Inför lönetransparenslagen - kvinnor och män ser olika på lön

Stockholm, januari 2026. Regeringen har nu presenterat hur EU:s lönetransparensdirektiv ska införas i svensk lag. I samband med detta visar en undersökning från Deel att kvinnor och män i Sverige skiljer sig tydligt åt i synen på lön, rättvisa och transparens.

Från och med i sommar ska arbetsgivare, enligt regeringens förslag, informera arbetssökande om ingångslön eller löneintervall redan i rekryteringsprocessen. I Deels undersökning uppger bara drygt var femte svensk att det i dag är lätt att jämföra sin lön med andra som har likvärdiga arbetsuppgifter.

Kvinnor och unga upplever i högre grad än män att lönesättningen på deras arbetsplats är orättvis.

– Transparens handlar inte bara om rättvisa – det handlar om att kunna lita på systemet. När anställda saknar inblick i hur löner sätts skapas en känsla av maktlöshet, säger Alice Burks.

I undersökningen uppger 8 av 10 kvinnor att de upplever att män får högre lön för samma arbete. Bland män är motsvarande siffra 4 av 10. Resultaten visar också att kvinnor i högre grad än män är öppna för ökad lönetransparens som ett verktyg för mer rättvis lönesättning.

– Det handlar inte bara om vad som står på lönebeskedet. Kvinnor känner att de saknar verktyg att förstå och jämföra sina villkor – det skapar osäkerhet och en känsla av orättvisa,säger Alice Burks, Director of People Success på Deel.

Skillnader i synen på lön

Undersökningen visar att upplevelsen av lön och rättvisa skiljer sig åt mellan olika grupper:

• Var femte kvinna uppger att det är obehagligt att löneförhandla, jämfört med var tionde man

• Personer under 30 år tänker oftare på sin lön än äldre – 8 av 10 funderar på vad de tjänar dagligen eller flera gånger i månaden

• 38 procent av svenskarna är bekväma med att diskutera sin lön med kollegor

• En majoritet anser att de har för låg lön: 53 procent av männen och 70 procent av kvinnorna tycker att de förtjänar bättre betalt

Undersökningen är en del av Deels arbete med att kartlägga hur yrkesverksamma i Sverige ser på lön, transparens och rättvisa inför införandet av EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag.

Om metodiken

Undersökningen har genomförts av Norstat på uppdrag av Deel under våren 2025. Urvalet består av 1 036 yrkesverksamma personer i Sverige i åldern 18–67 år som arbetar hel- eller deltid. Studerande, egenföretagare och personer utan förvärvsarbete har exkluderats.

Datainsamlingen har skett via digital enkät. Urvalet är sammansatt för att spegla den yrkesverksamma befolkningen i Sverige med avseende på kön, ålder och geografisk spridning.

EU:s direktiv om lönetransparens

EU:s lönetransparensdirektiv (direktiv 2023/970) antogs 2023 och ska införas i alla medlemsländer senast i juni 2026. Syftet är att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män samt stärka arbetstagares och arbetssökandes insyn i lönesättningen.