Pressmeddelande -
Gemensamma tillämpningsanvisningar för bemanning och schemaläggning
Förvaltningen för Vård & Omsorg har tagit beslut att förtydliga och införa gemensamma tillämpningsanvisningar för bemanning och schemaläggning. I första hand gäller förändringen för personal på vård- och omsorgsboende och inom hemtjänsten. Förändringen gäller från och med den 1 februari och övergången kommer att ske successivt.
Bakgrund till förändringen
Ett samhälle i förändring handlar om dom utmaningar som förvaltningen för Vård & Omsorg hanterar till följd av att fler i samhället blir äldre. Samtidigt är det brist i hela landet på utbildad personal inom vård och omsorg. Färre ska försörja fler och det kräver att vi inför förändrade arbetssätt. Ett sätt att möta kompetensförsörjningsbristen är att planera våra verksamheter på ett gemensamt sätt utifrån dom behov våra omsorgstagare har. Det innebär bland annat att vi behöver ha en gemensam bemanningsstruktur och gemensamma anvisningar. Beslutet är ett sätt att hantera konsekvenserna av ett samhälle i förändring.
- Våra verksamheter ser annorlunda ut idag jämfört med för bara några år sedan och vi kommer att se fler stora förändringar åren framöver. För att möta framtiden och dess utmaningar behöver vi fortsätta arbeta med hur vi organiserar och leder vår förvaltning, säger Arian Faily, förvaltningschef på Vård & Omsorg
I framtiden styr vi våra resurser dit behoven är som störst. Det innebär att medarbetare kan komma att arbeta i olika verksamheter inom Vård & Omsorg för att säkerställa en god grundkvalitet för dom vi är till för.
Vad innebär förändringen?
Kortfattat innebär beslutet att arbetsvillkoren för medarbetare på Vård & Omsorg blir likvärdiga oavsett vilken enhet eller verksamhet man jobbar på. All schemaläggning ska ha sin utgångspunkt och planering utifrån våra omsorgstagares behov av vård och omsorg. De flesta av verksamheter inom förvaltningen arbetar redan efter bestämda schemaperioder men efter den 1 februari ska alla göra det. Förändringen innebär även att vi kan stötta upp och hjälpa varandra över enhetsgränserna för att säkerställa en god grundkvalitet.
Förändringen ska minska beroendet av vikarier vilket dels innebär ökad kontinuitet och trygghet för omsorgstagarna som får träffa erfaren ordinarie personal i stället för vikarier. Förändringen kommer också att leda till att vi kan öka upp grundbemanningen vilket skapar mer arbetsro för ordinarie personal.
Kontakt:
Helene Ljungqvist
Verksamhetschef
Förvaltningen för Vård & Omsorg
0300-83 81 92
helene.ljungqvist@kungsbacka.se
Anna-Lena Johnson
HR-och kommunikationschef
Förvaltningen för Vård & Omsorg
0300-83 45 69
anna.lena.johnsson@kungsbacka.se
Ämnen
Kategorier
Regioner
Kungsbacka ligger i Halland utefter Sveriges västkust. Den västra delen av kommunen har en lång kustlinje, och östra delen präglas av ett böljande jordbrukslandskap, men här finns också skogar och flera sjöar. Kungsbacka är en expansiv kommun. Vi har över 85 000 invånare och de flesta invånare kan rekommendera sina vänner att flytta hit. Helgonet Sankta Gertrud pryder Kungsbackas vapen. Hon var skyddshelgon för väg- och sjöfarare och fanns på Kungsbackas sigill redan 1584.
