Även finansanställda har rätt till trygga villkor

Just nu pågår en strejk på elva av företaget Svea Exchanges växlingskontor i Stockholm. Finansförbundet har utlyst strejken eftersom arbetsgivaren vägrar att teckna kollektivavtal för sina anställda. Finansförbundets ordförande Ulrika Boëthius skriver om vanföreställningen att alla som jobbar inom finansbranschen har höga löner och goda arbetsvillkor.

Under en längre tid har Finansförbundet förhandlat med valutaväxlingsföretaget Svea Exchange om ett kollektivavtal. Bakgrunden är att våra medlemmar på företaget vill ha samma trygga villkor som alla andra på arbetsmarknaden.

Det finns en vanföreställning om att alla som jobbar i finansbranschen har höga löner och goda arbetsvillkor. Men så är det inte. Flera av våra medlemmar på Svea Exchange har relativt låga löner – trots att de arbetar med pengar och har ett mycket ansvarsfullt jobb.

Ett kollektivavtal skulle innebära stärkta rättigheter för de anställda på Svea Exchange på flera punkter. Unga och lågavlönade anställda skulle få bättre tjänstepension. Alla anställda skulle få bättre semestervillkor och föräldralön. Ett kollektivavtal ger också de anställda större inflytande på arbetsplatsen. De skyddas mot lönesänkningar och får en formell rätt att årligen förhandla om sina löner.

Trots ihärdiga försök att komma överens med arbetsgivaren vägrade Svea Exchange att teckna kollektivavtal. Till sist återstod ingen annan utväg än att låta vårt strejkvarsel träda ikraft.

Svea Exchange är en del av koncernen Svea Ekonomi. Koncernen har intäkter på över en miljard kronor och gjorde en vinst på 195,4 miljoner kronor förra året. Ägarna har med andra ord råd att teckna kollektivavtal för sina anställda.

Den svenska arbetsmarknadsmodellen bygger på att arbetsgivare och fackförbund kommer överens om kollektivavtal. De flesta större företag har kollektivavtal och nästan 90 procent av alla anställda omfattas av något kollektivavtal.

Kollektivavtal har tjänat både svenska företag och deras anställda mycket väl, till exempel har vi under en rad år lyckats kombinera tillväxt med stigande reallöner. Seriösa företag har sluppit konkurrera med företag med låga arbetskraftskostnader som beror på sämre personalvillkor. På grund av kollektivavtalen har vi också väsentligt färre strejkdagar jämfört med andra länder. Utan kollektivavtal ökar risken för vilda strejker och osund konkurrens

En utveckling mot att fler företag har oreglerade arbetsvillkor ökar otryggheten och utgör ett hot mot stabiliteten på arbetsmarknaden. Vi på Finansförbundet tar ansvar för att förhindra en sådan utveckling.

Vår förhoppning är att kunna avsluta den här strejken så snart som möjligt och att Svea Exchange tecknar ett kollektivavtal för sina anställda. Det är våra medlemmar värda.

Ulrika Boëthius, förbundsordförande, Finansförbundet