Snabb teknikutveckling kräver nytänk om lärande och arbetsrelaterat välbefinnande

Hur säkrar industriföretag medarbetarnas kompetensutveckling och arbetsrelaterade välbefinnande i den allt snabbare teknikomställningen? Det ska forskare undersöka i nära samverkan med Scania, Södra Skogsägarna och InLead Automation.

– Industrier och andra branscher ser utmaningar i att skapa bra lärandeformer som också säkerställer medarbetarnas arbetsrelaterade välbefinnande. Det här är komplexa frågor som vi fördjupar oss i genom det tvärvetenskapliga forskningsprojektet Co-WORK 5.0, säger Amin Nasaji, doktorand på Högskolan Väst.

Kraven på medarbetarnas kompetens förändras i takt med att industrin ställer om till mer digitaliserad och automatiserad produktion. Nya maskiner, nya programvaror och nya arbetssätt innebär att företagen måste satsa löpande på kompetensutveckling. Industri 5.0 är ett koncept för framtidens industri som fokuserar på människan, hållbarhet och resiliens, snarare än enbart automatisering och effektivitet.

– Lärande kan upplevas både positivt och negativt. Nya kunskapskrav kan vara stressande för några och stimulerande för andra. Företagen har mycket att ta hänsyn till när de planerar och genomför kompetensutveckling, säger Amin.

– Samtidigt kan en arbetsgivare som erbjuder goda utvecklingsmöjligheter och en hållbar arbetsmiljö skapa en attraktiv arbetsplats som underlättar vid rekrytering och bidrar till att medarbetarna vill stanna. Med tanke på industrins stora behov av ny kompetens och fler medarbetare kan det vara värdefullt att ha en genomtänkt strategi för medarbetarnas kompetensutveckling och arbetsrelaterad hälsa, säger Amin.

Tre företag med gemensamma utmaningar

I projektet deltar företagen Scania, Södra Skogsägarna och InLead Automation. Tre företag med olika verksamhet, storlek och organisation.

– Även om företagen skiljer sig åt och har olika behov av och arbetssätt för lärande har de också en hel del gemensamma utmaningar, förklarar Kristina Areskoug Josefsson, handledare till Amin.

– De här företagen är måna om sina medarbetare och vill säkerställa en god och hållbar arbetsrelaterad hälsa. I det ingår att kunna möta teknikomställningen och hantera kompetensutvecklingen på ett hållbart sätt där medarbetarna är i fokus. Företagen vill i det här projektet ta reda på hur de ska agera för att uppnå detta, säger Kristina.

Enkät om medarbetarnas upplevelser

Företagen och forskarna ska tillsammans identifiera och analysera vad som krävs för att forma och knyta samman medarbetarnas lärande och arbetsrelaterade välbefinnande i en industrikontext. I höst planeras en enkät bland företagens medarbetare som ska ge en bild av hur de upplever lärande, krav och möjligheter på jobbet.

Ett av företagen som valt att medverka är InLead Automation – ett snabbt växande teknikföretag i Anderstorp med drygt 30 anställda.

– Vi utvecklar automationslösningar för tillverkande industri. Hela verksamheten bygger på medarbetarnas kompetens och hur vi tar till oss ny avancerad teknik. Vi anställer flera nya medarbetare varje år och bygger på med ny kunskap inom företaget, berättar Jonas Bülow, Sales Manager på InLead Automation.

”Helt nödvändigt att vår personal mår bra”

– Efterfrågan på våra tjänster är stor och balansgången mellan att möta kundernas behov och samtidigt värna om medarbetarnas välmående är svår. Det här skapar en stress hos alla i företaget. För att kunna fortsätta utvecklas är det helt nödvändigt att vår personal mår bra och trivs i vårt företag, säger Jonas.

– För oss är det viktigt att medarbetarna känner sig sedda och lyssnade på. Genom att delta i det här projektet hoppas vi lära oss skapa strukturer för våra processer, bygga strategier som fungerar långsiktigt samt hur vi följer upp och kvalitetssäkrar personalens välmående.

Jonas lyfter även värdet av att få tillfällen för erfarenhetsutbyte med de övriga företagen.

– Jag hoppas på öppna diskussioner där vi kan förstå och lära av våra gemensamma utmaningar. Även om vi är tre helt olika företag med olika förutsättningar tror jag vi kan inspirera varandra.

Brett forskarteam

För Amin som genomför sina doktorandstudier i projektet är arbetet extra intressant av flera skäl.

– Jag har en utbildning inom psykologi och har tidigare arbetat med frågor inom ledarskap, arbets- och organisationspsykologi och arbetsmiljö på olika arbetsplatser. I det här projektet samarbetar jag också med ett brett forskarteam där kompetens inom företagsekonomi, hälsa och produktionsteknik möts. Tillsammans med företagens kompetens och erfarenhet ger det mycket goda förutsättningar för ett gott samskapande.

Kontaktperson: Amin Nasaji, doktorand i Arbetsintegrerat lärande, Institutionen för Hälsovetenskap, Högskolan Väst.

FAKTA

• Projektet Co-WORK 5.0 är ett av KK-stiftelsens Jubileumsdoktorand-projekt. Det pågår mellan 2025–2029.
• Projektet knyter samman Industriellt Arbetsintegrerat lärande och arbetsrelaterat välbefinnande. Det genomförs inom forskningsområdet Industriellt arbetsintegrerat lärande som är en del av Högskolan Västs forskningsmiljö Primus.
• Projektet utgår från Industri 5.0 där smart teknik förenas med mänskliga behov för att skapa en mer hållbar och människocentrerad industri.
• I Co-WORK 5.0 ingår utöver Amin Nasaji, professor Kristina Areskoug Josefsson, professor Anna Karin Olssonoch docent Kristina Eriksson – samtliga vid Högskolan Väst.

På Högskolan Väst bedriver vi forskning i samverkan med omvärlden för att skapa en bättre framtid.