Fler än nio av tio svenska chefer har påverkats sedan viruset Covid-19 bröt ut. Största utmaningarna har varit att leda arbetet när många jobbar på distans, att motivera medarbetarna och att ta ett samhällsansvar samtidigt som man ska få verksamheten att gå runt. Det visar en ny undersökning bland drygt 2 000 chefer som Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT) har låtit göra.
Under en chefsgala i Stockholm på måndagskvällen tog Halmstad kommun Hemvårdsförvaltningen emot Ledarna inom Privat Tjänstesektors utmärkelse Årets Initiativ 2019. Årets tema var Hälsa för chefer utifrån hållbara chefer och Halmstad kommun Hemvårdsförvaltningen vann för ett initiativ som skapat såväl intern sammanhållning som minskat antal sjukskrivningar.
Fler än nio av tio chefer arbetar trots att de har semester. Majoriteten gör det ett antal gånger i veckan. Det framgår av en ny undersökning bland drygt 1 700 ledare som branschorganisationen Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT) har gjort. Den visar också att fler än åtta av tio chefer inte kan låta bli att vara uppkopplade på sin lediga tid och närmare 95 procent läser mejl utanför arbetstid.
Under måndagskvällen tog reklambyrån The Amazing Society emot LPTs utmärkelse Årets Initiativ 2018: Hälsa för Chefer. The Amazing Society vann för sitt initiativ Social First, som syftar till att öka socialt ansvarstagande och social hållbarhet i reklam- och kommunikationsbranschen.
För andra året i rad initierar nu LPT, Ledarna inom privat tjänstesektor, utmärkelsen Årets Initiativ. 2018 års tema är Hälsa för Chefer och tilldelas en organisation, chef eller arbetsgrupp som bidragit till förbättrad hälsa för chefer på alla nivåer i en organisation. Syftet är att lyfta fram goda exempel som på olika sätt bidrar till ett ökat ansvar för framtidens arbetsplatser.
Språkappen Lingio har fått ta emot utmärkelsen Årets Initiativ . Bakom appen, som underlättar för nyanlända att lära sig svenska, står tre techveteraner med bakgrunder från Dice, Spotify och MTGx. Årets Initiativ tilldelas en organisation, chef eller arbetsgrupp som främjat jobbskapande och mångfald inom privat tjänstesektor.
Chefer inom privat tjänstesektor är positiva till att rekrytera nyanlända och fler är positiva idag än för ett år sedan. Samtidigt upplever många stora hinder med att anställa nyanlända och förtroendet för att politiker och myndigheter kan få fler nyanlända i arbete är lågt. Det visar en rapport som LPT, Ledarna inom privat tjänstesektor, låtit gör bland 900 av sina medlemmar.
Idag introducerar LPT, Ledarna inom privat tjänstesektor, utmärkelsen Årets Initiativ – för tjänstesektorn som jobbmotor. Priset tilldelas en organisation, chef eller arbetsgrupp som tagit tydligt ansvar för framtidens arbetsplatser inom privat tjänstesektor samtidigt som förbättring skapats inom temat mångfald.
Många svenska chefer saknar kunskap om att vuxna asylsökande kan få tillstånd att jobba i väntan på beslut om uppehållstillstånd, samtidigt som många säger sig vilja anställa nyanlända. Det visar en rapport från Ledarna inom Privat Tjänstesektor, baserad på en stor undersökning bland sina medlemmar.
På Almedalen har nu LPTs rapport ”Integration i praktiken – ett jobb för chefen” släppts, där över 1500 svenska chefer inom privat tjänstesektor redovisar vilka möjligheter, utmaningar och förutsättningar de ser för att integrera nyanlända arbetsmarknaden. Resultatet visar att chefer vill anställa nyanlända men att språkbarriärer och problem med kunskapsvalidering gör att många tvingas avstå.
Svenska chefer vill anställa nyanlända och bidra till att lösa integrationen i praktiken. Men hinder i form av krångliga regler, språkbarriärer och problem med kunskapsvalidering gör att många tvingas avstå från att anställa. Det visar en kommande rapport från Ledarna inom privat tjänstesektor (LPT), baserad på en stor undersökning som gjorts bland medlemmarna.
DEBATT. Sedan januari 2014 har över 250 000 asylsökande kommit till Sverige. Frågan om hur vi ska lösa en integrationsutmaning som bara kommer att växa har blivit ett politiskt slagträ där alla politiska partier kommit med egna förslag. Men våra medlemmar, chefer inom privat tjänstesektor, saknar lösningarna som verkligen får integrationen att fungera – i praktiken.