Varför speglar inte Malmös chefer stadens befolkning?

Hur kommer det sig att Malmös chefer inte speglar Malmös befolkning? Det var utgångspunkten för en förstudie med stöd från Europeiska Socialfonden (ESF) som Malmö mot Diskriminering gjort tillsammans med Malmö stad och Malmö universitet.

Utifrån förstudien driver nu kommunen ESF-projektet Spegla Malmö. Malmö mot Diskriminering ger konsultstöd i helhetsarbetet och i insatser som medarbetarenkäten, metodutveckling och i hur stadens förändringsarbete för ökad inkludering kan förankras i stadsförvaltningen.

"Det är spännande och lärorikt att få arbeta tillsammans med en så stor arbetsgivare i det här arbetet. Vi har perspektiv och spetskompetens som staden behöver - och samtidigt är det lärorikt att se stadens utmaningar och möjligheter och att arbeta tillsammans när staden tar sig an dessa.”, säger Jerk Elmén från Malmö mot Diskriminering.

"Vi är glada över konsultstödet vi har genom Malmö mot Diskriminering. Det stärker arbetet för att vi ska uppnå önskade effekter med insatserna. Projektet ska leda till ett förändringsarbete för att bättre spegla Malmös invånare i våra chefsled, liksom för att främja lika rättigheter och möjligheter i hela organisationen.” säger Sofia Rystad Ploska som är projektledare för Spegla Malmö.

Projektet är treårigt och avslutas 2026. Det är glädjande och unikt att en kommun tar stöd av sin lokala antidiskrimineringsbyrå på det här sättet - något vi hoppas inspirerar fler kommuner och arbetsgivare runt om i landet.