Mälardalens universitet, Scania, AstraZeneca, Södertälje kommun och Södertälje Science Park presenterar i en avsiktsförklaring samverkan för att stärka kompetensförsörjningen i Södertälje. Initiativet är ett svar på det behov som uppstått efter att KTH lämnat Södertälje.
KTH lämnade sin campusverksamhet vid Södertälje Science Park i juni 2025. För att fylla kompetensförsörjningsbehoven planeras
Mälardalens universitet (MDU) utser 2026 två nya hedersdoktorer med ett gemensamt engagemang för människors hälsa – från avancerad hjärtmedicinsk innovation till ett hållbart och hälsofrämjande arbetsliv. Läkaren och innovatören Azad Najar samt hälsostrategen och kunskapsspridaren Ann-Sofie Forsmark tilldelas titeln hedersdoktor för sina betydande insatser inom sina respektive områden.
De flesta som någon gång haft ett jobb har nog fyllt i en medarbetarundersökning. Frågorna handlar ofta om trivsel, ledarskap och arbetsmiljö – och syftet sägs vara att utveckla verksamheten och värna om de anställdas hälsa. Men används resultaten verkligen på det sättet? Forskare vid MDU har undersökt saken.
AI förändrar arbetslivet i snabb takt. Inom bank- och försäkringsbranschen testas nu automatiserade system som chatbotar och virtuella kollegor. Men vad betyder det egentligen för de kontorsanställdas arbetsmiljö – och hur upplever de själva den nya tekniken? Det har forskningsprojektet DigiFin vid Mälardalens universitet (MDU) undersökt och ger nu förslag på riktlinjer.
Stress på arbetsplatsen är ett allt större problem, särskilt i moderna kontorsmiljöer. För att förbättra välbefinnandet och återhämtningen för kontorsanställda har forskare vid Mälardalens Universitet undersökt nya sätt att arbeta – utomhus.
När anmälan till höstens universitetsutbildningar stängde den 15 april stod det klart att Mälardalens Universitet (MDU) fortsätter att attrahera många studenter. Universitetet är i år ett av de fem universitet i Sverige som haft den största ökningen av antalet sökande. Till MDU:s 49 grundprogram, 23 påbyggnadsprogram och 596 kurser, har lärosätet 30 702 sökanden till HT25 jämfört med 29 722 föregå
Sveriges industri står inför stora utmaningar med digitalisering, omställning, hållbarhet och automatisering. Samtidigt behöver industrin rekrytera över 300 000 nya medarbetare under de kommande tre åren. För att möta detta lanserar Mälardalens universitet (MDU) fem helt nya teknikutbildningar som alla sker i nära samarbete med några av Sveriges ledande industriföretag.
Hur skapar vi hållbara arbetsmiljöer, effektiva organisationer och en bättre förståelse för mänskligt beteende? Med en arbetsmarknad i ständig förändring ökar behovet av beteendevetare med kunskap om arbetsliv, kommunikation och hälsa. Mälardalens universitet (MDU) både utbildar och forskar för ett mer hållbart arbetsliv.
Robotdalen startade som en innovationsmiljö på Mälardalens universitet och har under åren utvecklats och genererat fina resultat. Nu har verksamheten utvecklats till en startup med ny ägarstruktur som stärker kärnkompetensen och bidrar till fortsatt framgång inom robotteknik och automation.
Forskare på MDU har utvecklat ett AI-styrt sensorsystem som mäter textilarbetares stress och hälsa. Systemet har utvecklats i samarbete med ett universitet i Bangladesh för att kunna användas inom textil- och klädindustrin i Asien, där svenska företag som till exempel HM, KappAhl och Lindex är verksamma. Målet är att öka värdekedjan hos företagen och förbättra arbetsmiljön för textilarbetarna.
När anmälningsperioden för höstterminen 2024 avslutades den 15 april, hade Mälardalens universitet (MDU) 10 procent fler anmälningar jämfört med förra året.
Idag skickas efterlängtande antagningsbesked ut till höstens utbildningar på Mälardalens universitet (MDU). Av 30 277 sökande har 24 736 antagits till MDU. Universitetet visar på en positiv söktrend jämfört med hur det såg ut före pandemin.
I höst arrangerar vi, tillsammans med flera andra aktörer, den nya konferensen Inkludera mera - om hur olikheter berikar och hur du når framgång med mångfald och bemötande.
- Deltagarna får bland annat inspiration av Milad Mohammadi om mångfald och av Lena Skogholm om bemötande. Konferensen erbjuder och flera konkreta verktyg kring hur du kan jobba med inkludering, bemötande och mångfald. Oc