Ny rapport: Så mår anställda i Sverige idag

Idag, den 28 april, är det Världsdagen för arbetsmiljö. Inför den har hygien- och hälsobolaget Essity låtit Sifo undersöka hur svenska arbetstagare mår. Rapporten visar bland annat att 95 procent vill förbättra sitt fysiska välbefinnande, 83 procent sitt mentala och 71 procent sitt sociala välbefinnande. Kvinnor mår i allmänhet sämre än män.

WHO definierar hälsa som ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande. Med det som bakgrund har hygien- och hälsobolaget Essity låtit Sifo fråga drygt 1000 svenskar i sysselsättning hur de mår inom respektive område – och om och hur arbetsgivare kan bidra till att förbättra de anställdas hälsa.

Anställdas fysiska välbefinnande
Hälften säger att de mår bra fysiskt just nu – men 13 procent mår ganska eller riktigt dåligt. Nästan alla vill må bättre. Tre av fyra tycker att deras jobb påverkar deras fysiska hälsa och två av fem tror att jobbet kan göra något för att hjälpa dem att må bättre. Många önskar att de fick tid att träna på jobbet, 15% vill det. Nästan två av fem har blivit sjukskrivna på grund av fysiska problem, och fler kvinnor än män har blivit sjukskrivna.

Anställdas mentala välbefinnande
Många anställda i Sverige mår bra mentalt, men en del mår också riktigt dåligt – och även här fler män än kvinnor. 83% vill förbättra sitt mentala välbefinnande. Nästan två av fem tror att arbetsgivaren kan hjälpa till att förbättra situationen, med mindre stress, tydligare struktur och bättre ledarskap som efterfrågas. En fjärdedel av de anställda har varit sjukskrivna på grund av problem med sin mentala hälsa. Fler kvinnor (17%) än män (13%) har varit sjukskrivna.

Anställdas sociala välbefinnande
Män och kvinnor svarar i stort sett likadant om sitt sociala välbefinnande. Mer än hälften säger att de mår bra, medan 11 procent mår dåligt. Sju av tio vill förbättra sitt sociala välbefinnande, framför allt yngre personer. De flesta anser att jobbet påverkar deras sociala välbefinnande, men bara en liten del tror att arbetsgivaren kan göra något åt det. After works och mer teamarbete är förslag som nämns. Undersökningen visar också att 6 procent har varit sjukskrivna på grund av sitt sociala välbefinnande, lika många män som kvinnor.

Frida Gustafson, Health and Safety Manager på Essity i Sverige, kommenterar:

- Det är ett dystert resultat på sina håll. Jag reagerar särskilt på att så pass många önskar må bättre både mentalt och socialt. Det blir också tydligt vilken påverkan vi som arbetsgivare kan ha och har – och att vi måste tänka bortom god ergonomi och friskvårdsbidrag, säger Frida Gustafson.

- Jag är övertygad om att vår fysiska, psykiska och sociala hälsa och vårt välbefinnande är nära sammankopplade och påverkar varandra på otaliga sätt. Att börja investera i ett område kan snabbt leda till en positiv effekt även på de andra områdena, säger Frida Gustafson, Health and Safety Manager på Essity i Sverige.

Rapporten ligger som relaterat material/bilaga nedan.

Från undersökningen
55% upplever att det fysiska välmåendet är väldigt/ganska starkt
13% upplever att det fysiska välmåendet är väldigt/ganska svagt
95% vill förbättra det fysiska välbefinnandet
76% säger att arbetsplatsens har mycket/ganska stor betydelse för det fysiska välmåendet
40% säger att arbetsplatsen kan göra något konkret för att förbättra det fysiska välmående
15% önskar få möjlighet att röra på sig under arbetstid
37% har sjukskrivit sig av skäl kopplade till det fysiska välmåendet

58% upplever att det mentala välmåendet är väldigt/ganska starkt
14% upplever att det mentala välmåendet är väldigt/ganska svagt
83% vill förbättra det mentala välbefinnandet
86% säger att arbetsplatsens har mycket/ganska stor betydelse för det mentala välmåendet
38% säger att arbetsplatsen kan göra något konkret för att förbättra det mentala välmåendet
21% önskar mindre stress, 10% tydligare struktur och 10% önskar bättre arbetsledning
28% har sjukskrivit sig av skäl kopplade till det mentala välmåendet

58% upplever att det sociala välmåendet är väldigt/ganska starkt
11% upplever att det sociala välmåendet är väldigt/ganska svagt
71% vill förbättra det sociala välbefinnandet
71% säger att arbetsplatsen har mycket/ganska stor betydelse för det sociala välmåendet
13% säger att arbetsplatsen kan göra något konkret för att förbättra det sociala välmåendet
18% önskar After Works, 10% bättre sammanhållning/teamarbete
6% har sjukskrivit sig av skäl kopplade till det sociala välmåendet

Om undersökningen
Undersökningen genomfördes i Kantar Sifos webbpanel under perioden 5–11 april 2023. Totalt intervjuades 1387 personer i åldern 18–65 år, varav 1094 personer inom sysselsättning. Webbpanelen är riksrepresentativt rekryterad utifrån slumpmässiga urval. Det förekommer ingen självrekrytering i Kantar Sifos webbpanel.

För ytterligare information, kontakta:
Sofia Hallberg
Communication Director Norden
Mobile +46 721 414 299
sofia.hallberg@essity.com

Om Essity
Essity är ett ledande globalt hygien- och hälsobolag. Vi ökar människors välbefinnande genom våra produkter och tjänster. Försäljning sker i cirka 150 länder under de globalt ledande varumärkena TENA och Tork samt andra starka varumärken såsom Actimove, JOBST, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, TOM Organic, Tempo, Vinda och Zewa. Essity har omkring 46 000 medarbetare. Nettoomsättningen 2021 var cirka 122 miljarder kronor (12 miljarder euro). Huvudkontoret ligger i Stockholm och Essity är noterat på Nasdaq Stockholm. Essity bryter barriärer för ökat välbefinnande och bidrar till ett hälsosamt, hållbart och cirkulärt samhälle. För mer information, besök www.essity.com.