GotlandsHems arbetsmiljöarbete går in i ny fas

Nu är den fördjupade undersökningen som kartlagt den psykosociala situationen på GotlandsHem genomförd av skyddsombud och arbetsmiljökommitté genom individuella samtal och tvärgruppsmöten.

Arbetet är gjort med stöd av företagshälsovården och åtgärder är definierade i en handlingsplan.

I handlingsplanen finns det tre tydliga områden där förbättringsarbete nu startar: Ledarskap, stress och företagets strategier och mål.

Exempel på förbättringsområden som framkommit:

• Företagets mål ska bli tydliga för alla.
• Det ska bli lättare att förstå vem som har ansvar för vad i verksamheten.
• Det ska vara balans mellan arbete och fritid.
• Den upplevda klyftan mellan kontor och fält ska arbetas bort.
• Vi ska sträva efter ett öppet och tryggt klimat där alla kan prata med alla.

Arbetet för en bra arbetsmiljö på GotlandsHem fortsätter i de ordinarie arbetsgrupperna med stöd av företagshälsovården.

– Det handlar bland annat om att utveckla de positiva faktorerna i våra arbetsgrupper. Vi ska ha ett coachande ledarskap som stärker medarbetarna. Alla på GotlandsHem ska ta ansvar och driva verksamheten framåt, säger Peter Lassander, skyddsombud.

Relationerna med fack och skyddsombud kommer att stärkas. Det gör vi genom förbättringsarbete och ökad närvaro från fler medarbetare och personer i ledande ställning i arbetsplatsträffar, samverkansarbete och arbetsmiljöarbete.

Företagets ledningsarbete kommer stärkas inom områden som rör delaktighet och bemötande, våra processer och rutiner, samt mål och strategier.

– Vi kommer jobba med att tydliggöra och förenkla våra processer och rutiner. Det ska vara lätt att förstå hur man ska göra och att veta vem som fattar beslut om vad, säger Joakim Martell, ordförande i arbetsmiljökommitténs krisgrupp.

En god arbetsmiljö är ett ständigt pågående arbete med förbättringar och förändringar som är väl förankrade hos alla.

– En bra förutsättning för en god arbetsmiljö är att vi lär av våra misstag och på så sätt utvecklar verksamheten tillsammans. Det ska vara högt i tak och vi förväntar oss att alla är delaktiga genom en lärande och tillåtande kultur, säger Bo Dahllöf tillförordnad vd.

För att säkerställa att de åtgärder som vidtas nu får önskad effekt kommer arbetet följas upp gemensamt av arbetsgivare och skyddsombud. Ytterligare enkäter kommer genomföras och analyseras efter hand. En opartisk visselblåsarfunktion kommer också att införas.

Kontaktpersoner:
Vd: Bo Dahllöf
Arbetsmiljökommittén: Joakim Martell
Skyddsombud: Peter Lassander

Ring 0498 - 20 39 00 för att bli vidarekopplad till kontaktpersonerna. 

Joakim Martell, ordförande i arbetsmiljökommitténs krisgrupp. 

Bo Dahllöf, tillförordnad vd. 

Peter Lassander, skyddsombud.