Pressmeddelande - 22 April 2012 23:58

Långsiktigt utvecklingarbete lönar sig! Se och lyssna till Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen!

Efterfrågan på välfärdstjänster ökar samtidigt som hela arbetsmarknaden befinner sig i en omfattande generationsväxling. För att klara utmaningarna och stå starka i framtiden behöver organisationer inom offentlig sektor förbereda sina verksamheter redan idag.

Managementkonsultbolaget Ekan bjuder in till ett seminarium där två av Västsveriges största arbetsgivare berättar om vinsterna med långsiktighet och framförhållning i utvecklingsarbetet. Lisskulla Lindström är personaldirektör och arbetar till vardags aktivt med Employer Branding som en del i Göteborgs Stads utvecklingsarbete. Mats Friberg är ekonomidirektör i Västra Götalandsregionen och initiativtagare till kompetensutvecklingsprojektet ”Ny ekonomroll”, som syftar till att förbereda ekonomerna för att hantera morgondagens utmaningar. För detta arbete fick han utmärkelsen ”Årets Kommunalekonom” 2011.

Plats: Restaurang ETT, Kungsportsavenyn 1, Göteborg

Datum & tid: Torsdag 26 april kl 15.00–18.00

Seminariet är kostnadsfritt. Välkommen!

Ämnen

Ekonomi, finans

Kategorier

offentlig verksamhet

Regioner

Västra Götaland

Ekan är managementkonsulter som erbjuder lite mer. Vårt uppdrag är att hjälpa våra kunder att våga genomföra förändringar. Med en fot i businessvärlden och den andra stadigt på jorden, fokuserar vi på att lyfta våra kunder och deras verksamhet. Till vår hjälp har vi fyra kärnvärden – passion, kompetens, effekt och helhetssyn.

Kontakter

Dag Larsson
Presskontakt Managementkonsult CMC, VD Ledning + Affärsstöd dag.larsson@ekan.com +46-31-761 60 05

Generationsväxlingen på arbetsmarknaden

Licens:

Medieanvändning

Filformat:

.pdf

mer info...
Ladda ner

Relaterat innehåll

30 Augusti 2011 08:00
PÅMINNELSE: Göteborgs Stad har antagit generationsväxlingens utmaningar

Sverige befinner sig mitt i en stor generationsväxling där fler lämnar arbetsmarknaden än vad som tillkommer. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. Göteborgs Stad har antagit utmaningarna och bedriver ett aktivt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare. Hör mer om detta på Chefsdagarna i Helsingborg den 31 augusti.
15 December 2010 09:00
Offentlig sektor gör mest för att attrahera yngre medarbetare

Sverige står inför stora generationsväxlingar de kommande 15 åren. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. En kartläggning av Västsverige visar att den offentliga sektorn gör mest för att attrahera yngre medarbetare men är sämst på att överföra befintlig kunskap.
16 November 2011 08:15
Kommuner och landsting som vässar sig för framtiden

Kommuner och landsting står idag inför stora utmaningar. En åldrande befolkning innebär allt större efterfrågan på offentlig service. Samtidigt minskar tillgången på resurser, dels genom mindre skatteintäkter och dels genom förlorad kompetens i och med den rekordstora generationsväxling som pågår. Men Ekan arbetar med flera kommuner, regioner och landsting som vässar sig för framtiden.
24 Maj 2011 23:14
Ekan hjälper företag och offentlig sektor att rusta sig för generationsväxlingens utmaningar!

Redan under 2011 kommer en helt unik situation ha uppstått i Sverige, antalet personer som lämnar arbetsmarknaden kommer vara fler än de som kommer in. 40-talister lämnar arbetsmarknaden i allt ökande takt, samtidigt som de avsevärt mindre årskullarna av 80- och 90-talister gör sin entré. Den yngre generationen har dessutom ett annat synsätt på arbete, ledarskap och karriär,
5 Januari 2011 10:54
Generationsväxlingen – en stor utmaning de kommande åren!

Den svenska arbetsmarknadens företag och organisationer står inför en stor utmaning de kommande åren. Rekordgenerationen som föddes på 1940-talet håller på att gå i pension och år 2014 har samtliga 40-talister fyllt 65 år. Totalt ska cirka 500 000 människor lämna arbetsmarknaden inom de kommande tre åren.
12 Oktober 2012 08:00
Employer Branding kräver uthållighet!

I senaste numret av tidningen Offentliga Affärer uppmärksammas Göteborgs Stads strategiska arbete med Employer Branding. Personaldirektör Lisskulla Lindström berättar om hur staden arbetar med långsiktigt byggande av arbetsgivarvarumärket för att säkra en långsiktig kompetensförsörjning. Ekan AB har hjälpt Göteborgs Stad med analysen av de målgrupper man önskar rekrytera och behålla.
25 Augusti 2014 07:45
Effektivitet och utveckling inom kommuner och landsting

Den 20-21 augusti ställde Ekan Management ut på KOMMEK på nya MalmöMässan. KOMMEK är en av Sveriges största mötesplatser för kommuner och landsting/regioner, med fokus på ekonomi, kvalitet, ledning och styrning. Ekan Managements paroll under mässan var ”Vi ökar er effektivitet”, ett tema som gick som en röd tråd bland både besökare och seminarier.
9 April 2013 07:45
Spara pengar med effektiv styrning

I senaste numret av tidningen Offentliga Affärer berättar managementkonsulterna Petter Spanne och Peter Thorslund på Ekan AB om hur man i offentlig sektor kan få mer verksamhet för pengarna genom effektiv och ändamålsenlig styrning och verksamhetsutveckling. Läs mer i senaste numret av tidningen Offentliga Affärer: http://bit.ly/Xmltmo
27 Maj 2013 07:45
Lean, TQM, Six Sigma?!

I veckan går konferensen Offentlig Chef av stapeln på Nacka Strandmässan den 29-30 maj. I konferensprogrammet finns bland annat Petter Spanne, managementkonsult på Ekan, med som talare för att ge inspiration till hur vi bättre kan ta tillvara på utvecklingskraften i våra organisationer.
23 Juni 2014 08:44
Ekan Management på KOMMEK

Ekan Management kommer att finnas på plats på KOMMEK, 20-21 augusti. I vår monter får du möjlighet att diskutera utmaningar och möjligheter inom offentlig service. Vi hjälper dig och din organisation att skapa högre effektivitet i verksamheten och stöttar er i att nå era mål genom att Utmana, Involvera och Förverkliga.
16 Februari 2016 14:31
Nätverksträff för innovation inom hälso- och sjukvård

Den 10 februari arrangerade Centre for Healthcare Improvement (CHI) vid Chalmers tekniska högskola en nätverksträff med syfte att minskat gapet mellan forskning och praktik. Ekan Managements Kajsa Karlsson var en av de totalt 120 inbjudna deltagarna med kopplingar till vård och/eller vårdrelaterat förbättringsarbete.

Relaterade event

Seminarium i Göteborg: Långsiktigt utvecklingsarbete lönar sig!

Tid 26 April 2012 14:30 – 19:00

Plats Restaurang ETT, Kungsportsavenyn 1, Göteborg