Nu utökar vi stödet till cheferna och verksamheterna i Skyddsvärnets vårdkedja. Vi söker en engagerad, strukturerad och ödmjuk verksamhetschef.
Skyddsvärnet har de senaste två åren expanderat kraftigt och vi kommer fortsätta arbete med att utöka och utveckla verksamheten. Detta kräver tid och resurser för att både utveckla det nya och fortsätta stödja det befintliga på ett bra sätt.
Nu välko
Skyddsvärnets verksamhetsberättelse och årsredovisning för 2011 blir historisk genom att den trycks för första gången under vår 102 åriga levnad. Den finns även att ladda mer från vår hemsida.
2011 har varit ett kraftfullt år som inrymt utveckling, utökning, förbättringar och investeringar. Vi har bland annat startat fyra nya verksamheter, omskapat en verksamhet och avknoppat en annan och start
Flera av de klienter som Skyddsvärnet stödjer med olika insatser har någon form av neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Det kan vara ADHD, Aspergers syndrom, Tourettes syndrom, språkstörningar och OCD.
Kom gärna och besök oss, i monter 31, på NPF-forum 2012 i Uppsala 19-20 april. Då kan vi berätta mer om Skyddsvärnets vårdkedja och vilka individuella insatser vi kan erbjuda.
Skyddsvärnets årsmöte för 2011 ägde rum den 19 april 2012 på Skyddsvärnets Kontorshotell vid Hornstull i Stockholm. I en kommentar säger Gunnar Engström att det sociala utvecklingsarbetet inom Skyddsvärnet pågått i oförminskad takt. I vårdkedjan har nya enheter tillkommit som innebär en betydande ökning av antalet klientplatser.
Skyddsvärnet startade idag en projektledarutbildning för de medarbetare som vill lära sig att skriva och driva projekt. Detta är ett steg på vägen mot att kunna få igång fler projekt kring alla de idéer som finns i organisationen.
Kravet vi ställt för att få denna utbildning är att man måste skriva minst en projektansökan innan året är slut.
Jag hoppas få fler projektansökningar skrivna, bev
Skyddsvärnet har, på uppdrag av Fagersta kommun, startat samhällsorientering för nyanlända vuxna flyktingar i Fagersta. Varje kommun ska, enligt lag, erbjuda nyanlända invandrare minst 60 timmar samhällsorientering. Fagersta, som ligger i nordvästra Västmanland, är den första kommun som Skyddsvärnet slutit avtal med när det gäller samhällsorientering för nyanlända.
Nu fortsätter vi utveckla Skyddsvärnet och utökar vårdkedjan med ytterligare en verksamhet. I april startar vi samhällsintroduktion för nyanlända i Fagersta och språkgrupperna kommer att vara tigrinja och somaliska.
Samhällsintroduktionen (minst 60 h) ska göra det så lätt som möjligt för nyanlända att komma in i samhället och förstå hur det fungerar. Samhällsorienteringen ska i möjligaste mån b
Våld i nära relationer är ett stort samhällsproblem som uppmärksammas på Skyddsvärnet seminarium den 10 april på ABF-huset i Stockholm. Möt företrädare från Socialstyrelsen, regeringskansliet och Utväg Skaraborg och hör dem berätta, ur olika perspektiv, om vad som behöver göras, vad som gjorts och vad som kommer att göras.
Under 2012 kommer Skyddsvärnet att starta två nya projekt, Hemvårdsblommor och Sociala företag AB. Projektmedel är beviljade från Tillväxtverket. Båda projekten ligger inom ramen för Skyddsvärnets satsning på arbetsträning via sociala företag som startade, som en del i Skyddsvärnets vårdkedja, i februari 2011.
Skyddsvärnets styrelse antog på sammanträdet den 15 mars 2012 en ny placeringspolicy för organisationen. Placeringar får endast göras i företag som på ett godtagbart sätt följer kraven i de internationella konventioner som Sverige undertecknat.
Denna rubrik ”När staten ska förnya civilsamhället” såg jag i veckan på ett mail jag fick från en offentlig organisation som bjöd in till ett seminarium. Jag studsade till och läste en gång till och blev sen oerhört förbannad.
Min reaktion kommer ur att civilsamhället, tredje sektorn, idéburen sektor eller vilket annat namn vi nu använder ska bestämma över sig själv. Vi är obundna och har en sj
Arbetsgivare har massor att tänka på och göra när det gäller att ge goda förutsättningar för medarbetarna att göra ett kvalitativt bra jobb. Det ska vara en god arbetsmiljö, möjligheter till kompetensutveckling, årliga utvecklingssamtal och lönesamtal osv.
Den första förutsättningen borde vara en god introduktion i sitt jobb. Utan detta riskerar medarbetarna att ha en instabil grund att stå på