På varje arbetsplats och i varje persons privatliv skapas normer och arbetssätt som snabbt sätter sig i väggarna och aldrig ifrågasätts. Samtidigt förändras omvärlden i ett snabbt tempo – men det gör inte vi och därför misslyckas vi, menar trendspanaren och framtidsforskaren Peter Siljerud.
Ledarbetarskap är ett begrepp som förenar ledarskap och medarbetarskap och som betonar den ömsesidiga påverkansprocessen mellan chef och medarbetare. Boken tydliggör tre ledningsarenor – självledning, direktledning och gruppledning – som utgör stommen i ledarbetarskapet.
Här är en riktig klassiker i organisationsteori, i ny, omarbetad upplaga. Den ger en aktuell översikt av fackområdet såsom det framstår idag. Den sjätte upplagan är reviderad och aktualiserad på många punkter, och täcker in några av de mest aktuella områdena inom forskning och praxis.
Mindfulness i socialt arbete är den första introduktionen av mindfulness på svenska som vänder sig till socionomstudenter och yrkesverksamma socionomer. Boken lämpar sig också för alla som arbetar professionellt med människors psykiska och fysiska välbefinnande,till exempel psykologer, läkare och sjuksköterskor.
”Förändring? Vad kul, det vill vara vi vara med om!” Har du hört det förut? Förmodligen inte. - Hur ska du göra för att få människors inställning till förändring att bli positiv? - Hur kan du få med dig dina medarbetare och lyckas med förändringsprojekt?
Psykologi på jobbet är en praktisk handbok som ger dig vägledning och råd i en rad olika arbetspsykologiska frågor - allt från konflikter i arbetsgruppen, krishantering och rehabilitering efter en längre tids sjukskrivning till en mer proaktiv hantering kring förändringsprocesser, rekrytering och urval.
Hur kan det komma sig att idéer från japansk bilindustri får en så stor spridning i Norden inom så vitt skilda verksamheter som sjukvård, administration och gruvindustri?
Vad kan 100 spännande svenska ledare med sammanlagt nästan 2 000 års erfarenhet från ledande befattningar ha lärt sig om ledarskap? Vad har dessa ledare gemensamt – oavsett om de leder framgångsrika börsbolag, statliga myndigheter, konstmuseer, idrottslandslag med VM- och OS-guld i bagaget eller har regisserat en Oscarsnominerad svensk succéfilm?
Europas välfärdsdemokratier står i dag inför en rad nya problem. Födelsetalen är låga och befolkningarna blir allt äldre. Samtidigt vet vi att jordens resurser är ändliga och fördelningen av dem ojämlik. För att klara av att bevara välfärden trots detta krävs nya tankar och idéer: innovationer i välfärden.
Sjukvården står inför stora utmaningar. Behoven ökar i takt med att vi lever längre, men de ekonomiska resurserna kommer inte att öka i motsvarande grad. En av lösningarna kan vara att tillämpa Lean-konceptet i verksamhetsstyrningen och i det dagliga arbetet.
Ledarskap är svårt. Speciellt svårt - och speciellt avgörande - är ledarskapet i starkt påfrestande situationer. Hur gör man som chef och ledare för att situationen ska lösas på bästa sätt för alla inblandade? För att leda sin grupp, sitt företag, ja, kanske sitt land genom en svår händelse och komma någorlunda helskinnade ur den?
Globalisering verkar kunna förklara vad som helst och i vilket syfte som helst. Risken med ett vagt begrepp är att det kan bli bekvämt att ta till för att legitimera olika politiska projekt eller åtgärder, eller frånsäga sig ansvar för konsekvenserna. Den här boken summerar en del av debatten och värderar de olika synsätt som har utkristalliserats under åren.
Internet är stort, komplext, mångfacetterat och dessutom under ständig förändring. Det är också verksamhetskritiskt. Därför är det angeläget att ha en webbstrategi, en övergripande plan för hur man gör rätt saker – på rätt sätt – i rätt ordning – i digitala kanaler.
"In management, we felt that we had reached the end of the road with ever more top-down reduction programs, and that it was time to try something new…"
I den här boken beskriver författarna vanliga frågeställningar och situationer som kan uppkomma när arbetsgrupper inte fungerar som de ska. Med utgångspunkt i verkliga situationer, visar de på ett handfast sätt hur de som praktiserande psykologer arbetar för att få grupper att uvecklas och gå framåt.
Framgångsrika företag ser till att kunderna känner sig värdefulla och lyssnade på. Sociala medier är effektiva verktyg för att få den nära och direkta kontakt som efterfrågas. Och om de används rätt kan de skapa såväl goda kundrelationer som ökad lönsamhet.
Konfliktkompetent ledarskap är en bok för dig som på djupet vill förstå varför du och dina medarbetare hamnar i konflikt trots god vilja och goda intentioner. Boken vägleder dig i det kaos av känslor som konflikter skapar och ökar din förståelse för vad som generar dem och hur du kan förebygga och hantera konflikter.
Utgångspunkten i denna bok är att uttrycket ”Personalen är organisationens viktigaste resurs” tas på fullaste allvar. Organisationer, som inte bara ser detta som en lättköpt klyscha utan som ett uppriktigt ställningstagande med konsekvenser, anses få större möjlighet att nå framgång. Vad nu framgång är...
Organisation och ledarskap beskriver hur ett modellföretag successivt byggs upp. Som en röd tråd genom boken löper en helhetssyn på organisation och företagande.
