Fremia tar plats i Arbetsmarknadens AI-råd, ett initiativ från AI Sweden. I rådet samlas arbetsgivarorganisationer, fackförbund och omställningsorganisationer för att skapa en gemensam lägesbild och ta fram konkreta rekommendationer för att stärka Sveriges omställningsförmåga och kompetensförsörjning.
Fremia har tecknat nya kollektivavtal för cirka 23 000 anställda på Samhall. Avtalen innehåller löneökningar i nivå med normen inom industrin, inklusive en låglönesatsning.
Civilsamhället, föreningslivet och idéburna välfärdsverksamheter står vid ett vägskäl. Uppsägningar och nedläggningar har blivit vardag för många organisationer – samtidigt som behovet av deras insatser ökar i samhället. Årets Fremiabarometer visar att en femtedel av våra offentligfinansierade medlemmar ser risk för varsel.
Sverige står inför en stor utmaning, med 150 000 människor i långtidsarbetslöshet. Det motsvarar nästan 40 procent av alla jobbsökande. Långvarig arbetslöshet medför allvarliga konsekvenser, för individer och för samhället. En ny rapport lyfter fram den idéburna sektorn som en underutnyttjad resurs för att bryta långtidsarbetslösheten.
Personlig assistans är livsavgörande för många med funktionsnedsättning. Trots det står assistansen inför massiva ekonomiska utmaningar, efter åratal av urholkning av den statliga ersättningen. Regeringen har lovat att assistansersättningen ska indexeras. En ny rapport, författad av SKR:s tidigare chefsekonom Annika Wallenskog, ger förslag på hur. I går tog socialtjänstministern emot rapporten.
Fremia är ny medlem i Folk och Försvar och får nu en starkare plattform för att lyfta de kooperativa företagens och civilsamhällets roll i det svenska krisberedskapssystemet.
Fler ska ta klivet in på arbetsmarknaden – särskilt de som står allra längst ifrån den. Det är målet när Arbetsförmedlingen och Fremia nu fördjupar sitt samarbete.
Fremias styrelse har slagit fast inriktningen för avtalsrörelsen 2025. Minskade offentliga anslag och uteblivna uppräkningar har lett till försämrade ekonomiska förutsättningar för Fremias ideella, idéburna och kooperativa medlemmar. Nu måste parterna ta hänsyn till det aktuella läget och anpassa kollektivavtalen därefter.
Den cirkulära handeln växer snabbt och består till stor del av idéburna organisationer som driver egna butiker. Nu har Fremia och Handelsanställdas förbund tecknat ett helt nytt kollektivavtal, anpassat för den idéburna handeln. Avtalet garanterar goda villkor, både för de idéburna arbetsgivarna och för dem som jobbar i branschen.
Lönebidrag skapar arbete och delaktighet för människor med nedsatt arbetsförmåga. Trots många positiva effekter, har taket för lönebidragen inte höjts sedan 2017. En ny rapport från Fremia visar att en höjning av taket skulle ha positiva effekter för människor med nedsatt arbetsförmåga, för arbetsgivare och för samhället.
Arbetsträning behöver inte alls upphandlas, som Arbetsförmedlingen hävdar i sina nya riktlinjer som började gälla 1 oktober. Det visar en ny rapport från Fremia, författad av den erfarna upphandlingsjuristen Mathias Sylvan.
Gängkriminaliteten och skjutningarna fortsätter. Och de repressiva åtgärderna fortsätter att skärpas. Men allt fler ser också behovet av förebyggande åtgärder. Välkomna till ett av Almedalens viktigaste seminarier, med bland andra ärkebiskop Martin Modéus. Seminariet hålls fredag 30 juni, klockan 08.00 och är en del av Civilsamhällesarenan.
Den personliga assistansen går på knäna. För att inskärpa allvaret i situationen överlämnade kampanjen Rimliga villkor i går en namninsamling till socialtjänstminister Camilla Waltersson Grönvall.
Med initiativet Civilsamhällesarenan vill Fremia sätta civilsamhället på kartan under Almedalsveckan. Syftet är att fördjupa samarbetet mellan civilsamhället, myndigheter och beslutsfattare. I år hålls arenan torsdag 29 juni–fredag 30 juni. Fremia har flera representanter på plats i Almedalen – hör gärna av dig för ett möte eller om du vill boka oss till ett seminarium.
Fremias styrelse har slagit fast den övergripande inriktningen och yrkanden inför avtalsrörelsen 2023. Ingången i avtalsrörelsen, som pågår i ett svårare ekonomiskt läge än någonsin, är att trygga förutsättningarna för demokratiskt styrda verksamheter i Sverige.
Fremia och PTK arbetar intensivt med att starta den omställningsorganisation som ska erbjuda kompetens- och omställningsstöd till tjänstemän inom Fremias område. Nu har Bengt-Åke Olovsson utsetts till vd för Omstella, som blir namnet för den nya omställningsorganisationen.
Fremia och PTK har tecknat ett nytt huvudavtal, där omställning ingår. Nu påbörjas den gemensamma uppbyggnaden av en ny omställningsorganisation, som säkrar kompetens- och omställningsstöd för anställda och kompetensförsörjning för arbetsgivare inom den kooperativa och idéburna sektorn.
Fremia och LO har skrivit under ett nytt huvudavtal för omställning. Det nya avtalet innebär ökad flexibilitet och mer förutsägbara villkor för arbetsgivarna, och bättre möjligheter till kompetensutveckling för arbetstagarna.
Fremia har lämnat svaromål på en stämningsansökan från fackförbundet Kommunal i Arbetsdomstolen. Målet handlar om giltigheten av vissa delar i kollektivavtalet inom personlig assistans. Fremia bestrider Kommunals yrkanden.
Sju oberoende arbetsgivarorganisationer har ingått ett samarbetsavtal för att bli starkare tillsammans. Detta genom att organisationerna kan verka i gemensamma frågor och därigenom bli en tydligare röst på arbetsmarknaden.
