Lämna manualen och lyft in den mänskliga dimensionen i din organisation! I Lyft organisationskulturen! tar författaren med dig på en spännande resa genom olika organisationskulturer – från industrialismens Spinning Jenny, via självstyrande grupper och automatisering till det japanska undret och kopiering av bland annat Lean och KaiZen.
Öga mot öga är en bok om ledares kommunikativa situationer sett i relation till alla andra uppgifter som ledare har. Som en bok om ledarskap är den därmed i det närmaste heltäckande. Boken beskriver ledares kommunikation på alla nivåer:
Psykologi på jobbet är en praktisk handbok som ger dig vägledning och råd i en rad olika arbetspsykologiska frågor - allt från konflikter i arbetsgruppen, krishantering och rehabilitering efter en längre tids sjukskrivning till en mer proaktiv hantering kring förändringsprocesser, rekrytering och urval.
Vad kan 100 spännande svenska ledare med sammanlagt nästan 2 000 års erfarenhet från ledande befattningar ha lärt sig om ledarskap? Vad har dessa ledare gemensamt – oavsett om de leder framgångsrika börsbolag, statliga myndigheter, konstmuseer, idrottslandslag med VM- och OS-guld i bagaget eller har regisserat en Oscarsnominerad svensk succéfilm?
Coachande handledning är en metod som hjälper dig att effektivt komma åt kärnan i den situation bestående av flera parter och relationer. När du använder coachande handledning höjs den professionella tonen i ditt arbete.
Morgondagens ledarskap är ett medmänskligt ledarskap där respekten för individen är i fokus och där ledarrollen väger tyngre än chefsrollen. För att nå framgång i framtidens organisationer gäller det att kunna balansera relation och prestation.
Lean är en verksamhetsfilosofi som har haft imponerande positiva effekter inom vitt skilda verksamheter världen över. Införande av Lean har även påbörjats runt om i landet inom svensk sjukvård, ofta med stor framgång. Denna bok ger både inspiration och praktisk vägledning till hur man kan arbeta med Lean för att använda tid och resurser på bästa sätt i sin verksamhet.
Vad kommer att krävas av framtidens chefer i en ständigt föränderlig och oförutsägbar tid? Vilket ledarskap vill dagens unga se framöver?
Är det dags för bolagsstämma? Står ni inför svåra vägval och beslut i styrelsen? Eller har styrelsearbetet gått i stå? I boken Ordförandens nya roll – konsten att leda en värdeskapande styrelse, som nu ges ut av Liber, får styrelseordföranden, styrelsemedlemmar och ägare råd och tips om hur de kan hantera de situationer och dilemman som kännetecknar dagens styrelsearbete.
Det finns företagare och ledare som vill lite mer än att tjäna pengar. Som vill göra skillnad i världen. Har du attityden?, som nu ges ut av Liber, är en inspirationsbok för alla som känner igen sig i detta och som vill skapa en framgångsrik arbetsmiljö där det finns en smittande, positiv kraft.
Sjukvården står inför stora utmaningar. Behoven ökar i takt med att vi lever längre, men de ekonomiska resurserna kommer inte att öka i motsvarande grad. En av lösningarna kan vara att tillämpa Lean-konceptet i verksamhetsstyrningen och i det dagliga arbetet.
EMPLOYER BRANDING handlar om att utifrån en organisations varumärke attrahera, rekrytera och behålla rätt medarbetare. Ett framsynt Employer Branding-arbete bäddar för att din organisation blir en genuint attraktiv arbetsplats som behandlar dina medarbetare som en viktig resurs. Boken väcker bland annat två frågor: • Vad gör attraktiva arbetsgivare? • Vad gör arbetsgivare attraktiva?
Lusten som kan förändra världen! Den här boken vill ge dig en bild av vad som krävs för att skapa utmanande företag i världsklass. Vill man utmana världen måste det finnas passion och lust, och det krävs att alla är med och driver. Men hur hanterar man det höga tempot, den starka initiativkraften och att alla är med och driver – utan att det blir totalt kaos?
I en alltmer komplex och snabbrörlig omvärld ökar kraven på ett effektivt styrelsearbete i såväl stora som små verksamheter. Förändringsberedskapen måste vara stor och styrelsen måste aktivt bidra till att skapa värde i bolaget.
Attraktiva gör - De ser till att skapa en attraktiv arbetsplats och arbetar fram strategier för att attrahera, rekrytera och behålla de bästa arbetarna. Inte svårare än så. På papperet. I verkligheten fallerar många på den allra sista punkten: utförandet.
En grupp forskare gav sig ut i världen. Deras uppdrag var att undersöka exakt vad talang är. Bland dem fanns ledande auktoriteter i ämnet. Deras forskning vänder upp och ner på vår tids mest utbredda myt. För en talang är förmodligen inte vad du tror, utan något helt annat. Vad är det du menar när du beskyller någon för att vara en talang, eller när du påstår dig inte ha det?
Det är till och med det som förväntas av dig. Vi är på jobbet för att arbeta. Och chefen ska våga vara arbetsgivare. Medarbetarsamtalet ska vara ett målstyrt samtal mellan chefen och medarbetaren som utgår från verksamhetens perspektiv. Allt annat är förlegat.
I företag och organisationer förväntas chefer och medarbetare genomföra medarbetarsamtal. Ofta genomförs dessa samtal utan något klart mål eller syfte, och ofta med fokus på medarbetaren istället för att sätta ljuset på medarbetarens uppdrag, roll och utveckling i verksamheten. Den här boken utgår från arbetsgivarens uppdrag.
I den här boken beskriver författarna vanliga frågeställningar och situationer som kan uppkomma när arbetsgrupper inte fungerar som de ska. Med utgångspunkt i verkliga situationer, visar de på ett handfast sätt hur de som praktiserande psykologer arbetar för att få grupper att uvecklas och gå framåt.
Det finns fina böcker som står i bokhyllan och samlar damm och det finns hundörade böcker som ligger på skrivbordet. Det här är den senare. Om man tar en grupp personer med olika personlighet, bakgrund och intressen och låter dem tillbringa timmar tillsammans nästan varje dag uppstår det alltid reaktioner. Det som händer brukar kallas för grupprocess. Och det är här problemen brukar uppstå.
