Jobbfestivalen i Kungsträdgården är en mötesplats för arbetssökande och företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering. Initiativtagaren och serieentreprenören Mats Wernheim har över 30 års erfarenhet av rekrytering, bemanning och HR-Tech
Genom att träffa ”Dörröppnare” kan nya svenskar bredda sitt nätverk samtidigt som deltagarna kan diskutera sin gemensamma bransch, den svenska arbetsmarknaden och få konkreta tips som kan underlätta i att etablera sig på arbetsmarknaden.
I enlighet med nya nationella riktlinjer och regerings beslut att förbjuda större allmänna sammankomster i syfte att minska risken för spridning av COVID-19, kommer Jobbfestivalen som skulle ha ägt rum i Kungsträdgården den 25 maj flyttas till slutet av augusti eller till början av september.
Ett blogginlägg av gästbloggare Björn Elowson, psykolog och VD på JobAgent
Temat på festivalen är mångfald och vi har en väldigt enkel förklaring till det. Mångfald betyder egentligen variation och i rekrytering så översätts det till att bedöma vad som egentligen spelar roll och kunna ta tillvara på människors olikheter vid anställning. Det är också själva målsättningen med den här mötesplatsen, nämligen att potential blir ledstjärnan.
Vem kommer inte ihåg sitt första jobb? Eller första gången man på riktigt började se sig om efter en ny riktning i sin karriär? Eller varför inte alla dom gånger man på arbetsintervjuer fått besvara frågan ”Varför söker du hit?”. Våra minnen från rekrytering är något som följer med oss i hela våra liv och våra jobb är oftast den plats där vi lägger nästan all vår vakna tid.
