Pressmeddelande -
För få chefer och sen samordning - nu är utredningen om Granlidens vård- och omsorgsboende klar
För få chefer i verksamheten, brister i uppföljning och avvikelsehantering, och för sen intern samordning. Det är några av slutsatserna äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen drar efter utredningen av Granlidens vård- och omsorgsboende. Tisdag den 24 februari får äldre samt vård- och omsorgsnämnden information om den rapport som utredningen resulterat i.
Under våren 2025 fick äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen signaler om brister i arbetsmiljön, upplevd otrygghet och konflikter på Granlidens vård- och omsorgsboende. Det framkom att medarbetare utsatts för hot, omklädningsskåp har limmats igen, och det har skett skadegörelse på medarbetares bilar. Även ryktesspridning har förekommit och information som inte gått att styrka. Det har gjort det svårt att få en klar bild av situationen.
Förvaltningen har gjort en rad åtgärder för att förbättra situationen på Granliden. Händelserna polisanmäldes vid varje enskilt tillfälle, utsatta medarbetare har erbjudits och fått stöd av bland annat företagshälsovård. Även arbetsrättsliga åtgärder har vidtagits.
Förvaltningens utredning är klar
Förvaltningen beslutade 19 december att genomföra en utredning för att klargöra situationen på boendet och sätta in rätt åtgärder. Utredningen har skett skyndsamt och är nu färdig.
Sammanfattning av utredningens slutsatser
- Hyresgästernas vård och omsorg har varit god
- För få chefer på plats i verksamheten
- Bristande förutsättningar för nära ledarskap
- Bristande hantering och uppföljning avvikelser och tillbud
- För sen samordning av kompetenser och funktioner
- Bristande kommunikation och information
- Vi ser att man har varit för sen med vissa åtgärder, det hanterades som enskilda händelser när det egentligen hade behövts ses som en helhet. Vi ser också att det varit för få chefer på plats i verksamheten, ett nära ledarskap är avgörande för att kunna uppmärksamma och ta tag i problem, säger Linda Andersson, avdelningschef HR.
Handlingsplan och uppföljning
En handlingsplan har även tagits fram för att tydliggöra vad förvaltningen ska göra för att åtgärda de brister som identifierats i utredningen. Planen beskriver vad som ska genomföras och hur det ska följas upp och återrapporteras.
Vad händer nu?
På tisdag den 24 februari informeras äldre samt vård- och omsorgsnämnden om rapportens slutsatser och handlingsplan.
Faktaruta - kort om Granlidens vård- och omsorgsboende
Granlidens Vård- och omsorgsboende i Hovås har fyra enheter för allmän vård och omsorg och två enheter för hyresgäster med demenssjukdom. Boendet har sammanlagt 73 lägenheter av vilka två är för parboende. De flesta lägenheterna är ettor på 20 upp till 28 m².
Granlidens Vård- och omsorgsboende är stjärnmärkt vård- och omsorgsboende och betyder att medarbetare har fått specialutbildning från Svenskt Demenscentrum. Denna utbildning ger kunskaper om kognitivsvikt och demenssjukdom samt hur man bäst tar hand om personer med demenssjukdom på ett personcentrerat sätt. För att få stjärnmärkningen måste minst 80 procent av medarbetarna ha genomgått utbildningens fyra steg och aktivt använda de nya metoderna i sitt dagliga arbete.
Talespersoner
Vid frågor om utredningen och rapporten: Linda Andersson, avdelningschef HR
Telefon: 076- 531 15 86
E-post: linda.4.andersson@aldrevardomsorg.goteborg.se
Vid frågor om Granlidens vård- och omsorgsboende: Sofia Faström, avdelningschef vård- och omsorgsboende
Telefon: 070-762 06 93
E-post: sofia.fastrom@aldrevardomsorg.goteborg.se
