Nya regeringsbeslut innebär lagändringar som påverkar lönearbetet framöver. På Kontek arbetar vi kontinuerligt med att hålla våra kunder uppdaterade om nya lagar och regelverk för att säkerställa tillgång till aktuella lösningar och information som stödjer de senaste besluten och förändringarna.
Med Konteks expertis och noggranna bevakning av nya lagar och förändringar inom HR-området, är vi glada att kunna dela med oss av några av höstens viktigaste nyheter och insikter.
På Kontek är en av våra viktigaste uppgifter att hålla oss uppdaterade om nya lagkrav och regeländringar inom löne- och HR-området. Vår djupa expertis och långa erfarenhet gör oss väl rustade att löpande utveckla våra systemlösningar så att de alltid är i linje med aktuell lagstiftning.
Kontek följer och utvecklar löpande sitt lönesystem efter nya regler, lagar och ramar som implementeras vilket även har varit fallet med den nya rapporteringen som Fora introducerade 1 januari 2024.
Efter mycket positiv feedback är det nu dags igen för det digitala seminariet Kontek Update, som erbjuder en omfattande uppdatering om nya lagar, regler och innovativa lösningar inom löne- och HR-arbetet.
Den 2 februari är det dags för HR-dagen på Elite Park Avenue Hotel i Göteborg. Kontek är på plats och vi ser fram emot att träffa dig där!
När företaget växte räckte kunskaperna kring lön och HR inte längre till. För K.D. Feddersen Plastics Machinery AB i Värnamo blev lösningen ett outsourcingavtal med Kontek.
När Sveland Djurförsäkringar sökte en helhetslösning för både lön och HR föll valet på Kontek. Nu sköts allt för företagets medarbetare i Kontek Lön och HRM-systemet Kontek HRM.
De nya EU-direktiven om lönetransparens syftar till att främja jämställdhet i lönesättning och öka öppenheten kring löner, vilket påverkar svenska arbetsgivare genom krav på insyn i lönesättning och åtgärder för att minska löneskillnader över 5%.
Att rapportera lönestatistik till Svenskt Näringsliv är avgörande för att bidra till ökad transparens och rättvisa på arbetsmarknaden. Genom att använda denna guide som hjälp säkerställer du och ditt företag att er data uppfyller höga kvalitetsstandarder och stödjer bättre löneförhandlingar och arbetsmarknadspolitik.
För specialistföretag inom lön är det viktigt att inte enbart fokusera på lönehantering. Lön och HR hänger ju intimt samman. Därför fortsätter Kontek sin satsning på att utveckla fler produkter och tjänster inom HR.
Uppgifter på individnivå i arbetsgivardeklarationen, är ett framarbetat förslag som innebär att det nuvarande systemet med årliga kontrolluppgifter ersätts av en utökad arbetsgivardeklaration.
Kontekdagen är ett stort, årligt löneseminarium som Kontek genomför ute hos sina kunder runt om i landet. Jobbar man med lön är en viktig utgångspunkt att ständigt hålla sig uppdaterad om förändringar som påverkar lönearbetet. Under hösten samlar därför Kontek sina kunder till löneseminariet Kontekdagen där alla viktiga förändringar inom lagar och förordningar presenteras.
Great Security har nyligen gjort en omstrukturering i sin lönehantering och valt att outsourca hela arbetet till Kontek. Detta gör att de känner sig tryggare och mindre sårbara, exempelvis om någon på löneavdelningen skulle sluta. – Det är en stor lättnad för oss att vi inte längre är beroende av en enskild person på ekonomiavdelningen, säger Susanne Nordberg, ekonomiansvarig på Great Security.