Working for change är en årlig konferens där en ökad kulturell mångfald på den svenska arbetsmarknaden lyfts genom att visa på affärsnyttan med mångfald. Från Lernia deltar Roken Cilgin, kommunikationschef, och Katarina Devell, ansvarig mångkulturell marknadskommunikation.
Intäkterna för delårsperioden uppgick till 2 234 (1 972) mkr, en förbättring med 262 mkr jämfört med samma period föregående år. Intäkterna för tredje kvartalet har ökat med 19,3 procent och uppgick till 736 (617) mkr, en förbättring med 119 mkr jämfört med föregående år. Intäktsökningen är framför allt hänförlig till Segment Bemanning.
– Vi fortsätter ansträngningarna för att samarbeta än närmare med våra kunder så att vi kan erbjuda attraktiva lösningar, säkerställa att vi har rätt kompetens till varje affär och med ökad framförhållning löpande anpassa våra kostnader, säger Helena Skåntorp, vd och koncernchef för Lernia.
Ny rapport visar att var fjärde arbetsgivare behöver hjälp med att ta tillvara på specialist- och bristkompetenser hos utlandsfödda. Idag släpps Lernia Kompetensrapport 2014. Rapporten visar på stora kompetensutmaningar hos arbetsgivare inom tillverkningsindustri och hälso- och sjukvård, men också att kompetensutveckling kan bidra till en snabbare jobbintegration.
Lerniakoncernen fortsätter att visa en positiv ekonomisk utveckling under andra kvartalet. Samtidigt kvarstår många utmaningar på vägen för att nå ett långsiktigt stabilt lönsamt Lernia.
Lernia publicerar idag sin årsredovisning.
2010 års resultat är Lernias bästa någonsin och bolaget har därmed vänt en negativ resultatutveckling. Det starka resultatet beror framför allt på koncernens omfattande förändringsarbete och den förbättrade konjunkturen.
Lernias rörelseresultat för delårsperioden uppgick till 52 (46) mkr och för tredje kvartalet till -17 (6) mkr. Nettoomsättningen minskade med 7 procent till 1 536 mkr för delårsperioden och med 14 procent till 413 mkr för tredje kvartalet jämfört med samma period föregående år.
Bemanning Tillväxten för Lernia Bemanning var för tredje kvartalet negativ. Under perioden har varsel från kun
Lernias rörelseresultat för delårsperioden uppgick till 69 (40) mkr och för andra kvartalet till 21 (4) mkr. Nettoomsättningen minskade med 4 procent till 1 123 mkr för delårsperioden och med 5 procent till 567 mkr för andra kvartalet jämfört med samma perioder föregående år.
- För Lernia Bemanning har svårigheterna att rekrytera kvalificerad arbetskraft en stark påverkan på tillväxten samtidi
- Inom Lernia Bemanning erbjuder vi nu - förutom rekrytering och uthyrning av yrkesarbetare - även rekrytering och uthyrning av tjänstemän. Inom Lernia Utbildning ser vi att allt fler kommuner lägger ut sina vux- och sfi-utbildningar för konkurrens, säger Matthias Kjellberg, ny koncernchef och vd för Lernia AB. Lernias nettoomsättning för årets första kvartal minskade med 4 procent till 556
Lernia Bemanning fortsatte tillväxten under tredje kvartalet, medan konkurrensen inom utbildningsmarknaden var fortsatt hård för Lernia Utbildning. – Företagens efterfrågan på utbildningstjänster dominerades dels av olika krav- och certifieringsutbildningar, dels av olika ledar- och verksamhetsutvecklingsprogram, säger Johan Lagerhäll, tf vd och koncernchef för Lernia AB. Marknaden för arbetsma
Lernias nettoomsättning ökade med 21 procent till 577 miljoner kronor jämfört med samma period föregående år. Kvartalet präglades av en fortsatt ökad efterfrågan på bemanningstjänster. Rörelseresultatet uppgick till 36 (40) miljoner kronor. Bemannings omsättning uppgick till 263 (149) miljoner kronor under första kvartalet, en ökning med 77 procent jämfört med samma period förra året. Händel
Lernias nettoomsättning ökade med 10 procent under första kvartalet till 477 miljoner kronor jämfört med samma period föregående år. Efterfrågan på företagsmarknaden ökade kraftigt inom Bemanning ökade intäkterna med 54 procent och inom Utbildning med 10 procent jämfört med motsvarande period föregående år. Jag är väldigt nöjd med resultatet för första kvartalet. Vår bemanningsverksamh