För att effektivisera Sveriges möteskultur behöver vi utforska produktivitet, psykisk hälsa och generationsskillnader. Med ökad frekvens av möten och traditionella mönster krävs tydliga syften och mål för att skapa engagemang och delaktighet. Genom att bryta gamla mönster kan en mer nytänkande möteskultur skapas.
Utforska för- och nackdelarna med 4 dagars arbetsvecka. Ökad produktivitet? Bättre balans? Ökad lönsamhet? Vad talar egentligen för- och emot?
Med AI kommer alla rekryteringar att gå som smort. Vi kommer att bli pricksäkrare, komma till rätta med eventuellt fusk och framför allt kommer det att bli garanterat mångfald i våra organisationer. Är vi många som fått den bilden till oss? I mängder av artiklar, nyhetsbrev och i andra sammanhang från rekryteringsföretag, It-företag samt inte sällan också i branschmedia.
Gentelligentpodden är en podd där olika infallsvinklar till både problem, lösningar och exempel kring mångfald i olika diskuteras.
I detta avsnitt utforskar vi den pågående kulturella revolution som suddar ut gränserna mellan generationer inom den kreativa världen av mode, design och musik.
Vilka råd skulle jag då ge mig själv framåt i arbetslivet? Kanske är det inte lika enkelt som Gradvalls råd om att fortsätta upptäcka ny musik eller, för den delen, vägra ge upp låten ”The Whole of the Moon” av The Waterboys från 1985.
Gentelligentpodden är tillbaka med ingen mindre än grundaren av gentelligensrörelsen själv: Dr. Megan Gerhardt, Ph.D.
Borde det finnas en åldersgräns i Vita Huset? Har millennials fått allt serverat på ett silverfat? Dessa tankeväckande frågor och mer diskuteras när vi fördjupar oss i begreppet gentelligens i denna fängslande intervju med Dr. Gerhardt.
Förutom att ha med gentelligensens mode
Är mode, design och musik föregångarna när det gäller generationsintegration?
AI - undergången eller vår räddning?
I månadens avsnitt av ger sig Gentelligentpodden tillsammans med HR och AI nörden Magnus Nanne in i AI jungeln där där teknologi möter mänsklighet. I avsnittet pratar vi om AIs roll på den moderna arbetsmarknaden, vilka jobb som hänger löst och konsten att "promta".
Du hittar avsnittet där poddar finns eller här https://lnkd.in/e3CA8SRU
Spaningen blir i en positiv anda att här möts vi i organisationerna och i bästa fall förenar detta oss i att dra nytta av hur vi kan komplettera varandra. Ge olika perspektiv, ta vara på erfarenhet likaväl som färsk kunskap om hur vägen framåt till framgång skall se ut. Här finns en möjlighet för framsynta företagsledare att kunna vinna konkurrensfördelar.
Även om denna fäbless för generationsreferenser inte startade när OK Boomer dök upp på TikTok 2019 var det säkert en nytändning för att ge sig in, hitta nya infallsvinklar och elda på debatten om skillnader mellan generationer. Möjligen har det förekommit innan också och det är lätt att glömma. Känslan, med eller utan Succession, är dock att det skrivs och tas upp mer kring olika generationer nu.
PA Prabert på Geist ställer sig frågan om Robinson är ett gentelligent sätt att skapa TV på för dagens Z generation eller har startat ett tv-sänt generationskrig?
Vi är glada att presentera Godsent som den nya partnern för Ideon Games i år! Detta är det tredje året i rad som Gigstep och Ideon Science Park samarbetar för att främja hälsa, teambuilding och gemenskap på arbetsplatsen genom esport. Med Godsent som partner är vi redo att ta turneringen till nästa nivå. Anmäl ditt lag nu! Mer information finns på vår hemsida: https://www.ideongames.se/
I månadens avsnitt av Gentelligentpodden har vi även bjudit in Emma N Stara från Great Place to Work som svarar på vad olika generationer faktiskt behöver för att trivas på deras arbetsplatser.
Gigsteps dotterbolag Geist by Gigstep tar in PA Prabert som VD. Geist är Gigsteps satsning på interimchefer. Bolaget startades som en naturlig utvidgning av det succékoncept som byggts upp för giggare i olika branscher.
Jag kommer från generation z, en generation som slår sig in på arbetsmarknaden med krav på höga ingångslöner, flexibla arbetstider och tydligt dragna streck mellan arbetsliv och ledighet. Irriterande och bortskämda säger boomers. Slay säger jag. Ändå i mitten av den här arbetsrevolutionen ska jag fängslas av business casual kedjor? Att ha en crop top är för mig en mänsklig rättighet.
Skicka på arbetstid? Nu när Microsoft bestämt sig för att göra en gentelligent insats i Outlook för allas bästa känns det redan för sent. Varför är då detta sent eller för sent för Outlook? Det stavas Z, generation Z såklart.
Nu startas Gentelligentpodden av Gigstep och Geist. I den kommer nya sätt att arbeta, värderingar om arbets- och privatliv och inte minst att det finns fler generationer som båda vill och kan arbeta att tas upp.
Är du och din verksamhet är gentelligent och varför ni skall vara det? Svaret är att en bra mix av generationer påverkar möjligheten till att vara eller bli framgångsrik.
Gigstep med flera framgångsrika år bakom sig och en kraftig tillväxt etablerar nu ett nytt bolag med inriktning på chefer och ledningspersonal. Bolaget, Geist by Gigstep, satsar på att tillhandahålla interimchefer i olika ”generationer” och med olika kompetens och branscherfarenhet.
GIGSTEP är en hybridlösning mellan ett traditionellt bemanningsföretag och en plattform för frilansare – eller giggare som vi kallar det. Vi ser till att matcha rätt kandidat med rätt gig och agerar därefter som en mellanhand.
GEIST är framtidens interimbolag som erbjuder gigchefer till företag och organisationer. Med talang, erfarenhet och professionalism. Vi jobbar över generations och kunskapsgränser och Geist är vad vi och våra medarbetare har.
