Lerumsmodellen stärker hemtjänstens medarbetare genom ökat självledarskap och delaktighet. Föreläsaren Jana Söderberg engagerar personalen för att öka arbetsglädje och kundnöjdhet, med fokus på självkänsla och att skapa en attraktiv arbetsplats för framtiden.
Lerums kommun och Partille kommun går nu in i nästa fas av planeringen för det gemensamma verksamhetsområdet i Jeriko. Syftet är att möjliggöra nya företagsetableringar och fler arbetstillfällen.
Arbetsmarknadsdagen i Lerum erbjuder elever i årskurs 8 och 9 möjlighet att utforska utbildningsvägar och yrken. Med över 70 utställare och fokus på framtida jobb främjar dagen nya karriäralternativ.
Lerums kretsloppspark invigs den 28 januari, efter 20 års förberedelser. Anläggningen är klimatsmart, kostade 25 miljoner mindre än planerat och ska underlätta återvinning med god trafiksäkerhet och tydlig skyltning. Återbrukshus och butik öppnar också.
Stenkulan deltar i ett nordiskt projekt för att förbättra matematikundervisning i grundskolan. Lärarna Johanna och Jessica fokuserar på elevinteraktion och meningsfulla lärprocesser, med stöd från Nordiska ministerrådet, och samarbetar med partners från Lettland och Norge. Projektet varar till 2026.
Lerum samlade chefer och personal inom stöd och omsorg den 23 oktober för att diskutera framtidens välfärd. Utmaningar och möjligheter identifierades, inklusive digitalisering och förebyggande insatser, anpassade till den nya socialtjänstlagen och behov för år 2030.
Lerums kommunvapen har av föreningen Societas Heraldica Scandinavica (SHS) utsetts till årets kommunvapen 2025. I motiveringen till priset framhålls hur ett vapen med lokalt förankrad symbolik kan väcka engagemang hos befolkningen.
Lerums kommun beslutade under 2024 att ta tillbaka sitt tidigare kommunvapen. Initiativet att överge den så kallade väven som kommunlogotyp kom genom ett medborgarfö
Lerum har klättrat tre placeringar i Svenskt Näringslivs företagsklimatranking och nått plats 96. Företagarnas förtroende för kommunen ökar, med det bästa omdömet sedan 2007. Kommunen fokuserar på att förbättra förutsättningarna för företag och öka sysselsättningen.
Under hösten genomför Lerums kommun en kunskapshöjande insats om klimakteriet för alla medarbetare. Syftet är att öka förståelsen för hur hormoner och klimakteriet kan påverka hälsa och vardag. Både på jobbet och i privatlivet.
Kunskapssatsningen bygger på ett beslut i kommunfullmäktige och kommer att genomföras i flera format. Dels finns det möjlighet för ungefär hälften av alla anställda att
Lerums företagsklimat har nått det bästa resultatet sedan 2007, med ökat förtroende bland företagare för kommunens politiker. Förbättringar har skett inom flera områden, vilket ger positiva förutsättningar för tillväxt och välstånd, enligt kommunens representanter.
Lerums kommun anordnade en arbetsmarknadsdag den 23 januari, där unga och vuxna mötte cirka 50 utställare. Mässan syftade till att informera om yrken och utbildningar samt inspirera framtida arbetskraft. Även privata aktörer planeras för nästa år.
Lerum rankas som Sveriges näst mest robusta kommun i WSP:s rapport "Kommunernas Kamp". Kommunens framgångar beror på långsiktigt arbete med skola, trygghet och klimat, vilket har lett till få brott och bättre motståndskraft mot framtida utmaningar.
