Infiltratörer avslöjade på hundratals företag – Deel lanserar nytt skydd för distansrekrytering

Den globala HR- och löneplattformen Deel lanserar Deel Security, en ny säkerhetslösning som ska upptäcka och förebygga identitetsbedrägerier vid rekrytering och under pågående anställningar.

Distansrekrytering har skapat nya säkerhetsrisker och AI gör det allt enklare att använda falska identiteter för att få anställning. I juli 2026 varnade FBI och myndigheter från tio andra länder för att nordkoreanska aktörer använder stulna identiteter, förfalskade dokument och AI-genererade profiler för att infiltrera företag. Det amerikanska justitiedepartementet har tidigare avslöjat ett omfattande bedrägeri där nordkoreanska IT-arbetare fått anställning på över 300 amerikanska företag med hjälp av stulna identiteter.

En undersökning som Deel genomfört tillsammans med Censuswide bland 1 011 HR-anställda i Storbritannien och USA visar att 66 procent av organisationerna har noterat en ökning av misstänkta eller potentiellt bedrägliga jobbansökningar till distanstjänster under det senaste året. Samtidigt uppger 93 procent av HR-cheferna att de oroar sig för deepfakes och ai-genererade falska identiteter, medan 34 procent anser att deras nuvarande identitetskontroller inte längre är tillräckliga.

Vissa branscher är särskilt utsatta. Inom IT uppger 75 procent att de har stött på misstänkta ansökningar, jämfört med 72 procent inom försvarsindustrin och 71 procent inom kryptobranschen. Analysföretaget Gartner bedömer att var fjärde kandidatprofil globalt kommer att vara falsk år 2028.

– Bedrägerier sker på flera nivåer och metoderna utvecklas snabbt. Ai har gjort det både billigt och enkelt att skapa falska cv, deepfakes och stulna identiteter som är svåra att upptäcka. Hotet slutar inte heller när någon erbjuds ett jobb. De flesta leverantörer kontrollerar identiteten vid ett enda tillfälle. Deel Security skyddar genom hela processen, från den första jobbansökan och under hela anställningen, säger Alex Bouaziz, medgrundare och vd för Deel.

Deel Security analyserar riskindikatorer i cv, digitala fotavtryck, intervjuer och identitetshandlingar. Plattformen kan bland annat upptäcka deepfakes och situationer där någon annan än den sökande genomför en intervju. Den jämför också bilder tagna i realtid med officiella identitetshandlingar innan ett anställningserbjudande lämnas och fortsätter att verifiera identiteter vid kritiska säkerhetskontroller under anställningen.

Plattformen kan integreras med Deel ATS och andra rekryteringssystem samt med identitetshanteringsverktyg som Okta. Det innebär att rekryterings- och säkerhetsteam kan få information om potentiella risker direkt i sina befintliga arbetsflöden. Varje verifiering dokumenteras dessutom i en granskningsbar logg som kan exporteras.

Deel Security är utvecklad för att ge stöd åt mänskliga bedömningar och kommer inte att ersätta dem. Varje varning om hög risk åtföljs av en rapport som förklarar vad som ligger bakom bedömningen och granskas av en bedrägeriexpert på Deel. Det slutliga beslutet fattas alltid av kundens rekryterings- och säkerhetsansvariga.

Tekniken bygger på lösningar från ai-säkerhetsföretaget Clarity, som Deel förvärvade i juli 2026, och har redan använts i Deels egna rekryteringsprocesser.

Deel Security är nu tillgänglig för företag. Läs mer på deel.com.

Om undersökningen

Undersökningen genomfördes av Censuswide mellan den 26 november och 2 december 2025 bland 1 011 HR-anställda över 25 år på företag med minst 50 medarbetare i Storbritannien och USA. Censuswide följer branschorganisationen Market Research Societys etiska riktlinjer och ESOMAR principer. Företaget är även medlem i British Polling Council