Vi står inför ett föränderligt lön- och HR-landskap. Och förändringarna går snabbt – nya regelverk, teknikskiften och höjda förväntningar ställer krav på dig som jobbar med lön och HR. Läs och låt dig inspireras av vad som är bra att ha koll på inom lön- och HR-området just nu.
Är man ensam ansvarig för ekonomi och HR gäller det att hushålla med tiden. För Cecilia Stenhammar, ekonomichef på Curt Nicolin Gymnasiet i Finspång, var valet enkelt. Genom att välja en outsourcinglösning med Kontek frigjorde hon tid till andra arbetsuppgifter.
Nu tar Kontek ett ytterligare steg i utvecklingen och introducerar AI-assistenten Sidekick – en ny funktion i Konteks lönesystem som hjälper företag att spara tid och få bättre kontroll på löneprocesserna. Genom att automatisera kontrollen och flagga för avvikelser i ett tidigt skede bidrar AI-assistenten till en smidigare och mer korrekt lönehantering.
När Dunlop Hiflex Scandinavia i Halmstad sökte efter nya, mer effektiva arbetssätt, hamnade även löne- och HR-processen under luppen. Lösningen blev att lägga båda delarna i händerna på ekonomichef Christoffer Emilsson, med hjälp av Kontek Lön och Kontek HRM.
Nu kan du läsa vårens nummer av Lönearten
Kontek Pulse är en innovativ plattform för att mäta och förbättra medarbetarengagemang. Plattformen, som drivs av AI gör det enklare än någonsin att samla in feedback, analysera insikter och skapa en vinnande företagskultur.
På Kontek omfamnar vi AI som en naturlig del av den tekniska utvecklingen, där målet är att förenkla, automatisera och förbättra vår och våra kunders verksamheter. AI handlar inte om att ersätta människor – utan om att frigöra tid för det som verkligen skapar värde. Läs vår guide för inspiration och tips om möjligheterna med AI.
