Nyhet -

Employer Branding kräver uthållighet!

I senaste numret av tidningen Offentliga Affärer uppmärksammas Göteborgs Stads strategiska arbete med Employer Branding. Personaldirektör Lisskulla Lindström och projektledare Maria Tuvegran berättar om hur staden arbetar med långsiktigt byggande av arbetsgivarvarumärket för att säkra en långsiktig kompetensförsörjning. Ekan AB har hjälpt Göteborgs Stad med en målgruppsanalys av de målgrupper man önskar rekrytera och behålla.

- Kommunen har stora möjligheter att attrahera yngre medarbetare då många av de värden och möjligheter som kommunen erbjuder också efterfrågas av ungdomar, säger Petter Spanne, managementkonsult på Ekan AB och projektledare för målgruppsanalysen.

- Men det gäller att kommunicera med ungdomarna redan i grundskola och gymnasium. På universitetet har många redan fått en tydlig uppfattning av kommunen som arbetsgivare och då är det väsentligt svårare att påverka bilden, fortsätter Petter Spanne.

Vilka effekter har då Göteborgs Stads Employer Branding-arbete hittills gett?

- Bilden av Göteborgs Stad har börjat förändras, bland annat tack vare nya rekryteringsannonser, som uppfattas som kaxigare. Vi har tagit helt nya grepp och blivit bättre på att kommunicera generellt för hela staden, menar Lisskulla Lindström, personaldirektör i Göteborgs Stad.

Läs mer om Göteborgs Stads Employer Branding-arbete i artikeln i Offentliga Affärer:
http://www.offentligaaffarer.se/index.php?option=com_content&view=article&id=1174:employer-branding-kraever-uthallighet&catid=47:ledarskap&Itemid=90

Relaterade länkar

Ämnen

  • Arbetsliv

Kategorier

  • offentlig verksamhet

Regioner

  • Stockholm

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Långsiktigt utvecklingarbete lönar sig! Se och lyssna till Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen!

    Kostnadsfritt seminarium! Efterfrågan på välfärdstjänster ökar samtidigt som hela arbetsmarknaden befinner sig i en omfattande generationsväxling. För att klara utmaningarna och stå starka i framtiden behöver organisationer inom offentlig sektor förbereda sina verksamheter redan idag. Hör mer om vad Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen har gjort!

  • Offentlig sektor gör mest för att attrahera yngre medarbetare

    Sverige står inför stora generationsväxlingar de kommande 15 åren. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. En kartläggning av Västsverige visar att den offentliga sektorn gör mest för att attrahera yngre medarbetare men är sämst på att överföra befintlig kunskap.

  • Ekan håller föredrag om Employer Branding på Chefsdagarna i Helsingborg

    Den 31 aug och 1 september medverkar Ekan på Chefsdagarna i Helsingborg, en konferens för dagens och morgondagens chefer. Tillsammans med Göteborgs Stad berättar vi om hur man kan bli en attraktivare arbetsgivare för att klara av den pågående generationsväxlingen på arbetsmarknaden.

Relaterade event

Fyll i din epostadress för att följa Ekan Management

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Ekan Management.

Okej