Affärsmässiga vinster med att analysera och utveckla sitt professionella rykte.

I de flesta traditionella strategier som företag genomför eller planerar att genomföra, där syns inte effekten i kronor och ören momentant, men de genomförs ändå. Men med ett nytt koncept som "Ditt professionella rykte”, då uppstår ofta frågan direkt hur snabbt man kan räkna hem investeringen. 

För individen är vinsten direkt och uppenbar, men för det företag som ska investera för sina nyckelmedarbetare? Här kommer därför de sex viktigaste argumenten baserat på våra erfarenheter efter att ha arbetat med mer än 700 personer i olika företag.

- Enligt det ansedda PR- och kommunikationsföretaget Kreab & Gavin Anderson är reputation management den lönsammaste strategin man kan arbeta med idag. Utan tvekan är det individerna som skapar ett företags rykte och här kommer Ditt professionella rykte i fokus. Jag citerar: "The rise of reputation management will be the driving force ... and is now more important than profitibility....... Individual reputation will become a dominant factor in the future". 

- Företagets varumärke uppstår i varje kontakt med medarbetarna. Genom att känna medarbetarnas professionella rykte kan man undvika mycket kostsamma "reputation killers". Dessa är ofta individuella medarbetare och de kan snabbt spoliera kostsamma investeringar i företagets varumärke. 

- Det blir en ”kapacitetshöjning” på de medarbetare och chefer som gör analysen genom att de i högre utsträckning kan agera i sin professionella potential. Vad skulle en ”kapacitetshöjning” med till exempel 20 procent innebära ekonomiskt? 30 procent? Det handlar om rätt person på rätt plats med rätt uppgifter. Här kan samtalet om tre vinnare bli en murbräcka när man tagit reda på sitt professionella rykte.

- Arbetar man med tankesättet mera systematiskt, då kan man också locka till sig och behålla rätt personal, vilket gör att man drastiskt kan minska rekryteringskostnaderna. Detta kommer att bli en av de riktigt stora frågorna kommande år.

- Företag som växer mer än 15 procent per år (!) gör det genom att medarbetarna inspirerar sina kunder. Detta är en avgörande faktor i alla kundrelationer och genom att analysera och utveckla medarbetarnas professionella rykte och potential får man ett kraftfullt verktyg till förfogande.

- Vi skulle också vilja påstå att man på detta sätt kan minska inte minst kostnaderna för annonsering. Kunder litar inte längre på företag, man litar på personer i företaget. När man inspireras och får ett förtroende, då sprids också ryktet från mun till mun - och i turbofart över nätet. 

”I think reputation is really all you have in life - and that´s something you´ve got to fight to protect”

Richard Branson