Skyddsvärnets ledning har inlett en ny kvalitetssatsning inom ramen för Famnas utvecklingsprogram. Det är våra medarbetares engagemang som dagligen realiserar det motto som varit Skyddsvärnets linje sedan 1910 – Hjälp till självhjälp. För att denna kvalitet ska kunna upprätthållas krävs rätt förutsättningar på varje nivå i organisationen.
Skyddsvärnet erbjuder en utbildning som skapar utvecklingsmöjligheter både för de ensamkommande ungdomarna och för din organisation genom att förbättra mottagandet på ett kreativt och interaktivt sätt. Jalla för alla utbildningen hålls nu i höst i Stockholm mellan den 11-13 november.
Skyddsvärnet är betydligt transparentare än vad som krävs av oss som ideell organisation. Vi publicerar vår verksamhetsberättelse och årsredovisning på hemsidan, öppen för alla att ta del av. Vidare har vi sammanträdesdagar för styrelsen, stadgar, etiska riktlinjer och andra dokument
öppet på hemsidan för alla som är intresserade av att läsa och ta del av.
Vi skickar varje år ut verksamhetsb
Alla har vi uppgifter på arbetet som vi tycker bättre och mindre bra om. Vi tenderar att ju längre tiden går göra mer av det vi gillar mest och mindre av det vi gillar minst, men som kan vara lika viktigt att göra. Dessa, våra egna, förflyttningar av våra arbetsuppgifter gör slutligen att vi på allvar tror att det vi gör nu är det vi anställts för att göra. En jämförelse av vad vi egentligen anstä
Både myndigheter (tex ESF) och organisationer (tex SKOOPI) vittnar om att det startats många sociala företag de senaste åren men få av dem blir långsiktigt hållbara och framförallt är det oklart hur många som uppfyller kravet från Tillväxtverket om att stå oberoende från det offentliga.
Det görs och har gjorts en mängd insatser från offentlig sida (mässor, riktade europiska och nationella proje
Med utgångspunkt från kravallerna i Husby våren 2013 har ansvariga inom Skyddsvärnets opinions- och utvecklingsarbete ställt sig frågan varför? I ett försök att sprida kunskap och reflektion kring det inträffade beslöts att arrangera två seminarier hösten 2013 på ABF-huset i Stockholm. Vi välkomnar till två innehållsrika seminarier.
Utredningens förslag är väl genomarbetade. Vi är positiva till utredningens förslag kring hur nyanlända kvinnor och anhöriginvandrare ska komma in på arbetsmarknaden. Däremot anser vi att förslagen kan stärkas ytterligare genom några tillägg. Dessa handlar övergripande om att på ett mer tydligt sätt ta in de idéburna organisationerna och sociala företagen i förslagen och åtgärderna.
Aktivt lyssnande, ”två öron och en mun”, coachande ledarskap, ja uttrycken är många för samma sak, att det är viktigt att lyssna.
Jag är övertygad om att lyssna inåt i organisationen och utåt i omvärlden är av högst betydelse för att kunna utveckla sin verksamhet på ett bra sätt samt stärka sitt varumärke.
Att lyssna innebär att ta in fleras synpunkter, åsikter, perspektiv och argument. När
Arbetet med att bilda en rikstäckande förening för ensamkommande är i full gång. Nu bildas den femte lokalföreningen, denna gång i Göteborg. Skyddsvärnet välkomnar till årsmötet den 5 oktober 2013.
Idéburen sektor (non-profit) inom vård och social omsorg växer i Sverige men inte lika snabbt som kommersiella företag (for-profit). De senare företagen är oftare stora och multinationella medan de idéburna är små och medelstora, där alla måste göra allt. Det innebär bland annat att jag som chef både ska vara strategisk och operativ. Många gånger har jag själv känt att det operativa tar över och j
- Vi måste våga prata om förhållanden i samhället som inte fungerar och som behöver förändras. Det är anledningen till att Skyddsvärnet är på plats i Malmö. Vi kommer visa vad vi gör för att utveckla det sociala arbetet i Sverige.
Totalt sett är idéburen vård och omsorg en liten del av den
totala vården och omsorgen som bedrivs i landet. Regeringen säger sig vilja ha
en större mångfald av utövare inom vård och omsorg. EU vill att socialt
företagande ska växa. Europeiska kommissionen har tagit fram ”förslag om europeiska fonder
för socialt företagande”.
I vår egen närmiljö så har Famna tillsammans med Vårdförb