungliga Tekniska högskolan

Ebba Löwgren, Uppsala universitet

Elin Berthag, Chalmers tekniska högskola

Emelie Rooth, Linköpings universitet

Emma Hagrot, Kungliga Tekniska högskolan

Farah Rammal, Kungliga Tekniska högskolan

Filippa Grelz, Umeå universitet

Frida Persson, Linköpings universitet

Gizem Yilmaz, Jönköping University

Hanna Malmvall, Uppsala universitet

Hanna Wall, Luleå tekniska universitet

Hao Hu, Chalmers tekniska högskola

Julia Schreiber, Linköpings universitet

Karthika Satheesh, Kungliga Tekniska högskolan

Kinza Jamil, Luleå tekniska universitet

Kwizera Ishimwe Leontine, Mälardalens högskola

Lana Sirwan Abdulla, Luleå tekniska universitet

Liselotte Schulz, Kungliga Tekniska högskolan

Louisa Reck, Chalmers tekniska högskola

Louise Andersson, Linköpings universitet

Melissa Julsing, Kungliga Tekniska högskolan

Moa Hjorth, Umeå universitet

Nicole Adamah, Chalmers tekniska högskola

Olivia Harlin, Umeå universitet

Prachi Shah, Uppsala universitet

Priscila Mayte Mendoza Gutiérrez, Kungliga Tekniska högskolan

Rebecka Johnsson, Umeå universitet

Rosamelia Carioni Porras, Kungliga Tekniska högskolan

Sirada Kaewchino, Chalmers tekniska högskola

Stina Fredriksson, Uppsala universitet

Tove Svanlund, Chalmers tekniska högskola

Wilma Andersson, Umeå universitet

Xiaoyan Shan, Chalmers tekniska högskola

MER INFORMATION

Emma Fredriksson
Programansvarig, CoGig

E-post: emma.fredriksson@cogig.se
Telefon: 073-944 81 73

Ansökningsperiod för Female Tech Engineer 2025 öppnar i november 2024.
För mer information om programmet, besök www.femaletechengineer.se

OM COGIG
CoGig arbetar sedan 2013 med visionen om en jämställd fördelning av makten i näringslivet. Som People Partner inom employer branding och rekrytering arbetar CoGig med tre årliga talangprogram för kvinnliga och icke-binära ingenjörsstudenter, nätverksbaserad rekrytering och utveckling inom employer branding via event och workshops. Vi är stolta över att samarbeta med flera av de mest inflytelserika företagen i Sverige för att omvandla vår vision till verklighet.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


CoGig arbetar sedan 2013 med visionen att makten i näringslivet ska vara jämställt fördelad. Som People Partner inom employer branding och rekrytering arbetar CoGig med tre årliga talangprogram för kvinnliga och icke-binära ingenjörsstudenter, nätverksbaserad rekrytering och utveckling inom employer branding via event och workshops.

Kontakter

Linn Gustafsson

Linn Gustafsson

Presskontakt Marknadskommunikatör LinkedIn
Emma Fredriksson

Emma Fredriksson

Presskontakt Projektkledare CoGigs Talangprogram Female Leader Engineer | Female Tech Engineer | Female Technical Engineer LinkedIn
Lena Larsson

Lena Larsson

Presskontakt VD LinkedIn

För en jämställd fördelning av makten i näringslivet

CoGig arbetar sedan 2013 med visionen om en jämställd fördelning av makten i näringslivet . Som People Partner inom employer branding och rekrytering arbetar CoGig med tre årliga talangprogram för kvinnliga och icke-binära ingenjörsstudenter, nätverksbaserad rekrytering och utveckling inom employer branding via event och workshops. Vi är stolta över att samarbeta med flera av de mest inflytelserika företagen i Sverige för att omvandla vår vision till verklighet.