Coachande handledning är en metod som hjälper dig att effektivt komma åt kärnan i den situation bestående av flera parter och relationer. När du använder coachande handledning höjs den professionella tonen i ditt arbete.
Denna bok beskriver den kunskap som personalvetaren har, både utifrån ett teoretiskt perspektiv och utifrån konkreta arbetslivserfarenheter. Den belyser vad den akademiska kunskapen bidrar med till personalvetenskap och hur den omsätts av faktiska yrkesutövare.
Lean är en verksamhetsfilosofi som har haft imponerande positiva effekter inom vitt skilda verksamheter världen över. Införande av Lean har även påbörjats runt om i landet inom svensk sjukvård, ofta med stor framgång. Denna bok ger både inspiration och praktisk vägledning till hur man kan arbeta med Lean för att använda tid och resurser på bästa sätt i sin verksamhet.
Det finns företagare och ledare som vill lite mer än att tjäna pengar. Som vill göra skillnad i världen. Har du attityden?, som nu ges ut av Liber, är en inspirationsbok för alla som känner igen sig i detta och som vill skapa en framgångsrik arbetsmiljö där det finns en smittande, positiv kraft.
Sjukvården står inför stora utmaningar. Behoven ökar i takt med att vi lever längre, men de ekonomiska resurserna kommer inte att öka i motsvarande grad. En av lösningarna kan vara att tillämpa Lean-konceptet i verksamhetsstyrningen och i det dagliga arbetet.
EMPLOYER BRANDING handlar om att utifrån en organisations varumärke attrahera, rekrytera och behålla rätt medarbetare. Ett framsynt Employer Branding-arbete bäddar för att din organisation blir en genuint attraktiv arbetsplats som behandlar dina medarbetare som en viktig resurs. Boken väcker bland annat två frågor: • Vad gör attraktiva arbetsgivare? • Vad gör arbetsgivare attraktiva?
Lusten som kan förändra världen! Den här boken vill ge dig en bild av vad som krävs för att skapa utmanande företag i världsklass. Vill man utmana världen måste det finnas passion och lust, och det krävs att alla är med och driver. Men hur hanterar man det höga tempot, den starka initiativkraften och att alla är med och driver – utan att det blir totalt kaos?
Zlatan, Anja, Tiger, Judit, Mozart – var kommer dessa fantastiska talanger från?
Vad är det som gör att män för det mesta hamnar i toppen och tar ledningen i företag och verksamheter? Trots att utbudet av kvinnor med konkurrenskraftig kompetens stadigt ökar, så envisas dessa mönster med att återuppstå. Hur påverkar detta företagens innovationskraft, och vad kommer det att innebära för företagens tillväxtambitioner på sikt?
I den här boken får du lära dig grunderna i projektledning. Den beskriver hur du som projektledare kan arbeta med olika slags projekt – oavsett om de har ett tydligt mål eller om de utgår från en vision.
I företag och organisationer förväntas chefer och medarbetare genomföra medarbetarsamtal. Ofta genomförs dessa samtal utan något klart mål eller syfte, och ofta med fokus på medarbetaren istället för att sätta ljuset på medarbetarens uppdrag, roll och utveckling i verksamheten. Den här boken utgår från arbetsgivarens uppdrag.
"In management, we felt that we had reached the end of the road with ever more top-down reduction programs, and that it was time to try something new…"
I den här boken beskriver författarna vanliga frågeställningar och situationer som kan uppkomma när arbetsgrupper inte fungerar som de ska. Med utgångspunkt i verkliga situationer, visar de på ett handfast sätt hur de som praktiserande psykologer arbetar för att få grupper att uvecklas och gå framåt.
Kreativa metoder för grupputveckling och handledning är en praktisk handbok som ger dig, som vill utveckla arbetet med grupper, inspiration och kunskap.
Boken tar utgångspunkt i fyra perspektiv på yrke, vilka på olika sätt hjälper oss att förstå relationen mellan samhälle, organisation och individ.
Vinnande ledarskap är en handbok där du får kunskap att skapa en framgångskultur och där du får din verksamhet att blomstra.
Utgångspunkten i denna bok är att uttrycket ”Personalen är organisationens viktigaste resurs” tas på fullaste allvar. Organisationer, som inte bara ser detta som en lättköpt klyscha utan som ett uppriktigt ställningstagande med konsekvenser, anses få större möjlighet att nå framgång. Vad nu framgång är...
