För jämställdhet och mångfald

Som en av de ledande aktörerna i uthyrningsbranschen och en viktig partner till byggbranschen arbetar Cramo dagligen för att förändra, förbättra och utveckla en i grunden traditionell bransch.

– När jag började på Cramo fick jag ofta höra när jag tog emot kunderna att de ville prata med någon ”av grabbarna”. De ville inte prata med mig för att de antog att jag som kvinna inte kunde någonting. Idag är det en ickefråga och du behöver inte längre överprestera för att bevisa din kompetens berättar Desirée Nilsson.

Desirée Nilsson, som idag arbetar som distriktschef i Stockholm, inledde sin karriär på Cramo redan 2005 som servicetekniker och acceptansen i branschen menar hon skett successivt. Det var framförallt när hon själv fick sin första ledande roll hon började vara med och påverka mot en förändring.

– Branschen har gjort en enorm utveckling sen jag började och det har även vi gjort internt. Det är en jätteskillnad på att vara en av de första kvinnorna in i depåledet mot hur det ser ut idag. Vi har gått ifrån att inte ha några omklädningsrum för kvinnor till att idag ha ett öppet klimat som ger förutsättningar för alla, berättar hon.

Idag har Cramo kvinnliga medarbetare på alla nivåer i företaget. Under 2020 är målet att få in 20 procent kvinnor på ledande positioner och 120 kvinnor i depånätet. 

–Vår medarbetarstrategi och vårt medarbetarlöfte ställer krav både på oss som arbetsgivare men också som medarbetare. Det är tillsammans vi kan lyckas. Vi skall ha en företagskultur som tillåter olikheter, där alla känner sig välkomna och kan ge uttryck för sina idéer och synpunkter. Vi är övertygade om att det är så vi kan attrahera och behålla rätt medarbetare och nå framgång som företag. Vi har en hög ambitionsnivå och är medvetna om att vi inte är där än på alla plan men vi är på god väg, menar Linda Ahlerup, HR chef på Cramo. 

Växa i sin yrkesroll

Emma Wändell som är Produktområdeschef för Bod, Hiss, Ställning och Säkerhet, kommer från början från en helt annan bransch. Hennes akademiska titel är civilingenjör inom teknisk fysik men efter nio års erfarenhet inom medicinteknik och som produktchef för hjärnkirurgi-utrustning ville hon testa något nytt.

– Jag såg en annons från Cramo att de sökte en produktchef för bygghissar, jag visste knappt vad en bygghiss var. Jag fick komma på intervju och hade en modig chef som vågade satsa på mig, trots att jag inte hade någon tidigare branscherfarenhet. Hade inte Cramo varit nytänkande hade det varit mycket tuffare för mig att komma in, berättar hon.

Erica Alderstrand är ett annat exempel på en utvecklingsresa. År 2008 började hon på Cramo som innesäljare och har sedan dess haft flera olika arbetsuppgifter. Idag är hon Produktspecialist för Hiss, Ställning och Säkerhet och jobbar tillsammans med Emma.

– Det har varit så kul att arbeta här så jag har inte stannat upp. Jag var ganska blyg när jag började 2008, men har konstaterat att det många gånger är bättre att göra det där jobbiga så känns det bättre sedan. Jag har gått från att bli utbildad till att själv utbilda. Man måste utmana sig själv och våga för att växa, nu har jag kommit till den punkten där jag bara kör på. De som känner mig och/eller de som var med när jag kämpade mig igenom den första presentationen jag höll i, är nog ganska förvånade när de ser mig idag. Jag är själv väldigt förvånad. Det är en skön känsla att ha gjort någonting som man inte tidigare vågat, avslutar Erica.

#Byggbranschenskvinnor

Under hashtaggen #byggbranschenskvinnor, initierat av bygginspiratören Bygg Sandra, kan kvinnor och företag som jobbar för en modern byggbransch kliva fram och berätta vilka de är, vad de gör och varför de älskar byggbranschen i samband med internationella kvinnodagen den 8 mars. Vi kommer under veckan att dela flera av våra medarbetares minnen från sin tid i branschen på Facebook och Instagram så håll utkik där!