Gå direkt till innehåll

Kategorier: kompetensförsörjning

  • Hogia får utmärkelsen Karriärföretag 2024

    Hogia får utmärkelsen Karriärföretag 2024

    Hogia är ”Karriärföretag 2024” och därmed kvar i toppen bland Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Juryn uppmärksammar att Hogia erbjuder ”medarbetaren en arbetsmiljö där teknisk excellens och innovation är centrala element”, samt lyfter fram den unika företagskultur som gör att Hogia sticker ut ur mängden.

  • Hogias huvudkontor har varit i Stenungsund sedan starten 1980. Här jobbar 550 av våra 650 medarbetare.

    Hogia får utmärkelsen Karriärföretag för fjärde gången

    Hogia är ”Karriärföretag 2023” och därmed kvar i toppen bland Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Juryn uppmärksammar att Hogia ”lockar till sig Sveriges talanger”, samt lyfter fram bland annat fokus på hälsa och utvecklingsmöjligheter som områden där Hogia står starka.

  • – Kontinuerligt lärande är helt avgörande om vi ska kunna hänga med i den snabba utvecklingstakt som vi lever i, säger Johanna Axelsson, HR-specialist på Hogia.

    Ta kontroll över din kompetens – säkra en plats på framtidens arbetsmarknad

    Hur ofta ser du till att fylla på med ny kunskap som kan stärka dig i din yrkesroll? I en tid av snabb förändring och digital omställning behöver vi alla fundera på hur vi kan ta ansvar för den egna kompetensutvecklingen. Och det behöver inte vara krångligt alls – redan i dag kan vi växla upp genom enkla medel.

  • Eva Falk, ansvarig för Hogias externa utbildningsverksamhet, tillsammans med Barbro Lien Rönn, ansvarig för kompetensförsörjning på Hogia.

    Hogia belönas för bästa samverkan med skolan

    It-företaget Hogia har fått årets pris för bästa samverkan med skola, Utmärkelsen, som varje år delas ut av Göteborgsregionen. Hogia belönas för sitt breda samverkansarbete som omfattar hela utbildningskedjan, från grundskolan upp till vuxenutbildning. I år startade företaget en programmeringsutbildning för Stenungsunds kommuns matematiklärare på högstadiet.

  • Årets vinnare i tävlingen Framtida Transporter 2019 blev klass åtta från Friskolan i Kärna.

    Innovativa idéer om framtida transporter

    Flygande farkoster som drivs av energi från fotosyntesen, transport med kapslar som har inbyggda artificiella assistenter och magnetskor för att gå tre gånger snabbare än med vanliga skor. Det är några av idéerna som presenterades av uppfinningsrika ungdomar i finalen av skolprojektet Framtida transporter. Över 30 klasser och mer än 800 elever deltog i tävlingen på Universeum i Göteborg.

  • Vad gör en Star Evangelist?

    Erik Niklasson arbetar som Hogias Star Evangelist. Hans främsta uppgift är att ge Hogias utvecklare de bästa förutsättningarna för att utvecklas i sin yrkesroll. Det börjar redan den första anställningstiden med en sex veckor lång introduktion till Hogias produktutveckling. Därefter erbjuds kontinuerligt vidareutbildning, nätverksträffar och gästföreläsningar.

  • Hogias tekniksprångare hösten 2017

    Ebba och Jonas fick testa ingenjörsyrket på Hogia

    I veckan avslutar tekniksprångarna Ebba Skretting och Jonas Well sin fyramånaders praktik på Hogia. Båda två tog studenten i våras och för att utforska om ingenjörsyrket var något för dem ansökte de genom Tekniksprånget om praktikplats på Hogia. Efter höstens praktik är Ebba och Jonas nu övertygade om att de vill vidareutbilda sig inom teknik och även vilken inriktning de ska satsa på.

  • Den 27 oktober är intensivutbildningen klar och den tio deltagarna börjar direkt ett arbete på Hogia.

    Astrofysiker ska bli systemutvecklare

    De senaste åtta åren har Hogia växt med 25 personer per år. Man räknar med att fortsätta växa i samma takt. Men kompetensbristen inom IT är stor. Företaget testar därför ett helt oprövat grepp. I höstas påbörjades en egen utbildning i systemutveckling byggd på en ny utbildningsmetod. På 12 veckor ska tio personer, utan tidigare förkunskaper, utbildas och förberedas för en anställning på Hogia.

  • Barbro Lien Rönn, Talent Management Hogia

    Sätt medarbetarens potential i fokus vid rekrytering

    Vad gör ett expanderande IT-företag för att attrahera medarbetare och lösa det kompetensbehov som finns här och nu? I förra veckan gästade Barbro Lien Rönn affärsnätverket MiG i Göteborg för att berätta om Hogias arbete för att säkra kompetensförsörjningen inom IT-branschen.

  • – Det har varit väldigt lärorikt att få utveckla något som är till direkt och konkret nytta för en hel utvecklingsavdelning, säger Christian.

    Sommarpraktiken på Hogia blev en teknisk djupdykning

    Inför sin mastersutbildning i reglerteknik på Chalmers, ville Christian Garcia testa på att arbeta med programmering ett par månader. Valet föll på Hogia, vilket visade sig vara ett lyckokast. Christian fick utveckla en webbapplikation tillsammans med några av Hogias främsta utvecklare.

  • Eric och David har utvecklat en webbaserad samåkningstjänst för Hogias medarbetare på endast fyra månader.

    Tekniksprångarna Eric och David löste Hogias parkeringsbrist

    Hogia bygger nya kontorslokaler för att på sikt kunna anställa ytterligare 200 personer. Antalet parkeringsplatser kommer att bli fler men redan i dag kan det vara svårt att bli av med bilen på morgonen. Tekniksprångarna Eric och David gjorde sin praktik som ingenjörer på Hogia under våren och fick i uppdrag att lösa parkeringsbristen.

  • Omvänd hierarki

    Hur kan vi tillsammans möta kompetensbehovet inom teknik och industri?

    Under ett frukostmöte i dag arrangerat av College Väst och Teknikcollege delade Barbro Lien Rönn, ansvarig för Talent Management inom Hogia, med sig av Hogias erfarenheter av att samverka med skolan för att säkerställa att eleverna går ut med rätt digital och teknisk kompetens:

  • Högstadieelever i Sannaskolan i Göteborg har utvecklat en ny metod för inlärning som bygger på artificiell intelligens. Idén blev det vinnande bidraget i IT-tävlingen Next Up.

    Elever föreslår robothjälp i skolan

    Vad sägs om att ha en robot som pluggkompis? Högstadieelever i Sannaskolan har utvecklat en ny metod för inlärning som bygger på artificiell intelligens. Roboten Athena kan inget utan eleven måste förklara sina kunskaper för roboten vilket bidrar till en snabbare inlärning. Idén blev det vinnande bidraget i Next Up, en IT-tävling som varje år utmanar högstadieelever att utveckla sin IT-kompetens.

  • Bert-Inge Hogsved, grundare och VD för Hogia-gruppen tillsammans med Magnus Wingmark, VD för Academic Work Sverige

    Hogia och Academic Work snabbutbildar systemutvecklare

    På uppdrag av IT-företaget Hogia ska Academic Work intensivutbilda 10 personer i systemutveckling. Utbildningen pågår i 12 veckor och är baserad på modellen Accelerated Learning, vilket innebär praktiskt lärande i högt tempo. Hogia är först ut i Västsverige med att testa metoden och utbildningen kommer att genomföras under hösten på Hogias huvudkontor i Stenungsund.

  • Klass åtta från Friskolan i Kärna fick skrika ut sitt segervrål. Deras innovativa transportsystem Switch tog hem förstapriset i tävlingen. För det tilldelas de 10 000 kronor till klasskassan och en övernattning i hajtunneln på Universeum.

    Unga tänker kreativt om framtidens transporter

    Självkörande trafik utan utsläpp, tunnelbanesystem som går på vatten och transportsystem som drivs av fotosyntes. Det är några av idéerna som presenterades av uppfinningsrika ungdomar under tävlingen Framtida Transporter på Universeum under tisdagen.

  • Under hösten anordnade vi programmeringsskola för höstlovslediga barn. Syftet är att lära barn att tänka logiskt och även väcka intresset för programmering och tekniska utbildningar i tidig ålder.

    Morgondagens IT-experter formas i dag

    Enligt IT&Telekomföretagen saknar branschen i dag 30 000 personer och bristen kommer att fördubblas inom tre år. Ett stort problem är det svala intresset för tekniska utbildningar. Unga är födda i digitaliseringens tidsålder men lockas inte av programmering. Alla arbetsgivare behöver ta ansvar för att locka dagens ungdomar till att bli morgondagens IT-experter, menar Barbro Lien Rönn på Hogia.

  • Praktikanterna Cornelia och Alexander har byggt en webbplattform där företag kan lägga upp projekt som de vill att gymnasielever ska ta sig an.

    De bygger broar mellan skola och näringsliv

    Praktikanterna Cornelia och Alexander har byggt en webbplattform där företag kan lägga upp projekt som de vill att gymnasielever ska ta sig an. Syftet är att göra det enklare för skolan och näringslivet att samarbeta och ge skolelever verklighetsbaserade uppgifter att arbeta med. Webbplattformen ska börja användas redan till våren av Nösnäsgymnasiet i Stenungsund.

  • Sverige får inte tappa kompetensen att programmera

    Sverige får inte tappa kompetensen att programmera

    Sveriges Radio rapporterade nyligen om en ny förmedlingstjänst som hjälper småföretagare att köpa IT-tjänster i låglöneländer. Frågan väcks om det är lönt för det svenska utbildningssystemet att satsa på programmering. Är det inte bättre att fokusera på utbildningar för att bli bra beställare av IT-tjänster? Nej, hävdar Barbro Lien Rönn på Hogia. Programmering ska snarare ses som allmänbildning:

  • Min tid som ingenjör på Hogia var den bästa hittills

    Min tid som ingenjör på Hogia var den bästa hittills

    Enligt Teknikföretagen kommer Sverige att sakna 50 000 ingenjörer år 2030, vilket gör kompetensbristen inom teknik till en stor samhällsutmaning. Hogia arbetar aktivt för att inspirera unga människor till studieval inom IT, bland annat genom att delta i Tekniksprånget där arbetsgivare erbjuder gymnasieelever praktik. Hogia har tagit emot elever sedan 2014 och en av dem berättar här hur det var:

Visa mer