Vår mission: sustainable collaboration

Varför är det viktigt?

Idag är ingen individ oberoende av den andra. Vi lever på ett eller annat sätt sammankopplade privat eller professionellt, på ett sätt har vi skapat oss ett ömsesidigt beroende av dagens ramverk.

Hur vi samarbetar och på vilket sätt vi gör det kommer antigen att begränsa eller utveckla oss.

Det finns en uppsjö av anledningar till vår nya mission, bland annat

Livspusslet och den hybrida arbetsplatsen

Är det något pandemin lärde oss (förutom att uttala statsepidemiolog) är det att distansarbete skapar helt andra förutsättningar för oss.

Studier, mina egna upplevelser och andras berättelser säger samma sak, merparten av oss mår bättre av att växelvis kunna jobba på distans.

En hybrid arbetsplats är inte bara viktigt utan ett måste idag.

Därför blir det viktigare än någonsin att tillhandahålla rätt verktyg och skapa ert hybrida ramverk för att bibehålla hög produktivitet bland välmående personal.

Vi jobbar dagligen med vår app lynes som möjliggör hybrida arbetsplatser. Chatt. Video. Telefoni. Samarbete. Allt i ett.

Hållbara arbetssätt

En av de viktigaste delarna av hållbarheten är hur vi faktiskt jobbar. Att minska stress, skapa mening och delaktighet är viktigt.

En färsk studie, State of the Global Workplace: 2022 Report, kommer med blandade resultat. Känner du dig stressad och less är du inte ensam…

• 60% av de tillfrågade uppgav att de känner sig känslomässigt frånkopplade på jobbet
• 19% säger att de som oftast känner sig uppgivna

Att vända en sådan trend är inte enkel. Har ni inte hamnat där är det betydligt enklare.

På ett företag behövs en tydlig vision och mission. Något som skapar ett varför, medarbetare måste förstå och se sin delaktighet i ert varför.

Utöver det behövs uttalade strategier för hur ni kommunicerar. Vare sig det är synkront eller asynkront, måste det finnas gemensamt uppsatta strukturer att hålla sig till.

Både för att öka produktiviteten och för att minska stressen.

Hållbar arbetsplats

Företags sociala ansvar är inte enbart viktigt utan nödvändigt. Vårt gemensamma ansvar för vår planet bör ligga i fokus.

Därför är det viktigt att välja det digitala mötet, eller hållbara alternativ till flyget när och om du måste ha fysiska möten eller liknande.

Hos oss är det därav viktigt att fortsätta utveckla vår konferensupplevelse i appen så att fler väljer digitala möten mer frekvent.

Jag försöker alltid ha örat mot rälsen i egenskap av trendspanare och är det något jag lagt märke till den senaste tiden så är det en mer medveten generation där bland annat miljöfrågan på arbetsplatsen är viktig för arbetssökande. (Heja er!!!)

Studier visar även att företag som aktivt jobbar med miljön är mer långsiktigt vinstdrivande.

För att attrahera ny och behålla befintlig talang

Jag var framme och nosade på det precis. Vi blir mer och mer medvetna och ställer högre och högre krav. Speciellt den senaste generationen att tåga in på arbetsplatsen, en trend som enbart kommer bli starkare.

Arbetssökande kommer stor sannolikhet:

• Värdesätta trygghet, alltså vara mer lojala mot sina arbetsgivare vilket kommer resultera i upplåst talang (åt båda håll)
• Vara oerhört kräsna när de ska byta eller söka sitt första jobb
• Ställa krav på distansarbete och stort socialt ansvar från arbetsgivaren

Det här innebär för dig som arbetsgivare att du behöver tillgodose flera behov än tidigare, både för att attrahera ny och behålla befintlig talang. Det är dags att se förbi pingis-bordet och kika på vad som faktiskt spelar roll.

Spelar det någon roll?

Ska en hårdra det så är din arbetsplats antigen eller (Även om vi i Sverige älskar mellanmjölk).

Antigen är det hållbart eller ohållbart samarbete. Som du säkert förstår är skillnaderna enorma.

Ohållbart samarbete

Mejl, chatt, samtal, videomöte, svara på chattar under videomöte, samtal, mejl, bli störd av en kollega, deadlines, flyttade deadlines, projekt som brinner.

Ungefär så där kan en arbetsdag se ut för många. Inte så värst hållbart.

Jag har själv haft det så, visst går det att få saker gjorda under dem förutsättningarna. Men inte i längden. En hamnar i någon form av arbetstrans, likt en zombie.

Ett ohållbart eller ostrukturerat samarbete fungerar inte. En skulle kunna säga att det är en enkelbiljett till att gå in i väggen, medarbetare som vantrivs, säger upp sig och helt enkelt tappar all produktivitet.

Hållbart samarbete

Tydliga rutiner, förväntningar och rätt strategier kommer minska stressen. En sådan arbetsplats har medarbetare som sällan eller aldrig känner sig jagade och eller stressade.

Hållbart samarbete tar tid, kräver planering och en tydlig plan. När ni lyckas är det upplagt för succé.

Starta segertåget – jobba hållbart!

Vad krävs för digitalt hållbart samarbete?

Som oftast finns det ett hemligt recept. Testa dig fram för att skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs, inte upplever stress och där ni minskar klimatavtrycket.

Grundrecept för hållbart samarbete:

• Rätt digitala verktyg
• Strategier för hur hanterar er internkommunikation
• Kunskap om asynkron och synkron kommunikation

Blanda efter eget behag, men kom ihåg att ingenting fungerar utan det andra.

Bra digitala verktyg utan rätt strategier och förväntningar kommer inte hjälpa er ett dyft.