Vem vågar skita i mångfald?

Vem vågar skita i mångfald?

Varför händer så lite på arbetsmarknaden inom mångfald? Varför är vi så rädda att inte vara politiskt korrekta? Projektet Störd och stolt skapar oväntade möten, utmanar norm och vidgar mångfaldsbegreppet.

Seminarium den 4 juli 11.30 - 12.15 på Wisby Strand Congress & Event, Donnersgatan 2, Visby

Medverkande:

Lina Thomsgård, krönikör och opinionsbildare i mångfaldsfrågor

Teddy Falkenek, styrgruppsmedlem Störd och stolt

Moderator: Åsa Stenborg, tidigare generalsekreterare Naturliga steget. 

Arrangör: Störd och Stolt

Projektet ”Störd och stolt” sätter fokus på uppfattningen om vad som är normalt
och onormalt i samhället. Målet är att väcka insikter hos alla som betraktar sig som ”normala” och att stärka självkänslan hos personer med utvecklingsstörning. Projektet fortsätter arbetet med att etablera personerna på den politiska och professionella arenan.”Störd och stolt” är en nationell satsning från FUB, riksförbundet för barn, unga och vuxna med utvecklingsstörning. Projektet pågår under 2014-2015 och finansieras av Svenska PostkodLotteriet.

Projektet ”Störd och stolt” vill göra Sverige bättre genom att sprida personliga berättelser av personer med utvecklingsstörning, skapa oväntade möten och nya mötesplatser. Fokus ligger på vad vi alla kan lära av varandra, och syftet är att skapa förståelse, bekämpa fördomar och skapa jobb. Vi vill manifestera mångfald och möten mellan människor och det faktum att vi alla har behov och brister – att vi alla är "störda och stolta". Berättelser kommer att samlas in från personer med utvecklingsstörning. Dokumentationen sker med hjälp av filmer och en webbaserad plattform. Några personer får även möjlighet att utveckla sin egen berättelse med hjälp av utbildning i retorik, teknik och övningar. Syftet är att öka självkänslan och självförtroendet.

Näringslivet ska utmanas att våga anställa människor med utvecklingsstörning. Målet är att få ett antal stora företag att tillsammans anställa personer med utvecklingsstörning under en 10-årsperiod. En tävling ska initieras med ett ”Störd och stolt”-pris till det företag som får flest röster i en öppen omröstning. Goda exempel på företag som har integrerat personer med utvecklingsstörning i den ordinarie verksamheten ska dokumenteras och spridas. En tankesmedja ska startas för att utveckla idéer och metoder.

Initiativ ska tas till spännande och oväntade möten. Direktörer, elitidrottare, politiker m.fl. möter personer med utvecklingsstörning. Syftet är att skapa förståelse och en dialog där människor får lära av varandra.