Nyhet -

Ekan håller föredrag om Employer Branding på Chefsdagarna i Helsingborg

Den 31 aug och 1 september medverkar Ekan på Chefsdagarna i Helsingborg, en konferens för dagens och morgondagens chefer. 

Ekan håller i en av konferensens programpunkter tillsammans med Göteborgs Stad. Planeringsledare Maria Tuvegran och Petter Spanne från Ekan berättar om Employer Branding-projektet som syftar till att göra Göteborgs stad till en attraktivare arbetsgivare, hos såväl potentiella som nuvarande medarbetare.

I följande länkar hittar du mer information om program och anmälan.

Program Chefsdagarna 2011

Anmälan till Chefsdagarna 2011

Chefsdagarnas hemsida

Ämnen

  • Företagande

Kategorier

  • offentlig verksamhet

Regioner

  • Skåne

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Sex av tio västsvenska företag genomför ingen kompetensöverföring

    Sverige står inför stora generationsväxlingar när över 1,5 miljoner människor lämnar arbetsmarknaden de kommande 15 åren. Att ta vara på och överföra den befintliga kompetensen till nya medarbetare är viktigt för såväl privata företag som offentliga organisationer. Ändå genomför sex av tio inga åtgärder för kompetensöverföring. Det visar Ekans kartläggning av Västra Götalands och Hallands län.

  • Offentlig sektor gör mest för att attrahera yngre medarbetare

    Sverige står inför stora generationsväxlingar de kommande 15 åren. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. En kartläggning av Västsverige visar att den offentliga sektorn gör mest för att attrahera yngre medarbetare men är sämst på att överföra befintlig kunskap.

  • Chefer svårast att ersätta - men företagen dåliga på att rekrytera internt

    Att ersätta de befintliga cheferna är generationsväxlingens största utmaning i såväl privata företag som i offentliga organisationer. Trots det genomför inte ens varannan några aktiviteter för att identifiera och utveckla potentiella chefer internt. Det visar Ekans kartläggning av hur väl rustade privat och offentlig sektor i Västra Götalands och Hallands län är för generationsväxlingen.

  • Ekan hjälper företag och offentlig sektor att rusta sig för generationsväxlingens utmaningar!

    Redan under 2011 kommer en helt unik situation ha uppstått i Sverige, antalet personer som lämnar arbetsmarknaden kommer vara fler än de som kommer in. 40-talister lämnar arbetsmarknaden i allt ökande takt, samtidigt som de avsevärt mindre årskullarna av 80- och 90-talister gör sin entré. Den yngre generationen har dessutom ett annat synsätt på arbete, ledarskap och karriär,

  • Ekan skriver om generationsväxlingen i sjukvården i tidningen "Pfizer Idag"

    Sverige befinner sig mitt i en gigantisk generationsväxling när över 1,5 miljoner människor lämnar arbetslivet de kommande åren. Inom sjukvården innebär generationsväxlingen särskilt stora utmaningar. Läs artikeln här: http://www.pfizer.se/Sites/PfizerSE/Templates/Extension____23363.aspx?NewsItemID=25507

  • Ekan på GP Debatt 4 mars

    Generationsväxlingen handlar inte bara om att ersätta de som går i pension utan också om att se till att viktig kompetens och erfarenhet inte går förlorad, skriver Petter Spanne och Malin Wennebro på Göteborgs-Postens debattsida. Läs hela debattartikeln på http://www.gp.se/nyheter/debatt/1.564165-ungdomsfixering-leder-till-forlorad-kompetens

  • DEBATT: Ungdomsfixering riskerar leda till förlorad kompetens

    Generationsväxlingen på arbetsmarknaden handlar inte bara om att ersätta de som går i pension med nya medarbetare utan lika mycket om att se till att inte viktig kompetens och erfarenhet går förlorad. För att lyckas krävs det att företag och organisationer lägger lika mycket kraft på att utveckla den personal man har kvar som man lägger på nyrekrytering. Petter Spanne, Malin Wennebro, Ekan AB

Relaterade event